（Woolworths仍然没有检查其各个部门员工的实际工作时间。
尽管该公司已经给出了这场大规模的拖欠工资丑闻的起因。除了其核心的超市业务外，该公司还是没有检查其他所有员工的实际工作时间，该公司仍面临着给Big W、Dan Murphy’s和BWS的管理人员开出的工资过低的风险。
Woolworths公司上月底承认，该公司少付5700名员工将近3亿澳币的工资，这是澳大利亚有史以来最大的拖欠员工工资事件。
该公司自2月份以来一直在调查此事。
一些上夜班的超市门店部门经理抱怨说初级员工的收入都比他们高时就拉开了Woolworths拖欠员工工资事件曝光的序幕。 这些经理的年薪由加班费以及零售从业人员应享受的其他津贴构成。
Woolworths曾表示该公司是根据一份花名册发放薪水的，而不是根据每个员工的实际工作时间。
当Woolworths被要求进行检查时，该公司发现其19,000名员工中几乎有三分之一的人都有加班记录，这使它们有资格获得额外的薪酬。这家零售业巨头现在正开始审查其所有业务部门的员工薪酬发放细节，其中包括Big W、Dan Murphy ‘s和BWS。
Woolworths表示该公司现在正在检查超市员工的个人工资明细，并相信他们得到的报酬是正确的。
Woolworths最初表示，该公司没有改变检查其他零售连锁店经理实际工作时间的流程，但后来表示，现在已经开始这样做了。在这些部门检查所有员工的实际工作时间的过程要到月底才能完成，这意味着该公司仍面临着给Big W、Dan Murphy’s和BWS的管理人员开出的工资过低的风险。
Woolworths在一份声明中称：“我们正在根据需要调整所有零售业务的门店团队工资。我们已经开始对Dan Murphy ‘ s、BWS和Big W门店员工的年薪与一般零售业奖提供的津贴进行比较，与门店团队成员当前工资相关的审查将在本月底完成。”
SDAEA（Shop Distributiveand Allied Employees Association，商店、配送和联合雇员协会）表示，Woolworths需要加快审查速度，尽快解决旗下所有部门员工的薪酬问题。
一位发言人表示：“发生在Big W、Dan Murphy’s或者BWS的所有拖欠工资的情况都需要Woolworths以最紧急的方式来处理，就像其对待超市员工一样。”
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