我的岛民生活 | 这事儿回忆起来不够痛快，还有点搞笑。,ertland澳洲打工度假微信公众号文章

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假如你有更好的二签工作机会，不要来了。

首先，工时真的不多。第二，对身体不好。

第三，如果你懂得保护自己，那来吧，有些事情需要被改变。

图文 ✎ 林大锤

出品 ✎ ertland 编辑 ✎ 啊飘

很多人称ta为“班主任”，我一丁点儿也不想这么叫。

“班主任”，字典定位为“教师”，ta还远远配不起这两个字。

不如暂且叫她P吧，平声P。

据不完全真实消息，P来自日本，早年也是whver，丈夫为local，目前已在岛上工作8年，担任部门主管，长相么~~大概是这样👇

我只描述客观事实

1. 所有员工中，Z国员工的工时是最少的。

首先介绍一下工作时长：👇

公司规定，F&B部门员工每周最低工作时长为18小时，最高不超过38小时。

每天的工作时长分为两种，全天班（6.75小时），或半天班（4.75小时）。

全天班（6.75小时）的计算工作时间为9：15 - 4：30。实际花费时间为8：05左右到达码头，乘坐早上8：15的船上班，晚上则乘坐4：30的回程船，大约5：20回到凯恩斯码头（上下班坐船时间不计算在工时内，船票免费），午休时间为15-30分钟，下午1点开始会轮流休息10分钟。

半天班（4.75小时）下午没有10分钟休息，工作时间分为两种，

第一种为乘坐早上8：15的船和下午2：30的船往返凯恩斯与绿岛，3：30回到凯恩斯码头；

第二种为乘坐早上10：30的船和下午4：30的船往返凯恩斯与绿岛，5：30回到凯恩斯码头。

半天班中，8：15的船还算好，早上做一些准备工作，中午忙一阵，下班回到码头天色也不晚，可以发呆看夕阳逛逛超市，或者额外找到第二份兼职。

10：30的船则比较累人，在人流量上升的时候开始工作，忙碌一天却只有4.75小时。

排班表由P安排，一般情况下Z国员工每周的工作时长为19或23小时，一周有2-3天需乘坐10：30的船，并且每周时间不固定，甚至可以临时修改排班表，这导致在岛上工时不多的情况下很难找到第二份兼职（一般兼职需要下午4点开始工作，且排班时间固定）。即便坐了早上8：15的船也不用安心，当天客人不多时会临时修改工时，你就可以提前回家啦！

而当你懵懂无知以为大家工时差不多，却错愕的发现旁边同事提交上去的时间表是30小时+。

2. 所有员工中，Z国员工的排班是最累的。

岛上的工作类型大体分为4种，Buffet,LB,Grill和CY，具体工作详情在《绿岛上篇》已经介绍过，不了解的可以在大锤公众号后台回复“绿岛”获取相关信息。

四种类型中，Grill的工作最为轻松，其次是LB，最后是Buffet和CY。

我是在工作的第三/四周进入LB上班，还有的小伙伴是一个多月之后才进入LB，进入Grill工作则要等更久，而刚进入公司的日本员工和韩国员工都是在第一周就进入LB工作了的。

新年期间岛上很多中国游客，而这种直接与顾客面对面交流的工作却不优先安排会说华语的员工，我真的不懂。

此外，在我工作期间，P的女儿也在部门内工作，大部分时间都会在Grill见到她。

3. 细节上的差异性对待

这部分适合举例说明，听过的看过的和经历过：👇

跟别人嬉笑打招呼的时候，转头对Z国员工冷漠脸；

同一种工作方式，别人操作没问题，Z国员工就不可以，比如垃圾桶的摆放位置，清洗Trolley的方式等；

冬天发放长袖制服，唯独Z国员工没有收到制服；

Z国员工和其他人被临时换班，另外一个人会提前收到消息，而Z国员工收不到；

我只见过和P对Z国员工进行辱骂；

排班表变动最大的就是Z国员工的排班；

某韩国员工离职前想在午休期间乘坐直升飞机观光，P同意了，Z国员工被直接拒绝；

.....

除员工外，P对待Z国游客和其他国家游客态度也有差别，比如，中国游客若因游玩其他项目错过餐券上的就餐时间，会被拒绝进入或需另外自行购买。（已提前支付餐费）

而日本游客若发现相似情况，则会让厨房将点心水果快餐和饮品等打包好，导游会过来凭券领取。（这部分同时存在导游原因，我见过日本导游过来帮他的团队预定餐点，却从未见过一个Z国导游过来替游客预约餐食。当我和某个导游反应的时候，某导游居然对我说：“没办法，现在就是这样，就看你们这代人能不能改变了。”

呵，下面这个表情包我想送给这位导游👇

我讲看到的事

工作之前听过P的一些事情，没有特别当回事，大概是潜意识有了一些心理准备，来之后发现ta好像没有想象中的那么糟糕。很多时候只觉得ta行为幼稚，本质该是善良的，我只要做好自己的工作，正常相处就可以了。后来才知道，骨子里的差异性对待是无法改变的。

第一次看到P发火是在冰淇淋店。

当时我和另外一名中国员工S一起工作，来了一家三口买冰淇淋，儿子看起来像有一些精神疾病，走路需要父亲搀扶，讲话口齿不清，情绪激动时会打自己。征询儿子意见后，父亲挑了一支芒果味儿的冰淇淋走了。大概是儿子爱吃，过了一会儿这对父子又回来买冰淇淋，付钱的时候父亲发现钱包在妻子那里，问我们是否可以先拿走冰淇淋，等下回来支付。当时冰淇淋已经打好，不马上吃会化掉，造成浪费，而且他的妻子就站在不远处，我和另一名S相视一下，达成一致，先把冰淇淋给他，假如不回来的话这个钱我俩付就是了。

恰好这一幕被P看到，她走过来询问，了解情况后充满怒气的冲着S大声喊道ta是这里的主管，不给钱就不可以给冰淇淋，即便这个冰淇淋浪费了也不可以给，我们更没有权力替客人付钱（当时我还在培训期间，因此P 的批评对象主要是S）。

“I am the boss here Okay? You have no right to pay money for customers. No money, no ice cream. Doesn't matter if it is a waste.”

30秒左右，那个父亲回来还冰淇淋钱了，但P像是好不容易抓住个把柄，依然喋喋不休的批评，闭店了还一直和其他人说“I am the boss here”。

那时候还觉得P是在履行工作职责，可随着一些事情的发生，对P的认知不断被刷新。

可能是S在冰淇淋店不甘示弱的据理力争让P不开心了，接下来经常远远的经常听到P以各种理由在公众场合批评指责S，S也不逆来顺受，只要是P故意挑刺，S就会回敬过去。听S说，P之前对她更过分，S经常是默不作声的忍着。

讲真，反正都是挨说，还不如回敬过去，自己心里还痛快一点。

后来P做了更过分的事情，S二话没说就辞职了。

突然间岛上只剩我一个中国员工，火力总算轮到我了。

S的事件P受到了警告，接下来P并没有在语言上攻击过我，ta对我的不公平主要体现在排班上，最差的班，最累的活，并且会根据当天实际客人数量，重新安排我的工作，总之一定是最累的那个。

有一次部门的Buffet和CY加起来要服务900人，P临时把我的班换成了最忙的CY，两点之后，自助餐厅的员工按惯例来CY帮忙，但P却安排了3个韩国员工在冰淇淋店，3个日本员工在汉堡包店，留下我和另外一个新来的工作员工做最忙的CY。路过汉堡包店的时候，听到P说如果他们没什么事情做就熟悉一下怎么操作电脑系统。

那天的900个顾客基本都是中国团队的顾客，面对面与顾客沟通的工作留给了其他人，默默无声的苦力工作留给了中国员工。

还有一件事儿想起来也觉得好笑。

那时候我找到一份casual，在奢侈品店做柜姐，晚上5：30开始上班。绿岛2：30下班的时候，我的时间就会比较充裕，4：30下班则意味着下班之后我要立刻从码头赶到店里。岛上的老员工告诉我千万不能让P知道我有第二份兼职，否则会缩减我的工时。

好巧不巧，P休假前来这里逛街，刚好撞个正着。第二天P就风风火火的把我所有2：30的船都改成4：30了。

行，知道就知道吧，这回我不用每次都匆匆忙忙到了店里才换制服，船程这50分钟够我换好制服化好妆的了。

我写感受与建议

讲到这里不知道会不会有小伙伴认为是我们的相处方式有问题。讲真，我觉得自己和大家相处的挺好的。

AI知道我吃的多，经常饿，所以她经常会开玩笑的问我“Are you hungry? ”，如果她手里有好吃的会分一半给我；AD是厨师，我俩一起在Grill工作的时候会问我想吃啥，然后给我炸几个鸡块开小灶，我离开那天他还让我点餐，他来做；小队长经常会在P不注意的地方偷偷照顾我，比如P休假期间，小队长会安排我去LB工作多一点，平时也会经常问“Are you ok? ”（小队长对之前的中国员工也很照顾）；有一个长得像小浣熊的厨师看到我一脸愁容，在窗户那边大喊：“Hey！be happy！”，然后露出一排小牙；来回运送trolly的时候主厨的工作人员总会顺便帮忙推一下，也因为经常做trolly渐渐和主厨工作的员工非常熟悉，其中一个厨师看出P对我不太一样，还和我说：“P is nothing! Be confident.”；因为F，跟着大家一起聚餐，一起去酒吧喝酒，一起海边烤肉...

↑ 大家送的生日礼物👆

↑ 同事送的贺卡👆

人性就是大概就是这样，不撞南墙不回头，假如你还是想来这里工作，有几个小点请牢记：

TIPS：

❶ 只要你进了岛，基本不会被辞退。

很多小伙伴为了集二签来到这里，总担心自己二签还没集满就被辞掉，因此前三个月都比较忍耐，小心翼翼，其实大可不必。哪怕你只是一个part time的小员工，公司也没有任何权利以牵强的理由开除你，只要你不耍酒疯（岛上目前只开除过一位耍酒疯并杂碎窗户的欧洲员工）。

接近3个月试用期的时候，P会尤其挑毛病，拖延转正时间，不过不用担心，套用伎俩拖延转正时间而已，你绝对不会被开除，并且只要你不逆来顺受，就可以如期转正。

换句话说，这份工作是只要你不辞职，就不会被辞退的。

❷ 感到被不公平对待时最好的方式是直接跟P说。

很多小伙伴和P的上级经理反应过，没有用的，经理不会因为你一个whv就开除在这工作8年的长期员工，睁一只眼闭一只眼而已。

感觉不舒服的时候最好的方式是直接告诉P，你觉得受到了不公平对待，并指出具体事件。

我最开始觉得不公平也不说，结果发现P越来越过分，后来我干脆直接说：“I feel I was treated differently”并指出哪里不对，表明如果再这样的话会投诉到fairwork. 我讲这些的时候ta很惊讶，但P还是不乐意的和我说了sorry（日本文化有崇尚强者的元素，你强悍，他才不敢欺负你；你回避，反而得寸进尺)。

❸ 假如你有更好的二签工作机会，不要来了。

首先，工时真的不多。第二，对身体不好。

我来工作的第一个月注意力不在我身上，第二个月P开始注意到我，第三个月P回日本休假6周，等ta回来两周之后我就辞职了，即便这样，P针对我的那一个月都感觉身体不好了。

每一个工作过的小伙伴最后都觉得，还是不要来了。

第三，如果你懂得保护自己，那来吧，有些事情需要被改变。

发现有一些人觉得ta向来这样，便习以为常，但向来如此绝不代表是对的。出门在外经常想的是多一事不如少一事，忍一忍就过去了，也许是因为这样，才逐渐让人觉得中国人无所谓。

这可不行，这时候应该把拿出国内某个阿姨对待快递员的态度用上来，坚决捍卫自己的权益。

最后，和P比起来，还是我容嬷嬷更可爱些。