上周四7月11日凌晨，本财年首轮EOI邀请。预计发放了1000左右的189邀请。热门专业和非热门专业都有了推进，许多专业80分即将清空，未来几轮将可能降分邀请。目前，如果想要通过189EOI邀请，80分还是相对比较稳妥的分数。

PTE考不到8炸的小伙伴，都会想尽办法凑分，例如PY、NAATI等，我们也一直不断接到关于工作经验加分的问题。

那么，今天就与大家分享一下，我们通过17年从业总结，关于工作经验加分认证的实战经验，希望能为有工作的同学带来一些帮助。

本周四，也就是明天！！！7月18日下午，指南针联手IT匠人，分享IT大牛的找工作经历以及目前IT行业的发展趋势。

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【工作经验如何加分】

EOI中工作经验加分规则是：

澳大利亚境内工作经验1年加5分，3年10分，5年15分，8年20分；

澳大利亚境外工作经验3年5分，5年10分，8年15分。

如果分别满足单独的境内加分和境外加分，两项加分是可以叠加的，最高能加到20分。例如，澳大利亚境内有1年工作经验，可以加5分，澳大利亚境外有3年工作经验，可以加5分。所以，最后一共可以加10分。这点对于在澳洲境内和境外都有工作经验的申请人比较有利。

【如何避免工作经验被扣】

部分职业评估机构会把实际工作经验，与学历相结合，用于做职业评估，这一做法将减短可以加分的工作经验时长

我们先来看看，基本的工作经验时长计算原则：

一般要求相关的学历完成之后，才能开始计算工作经验的时间，学习期间的工作是不可以算为有效的工作经验加分中的。（部分职业允许相关学历是在工作经验开始之后取得的，这类职业比较冷门，这里不再详细解释）

如果是用国内的或者之前已经完成的学历和工作经验一起评估，即使现在在澳洲学习，也是可以开始算工作经验的。

1) 会计一般不会减工作年限，也就是说从工作的第一天起就可以开始算工作经验，如果你有5年的工作经验，就可以评估出完整的5年的工作年限，不会任何一天时间的减少。对于会计而言，工作经验评估的结果只有两种，评估成功或失败。

2) EA不会减工作年限，但是如果审核不符合，会被要求换评估职业，一般会被推荐转尝试Engineering technologist。

3) VET会减工作年限，一般来说至少会减少1年以上的工作年限，具体看申请人的工作情况，减少1年-2年都是比较普遍的情况。

4) IT的评估机构ACS，对于澳洲境外的学历，如果是本科或本科以下的学历，澳洲境外的工作经验会被减2-6年，减免的时间是跟你所学的专业课程是否高度相关，是很有关系的。澳洲境内一般减少1年，如果读了PY就不会被减。

这里稍微展开一下，IT的评估机构ACS具体是如何减免工作年限的。

ACS职业全评估的时候，如果是用澳洲的学历，澳洲课程结束后需要至少一年的工作经验或者PY来完成职业评估。

如果是澳洲境外的本科学历，ICT主修并且和评估职业高度相关，减近10年之内的2年相关工作年限或者任意时间段内完成的4年工作经验。如果评估职业不高度相关，减任意时间段内完成的4年工作经验。

如果是澳洲境外的本科学历，ICT辅修并且和评估职业高度相关，减近10年之内的5年相关工作年限或者任意时间段内完成的6年工作经验。如果评估职业不高度相关，减任意时间段内完成的6年工作经验。

如果是Diploma，Advanced diploma, associate degree 可参考以上澳洲境外本科减免规则。

【工作经验材料】

工作经验材料中，除了基本的学历，护照和英语成绩证明，

最重要的两项材料是Reference letter和工资收入证明。这两项是主要证明工作经验真实性的。并且，在之前，与VET的会议中，审核General occupation的Leader透露，integrity check，也就是打电话与雇主或证明人联系，确认申请人的工作真实性，俗称“电调”或“背调”，这个调查的概率大概在20%左右。

Reference letter基本必要的信息：

公司抬头：

公司的logo，英文地址/联系方式，ABN等公司信息

公司全名：

公司名字需要与工资证明上面的公司名保持一致，有的公司可能因为trading name不一样或者从子公司转岗至母公司，两个公司名字不一样但实际上是一个公司，这种情况在reference letter中解释一下即可

工作开始时间和结束时间：

如果还在职，需要写清楚是至今，评估机构会按照reference letter date计算工作经验时间

如果同一家公司，中间有断开工作，不需要开两份letter，把两段工作时间写清楚即可

工作经验评估时，工作至少已经满足一年，并且提供相关的reference letter和工资收入。

每周工作小时数：

至少每周20个小时；如果工作小时数有变化，需要分段写明每段工作期间对应的工作小时数

工作地点：

IT的评估机构ACS额外要求必须在letter中写明工作地点，其他评估机构则不需要

工作职责：

工作职责不在于多，其实这是很没有必要的，写得越详细，不代表评估成功率会越高。这一点一直会被很多同学误解，经常提交的reference letter上面job duties都是十几条，甚至二十条以上。

递交之前大家可以参考一下ANZSCO CODE 官网，对于每个职业都给出了具体的duties，但是要提醒同学们，绝不可以照抄网站上面的job duties（http://www.abs.gov.au/ausstats/[email protected]/Previousproducts/1220.0Search02006?opendocument）。

对于自己的工作经验reference不是很确定的童鞋，可以联系我们，从业17年，我们有大量的成功案例。

工资证明
1）每小时工资的要求必须至少澳洲法定最低工资，且是市场合理价格。
工资金额一般参考Market rate，也就是行业标准。虽然澳大利亚已经有了最低工资的标准，但是对于不同的行业，不同的资历，都对应的不同的工资标准。
2）除了IT的ACS工作经验评估不提供工资证明，其他的专业必须有工资证明。需要提供Payslips、Super、Tax等，如果都能提供是最好的，多多益善。
3）如果Payslip中体现了无薪假，无薪假期间是不会算在工作经验时间里的。

【职业评估有效期】

1.会计：3年

2.工程-EA：3年

3.IT-ACS：2年

4.VET：3年

5.护理-ANMAC: 2年

目前，常见的职业评估机构，ACS和ANMAC的职业评估是仅2年的有效期，如果是DIY的同学，一定要注意一下职业评估结果到期的日期。

以上是对工作经验加分这一块儿的一些经验分享，希望对想做这部分加分的同学有所帮助。