本文作者：Cecilia

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随着华为、腾讯、小米等大厂纷纷官宣秋招

秋招的大幕已经拉开！

还不知道的同学请戳：

重磅秋招 | 华为公司2019年留学生(销售类)招聘指南

重磅秋招 | 腾讯2019校园招聘全面启动

重磅秋招 | 小米集团2020全球校园招聘正式开启！

在与秋招相爱相杀的过程中

有人欢喜有人愁：

有人一口能拿下13个Offer

却有25%的同学却连一个Offer都没拿到！

除了膜拜和羡慕，面对今年的秋招，你想好怎么做了吗？

求职的起步阶段，大家先要做好心态上的准备。切忌看到周围的同学涌去应聘什么岗位，自己就跟风去投什么岗位。求职不是集邮，我们需要做的是在充分了解的基础上，有的放矢地尝试。

那么，我们应该从哪些渠道了解求职相关的信息呢？

报告、榜单是一个必不可少的途径！

现在，小灶给大家分享来自美国知名就职平台CareerCast的《2019年职业评分报告》和前程无忧发布的《2019海外留学生优秀人才需求报告》，让你对职业选择有一个背景了解。

CareerCast 2019年职业评分报告

CareerCast可以说是广大求职者确立职业坐标的重要参照系之一。其发布的职业评分报告的评级要素可概括为四个“核心标准”：工作环境，收入，职业发展前景和工作压力。

下面来看一下2019最佳工作前十榜单

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还没感兴趣的职业？

那就来看看前二十：

再来看看压力最小和压力最大的职业排名TOP10：

怎么样 有没有找到心仪的职位呢？

当然 海外的报告仅供参考

让我们再看看国内的情况……

前程无忧2019海外留学优秀人才需求报告

根据中国教育部的信息，2014年开始中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业中220家有招聘留学生计划的领先企业的调查，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外举行了留学生招聘会。

雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。

雇主们认为，留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。

2019年的调查还显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8k~12k之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

秋招大战，留学生应该怎么突围？

然而，留学生在秋招竞争也中有很多劣势……

在个人心态方面：

受长期留学地文化熏陶的影响，自己的思维方式、生活习惯已与国内大有不同，回国后较不适应；

在资源储备方面：

就算是留学生，接受的课程广度和强度已较国内高出不少，但课程还是有限，难以汲取更多专业资源；课业繁重，难以获得丰富的实战经验；networking也不够，难以认识更多行业大咖……

在雇主选择方面：

国内的HR还是有较严重的“名校情结”，简历自动筛选时也会设置名校关键词——“国内清北复交，海归常青藤”。

举一个栗子，国内HR并不一定了解在QS求职竞争力排名中位于第33名的伦敦大学国王学院优于国内的清北复交。

在上文前程无忧的报告中，雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向海归的工作机会仅有13.6%。

没有可继承的百万家业

没有殷实的家庭背景

没有足够的社会资源

怎么办？

求学经历不被雇主认可

不知道在求职浪潮中如何定位

国外所学专业与国内求职需求不符合

怎么办？

小灶这就教你一个大招：只需5步

就可拿下业界排名TOP10的职位！

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