在澳储行艰难地应对工资增长持续放缓和失业率上升之际，一些公司为了让员工满意，正在提供许多加薪以外的福利选择。

ANZ（澳盛银行）推出了所谓的“忠诚假”，为连续服务三年以上的员工提供额外五天的带薪假期。这意味着其带薪年假已从四周增加至五周。

ANZ高管Kathryn van der Merwe（凯瑟琳•范德梅洛）表示，该计划旨在吸引和留住人才，提高员工的幸福感和敬业度。

能源公司Origin已将初为人父母的带薪育儿假增至20周，第二次做父母的带薪育儿假增至4周。该公司还取消了12个月的法定休假期，现在这个假期可以在婴儿出生后的24个月内休。

Origin首席执行官Frank Calabria（弗兰克·卡拉布里亚）表示，这项新的政策将更好地帮助所有新生儿的父母，并增加对最优秀人才的吸引力。

这项新政策适用于同性父母，包括生育、收养、代孕和永久抚养等所有迎接孩子的方式。

安永会计师事务所现在为员工提供了学期工作时间，这样他们就可以在孩子上学的时间内每周工作五天，等学校放长假时也可以陪孩子一起休息。

在堪培拉为安永工作的Julie McAdoo（朱莉•麦卡杜）的三个孩子年龄都在11岁至13岁之间，她已经预定了11周的假期。

EY Oceania的《人物》杂志合伙人Kate Hillman（凯特·希尔曼）说：“由于对人才的需求竞争不断加剧，我们是有必要采用像这样灵活的工作制度的。”

UTS的人力资源专家Sarah Kaine（莎拉•凯恩）表示，虽然其他奖励也很有用，但提供一份有意义的工作是吸引和留住员工的关键。

普华永道（PwC）合伙人Dorothy Hisgrove（桃乐茜•希斯格罗夫）表示，从7月起，该公司将向员工支付最高12个月的带薪或无薪产假的全部养老金。该公司今年休育婴假的员工中，有一半都是男性。

普华永道为第一次做父母的人提供长达18周的带薪育儿假，这可以一次性休完，也可以随时休，最长可在两年内休完。

悉尼大学（University of Sydney）专门从事工作和组织研究的Meraiah Foley（梅里亚•福利）表示，雇主发现弹性工作制给雇主带来的好处远远超过了自己付出的。

她说：“我们从一份国际调查中得知，大多数员工会想要更大的灵活性和更长的休假时间，而不是更高的工资。”