为什么雇主会用457签证项目招聘海外员工？是澳洲当地真的缺乏相关技能的员工吗还是因为雇主就是喜欢海外员工，或是别的原因？

雇主们坚称招聘海外员工是因为当地缺乏该相关技能的员工，而工会则宣称是因为海外员工才造成了澳洲高居不下的失业率的。

我们先来看一些统计数据，这些统计数据可能可以解答大家的疑问。根据澳洲国家统计局ABS的统计数据表明，澳洲现有117万的就业人群。在这117万的就业人群里有106,750人是457工作签证的持有者。然而457工作签证持有者只占全部就业人群的1%。

另外，根据移民局的相关数据显示随着澳大利亚GDP的增长，457签证持有者的数量也会随之上涨。这个道理容易理解，因为457签证允许澳洲企业由于经济需求的上涨引入海外技术人力资源。

随着失业率一直在6%以上高举不下，去年持有457签证的人数预计会下降4.5%。

看起来一切都进行的不错。然而，一些学者正在呼吁457签证项目需要更加严格的规范。一份2012年有1600名澳洲雇主参与的由悉尼大学主持调查的研究声称，457签证项目需要更加严格的规范是因为雇主也许会表现出一种对海外员工固有的偏好——并不是因为技能短缺而是因为他们认为海外员工更好：

“我们发现只有少数的雇主在用457工作签证项目在从海外招聘员工，在这些雇主当中19%的人表示海外员工工作更勤奋或者有更好的工作态度或者对雇主的忠诚度比起澳洲本地员工来说更好。在受访的雇主当中，10%的雇主认为澳洲员工并不喜欢他们的工作，同时6%的雇主认为澳洲员工的工作态度更差。”来自悉尼大学的研究人员Chris F.Wright 和Andreea Constantin表示。

研究人员表示在不同行业雇主的表现和态度有及其显著的差异。

“从整体来看，各行业的雇主似乎更满意海外457员工的是偏好澳洲当地员工的3倍还多，但大多数雇主（67%）对457员工和当地员工的满意程度是一样的。”

“具体到服务行业来说，雇主似乎满意457员工是偏好澳洲当地员工的13倍多，但只有少数（45%）的雇主对于457员工和当地员工的满意程度是一样的。”

研究人员总结到，“绝大多数（86%）参加研究的雇主表示他们确实体验到了在当地招聘员工的挑战，这并不是因为缺少有技能的员工。他们在寻找的是那些愿意在现有工资水平和工作待遇下工作的员工，这种工资水平和待遇对于本地员工来说通常不够好也不够有吸引力。”