Questions To Ask : 别再只懂问薪资福利，这些问题才能帮你在面试加分,澳洲乐邦移民微信公众号文章

「你还有什么问题想要问吗？」

面试到最后，面试官常常会抛出这样一个问题，想必大家应该不陌生吧？但请千万不要大意以为对方只是在作临别前的客套，短短的一句问题，其实背后却极具目的性。

别再天真地拿「公司会提供职员培训吗？」、「可以跟我讲讲薪资福利制度和休假安排吗？」这种会被大扣分的问题来回应，最后的提问时间，面试官实际上是在试探你最关心什么，会为哪些因素影响对公司的奉献，并且也是想要给你一个加分的机会。

那么究竟怎样才能通过问题来显现出你的与众不同和远见，好让面试官眼前一亮？感兴趣的朋友快来和我们一起偷师吧。

1. 您当初为什么会加入这家公司？是什么因素让您愿意继续为这里效力？

向身处其中的员工打探，是了解公司的前景和氛围最好的办法之一，不仅能够给自己一个参考，还能显示出你有考虑到长远的未来，会去思考这里是否存在发展机会，而不只是单纯找份工作糊口而已。

2. 这个职位的理想人选，公司期待他具备哪些特质和经历呢？

这样的一个问题不仅能够让面试官感受到你对职位的重视，并且有对自己是否能够符合公司要求进行思考，还能够让你更直观地了解到公司是在寻找怎样的人来帮助发展，

3.可以跟我介绍一下贵公司的企业文化吗？

企业文化是很多求职者在寻找工作时最常忽略掉的信息，但它实际上却决定了你未来的职场人生是否能够为你带来满足感和幸福感。对这样一个方面来进行了解，会给面试官带来你很看重办公室人际互动的印象，亦暗示你属于Team Player类型，注重团队合作精神，期待和谐融洽的工作氛围。

4.可以告诉我这个职位最大的挑战是什么吗？

偶尔在求职的时候也会遇到这样的情况。

职位描述轻描淡写，工资福利不错，结果加入其中才发现为公司的付出和自己的薪酬完全不成正比。以市场推广这样的职位为例，原以为是进行正常的推广任务，但入职之后你会发现公司其实是需要你加班加点把产品或项目计划拯救于水深火热，好让公司起死回生。

小编的一位朋友就是这种情况，拿着普通Marketing职员的薪水，却充当着Fixer的角色，不到半年时间便已经多了些许白发。如果大家不希望走到这样为时已晚的一步才来后悔，不妨在面试的时候就提出这样的问题，到底公司真正需要你达成怎样的成绩，以及这份工作会有着怎样的阻碍，就算对方不明说，至少心里也会有个大概。