职有我电台01期问答
解决留学求职烦恼
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01
我均分只有50多，研究生毕业已经快一年了，刚来到悉尼，投简历没有任何反应，也不知道该如何找方向，好迷茫啊。
答：
首先因为你已经毕业了，所以你的均分是不可逆的了。在这个均分下你走校招是几乎没办法实现的，所以我们要把目光放到社招上。
社招看的是什么，社招看的就是经验。这是校招和社招最大的不同。你投简历石沉大海的原因很有可能就是你的经验不好，不足甚至是缺乏经验，并且你的均分低，从另一方面显示你对于你所学专业的硬技能的掌握是比较有问题的。在你这个时间点靠着这样的简历去找一个好的实习是比较难的，所以只能通过其他渠道来补上经验这个缺口。硬技能不过关和缺乏实习经验这两个点一定要重视。硬技能的缺乏可以通过相关专业的培训来弥补（不是说去上某节课的辅导班啊，毕业了学科辅导班就不管用了），经验的缺乏就可以通过一些提供实习平台来弥补。
你也不要太担心，其实你的情况和参加DNC 金融班的其中一个学员的情况是很像的。他也是均分低，没实习经验，在我们导师的推荐下，他参加了投行金融实习就业一站式集训营。一个月的培训过后帮他争取到了在本地银行实习3个月的机会。在实习结束后他通过社招，最后拿到2个Offer,一个是大型券商的分析类工作offer ，另外一个是银行的中台风控职位，年薪$58K。
举这个学员的例子我是想说当有些情况是没法逆转的时候，就不要再逃避自己的痛点。抓紧现在的时间，缺哪样就补哪样，你一定能看到成果的。
02
小姐姐能给应届生求职一些建议吗？最好全面一点的，从简历到面试都很头疼，我还有大半年就毕业了，求解救。
答：
因为我不知道你的专业，所以我就先假定你已经确定了从业的行业和心里已经有了一些岗位的list了。
当你选择公司的时候，你可以先google一下这个公司的网页，看一下有没有相关的新闻和年报，这些信息你可以大概了解到这家公司的经营情况以及它的人才需求。
当你收集好你的公司list后，你需要准备你的简历。（网上有很多简历模板，你们可以自己去搜，我们平台也为大家精选了很多简历模板，在后台回复“简历模板”就可以按步骤领取了。）
关于简历，用我的经历总结出一句话：一张纸就好、排版要美观、重点放前面、废话要少说。所谓重点放前面，就是你所求职的岗位所需要的技能、相关的经验你一定要放在最醒目的位置，让HR第一眼看到就觉得这就是我的岗位所需要的人。我建议你针对不同的岗位、不同的公司有侧重点的修改你的简历。要时刻记住，你的简历就是为了让你进入面试的，要有目的性和针对性！
在面试阶段也有很多需要注意的地方。首先要注意自己的个人形象，要看上去干净整洁不浮夸。要注意一些细节呀，例如男生不要光脚穿皮鞋，女生千万不要穿性感风衣服，最好面试前一天洗个头，画个淡妆等。
其次，很重要的一点就是心态问题。很多小朋友在求职的时候提到面试就很紧张，这种紧张感是很正常的，不要惧怕。在面试前，你可以请你的朋友跟你进行一场模拟面试，你提前设想一下面试官会问你什么问题并准备好答案，这样能很有效地减低你对面试的紧张感。另外一点就是自我介绍，很多人觉得自我介绍很简单没什么好准备的，但我认为准备好自我介绍会有利于你在面试中的发挥。最好准备两个自我介绍，一长一短，长的大概5分钟，内容丰富而有条理，短的两分钟就够了。一个好的开场能给你带来积极的心理暗示。并且记得保持微笑，保持微笑不仅能给面试官留下一个好的印象，也会影响自己的心理状态哦。在面试过程中要听清面试官问的问题，不用急着作答，想清楚了再说。在面试结束后呢，可以礼貌地要一下对方的名片或者请对方指出自己的不足。
不同的公司会有不同的面试流程，规模较小的公司一般就是一对一或一对多的面试，而规模比较大的名企一般都有多轮的面试，是非常challenging的。如果你对面试没有太大的把握我是十分建议你多去听一些关于就业的讲座和参加一些职前培训，免费的或者收费的都可以，看个人的选择。收费的培训最好的一点就是一般会配有一对一的consulting服务，能提出更有针对性的方案。
最后说一句，keep calm and加油啊！
03
我最近面试了几家公司，拿到了三家公司的实习生offer。但这三家公司都不是名企，领域和规模都挺相似的，我有点纠结去哪家。学姐你有什么方法可以用来比较哪个公司更好吗？
答：
我认为在领域和规模一样的情况下，可以考虑以下几点：
A 公司是否有充足的资金保障，或是否有融资。
要看公司所处的融资阶段，一般来说，完成融资的轮数，越靠后就越靠谱儿，风险就越低，福利也越完善。打个比方，像 B 轮就比 A 轮、天使轮的风险小 10 倍或者更多。
B 公司是做产品还是做项目
产品的话，需要根据现在的经济形势判断下公司的产品是否有前途。我个人认为你自己是否对公司的产品有信心与你的工作热情程度是挂钩的。
项目的话，弄清楚是否是外包公司以及自己是否适合与客户接触。
我个人各倾向于做产品的公司，前提是你热爱自己公司的产品哈，如果内部员工都对自家公司的产品没信心的话，工作起来效果是大打折扣的哦。我认为做产品比较纯粹，大家做的事情目标也很一致，就是让公司的产品变得更好，更被市场接受。而且做产品涉及到整个产品的生成，包装，更新换代，销售到售后的整个过程，可以接触到很多领域。
而做项目的话主要面对客户，如果你不擅长应对客户的话，面对甲方不断变更的要求你可能会觉得一个头两个大哦。
C 薪资和福利
我会优先选择高薪资的公司，高薪资的公司不一定就代表了它有多好，但代表着这公司不差，毕竟真差的公司也给不了高的薪资嘛。 当然我这里说的薪资不是说A公司给5w，B公司给5w1，就选择B公司哈，1k的差距说明不了什么，但当A公司给出6W, 但B公司只有5w的时候，我就会优先考虑A公司了。
我个人也比较欣赏在面试过程中就很清晰地告诉你福利待遇的公司。福利好的公司有几个特点：准时出粮，工作环境好，补贴多，绩效考核人性化等。
D 有没有较为完善的员工发展计划
这点主要观察你应聘的这个岗位在这家公司的发展道路是怎样的，是否会存在天花板，存在的话你就要考虑这个天花板对你个人而言会不会太局限。我会建议你选择上升空间比较大，天花板不会太低的公司。这样你能看到你进步的空间和努力的目标，对你工作的积极度有很大程度的影响。
希望能帮到你哟！
本期到职有我电台就到这里咯
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