“寂静在喧嚣里低头不语，沉默在黑夜里与目光结交，于是，我们看错了世界，却说世界欺骗了我们。”

上周我们的Career Transition 测试中，有4位小伙伴获得了跟导师30分钟一对一咨询职业转型的机会。

其中有位小C，工作了很多年，在政府一个比较偏的部门工作，而近两年行业不是很景气，自己觉得工作内容很重复，学习的新东西少，晋升空间也受限。

但想转行吧，不知道自己能往哪些方向转，可行性如何，是否还能继续兼顾家庭和工作。留在原公司吧，自己是个contractor，一旦政府部门有任何预算变动，可能就直接失业了。

我们的导师在电话咨询后，给了两条转行建议：

小C听了，觉得视野一下被打开了，以前从来没想过自己还能去银行做，大家都说政府工作稳定，但却不知道这份工作本身重复性很高，自己早已失去了兴趣和干劲。

就这么跟时间耗着，不如抱着向死而生的心，搏一把。

你觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

而他们却犹豫不决，迟迟下不定决心，则是因为不知道跳槽后自己会遇到怎样的新生活，万一比以前还糟怎么办？

那，怎么确保自己跳槽没跳到下一个坑呢？

你可以通过身边的朋友，或自己的职场人脉，看能不能认识一两个这家公司的员工。在澳洲，最好用的莫过于LinkedIn，一搜这家公司就可以看到谁跟你有什么样的联系，约出来喝杯咖啡的时间，一定能帮你多了解一些你想知道的。

如果你非常在意公司文化的话，记得在网上搜一下这家公司和创始人，多关注公司的新闻。尤其要关注一些深度报道，这些报道背后能看到创始人的价值观。一般来说，创始人三观会影响一个公司的企业文化，甚至整个公司的制度安排。

如果你不喜欢这个创始人的风格，那以后你也会很不喜欢这家公司。

仔细研究这家公司的招聘文案，判断这家公司是否靠谱。如果上面的岗位职责写得很混乱，多半这家公司的内部管理有问题；或者是岗位的薪酬范围很大，比如说在20万-50万之间，多半这家公司也是坑。Job Description也可以看出这家公司对应聘者能力及品质的期望，你也可以了解自己是否适合这家公司。

最后，大家一定要多参加Networking Event、社交酒会、行业分享会。在澳洲，70%的人都是靠内推进入一家公司的，这也是为什么我们一直跟各大公司合办Networking Event的原因，希望通过高质量的社交，帮助我们的学员建立在行业的口碑、人脉和外挂团队。

其实，不管你处于人生的哪个阶段，如果你觉得你在工作中没有的到相应的成长，自己的价值和公司的价值不匹配，及时止损，寻找自己的机会，这才是成年人对自己事业生涯负责的态度。

认清自己的现状，明白自己的处境，在力所能及的情况下，定下一些可以突破的目标，然后脚踏实地一点点地去完成。

有个学员说过最让我触动的一句话是：我都31的人了，还没想好自己该怎么办，挺失败的。

就像上周来咨询的小C一样，很多的人，之所以选择职业咨询，是因为自己没法站到很高的角度去看待自己身上存在的机会，信息获取渠道少，受限于一个行业，或一类工作，在转行或跳槽时，你就失去了发现新机遇和更适合自己的职位的机会。

有的人在一个没有成长空间的职位做了8年，始终找不到上升的机会，是你的能力没够，还是你需要换个角度重新审视自己的工作，看一看外面的机会。

为了更好地帮助这些在职场中遇到瓶颈的人，我们最新研发了一份职场转折点测试，10道题目，2分钟答完。

回答测试后，我们的2位资深导师会根据你的得分，给每个回答者一份个人职场状态报告，评估你现在的工作状态。

并筛选出最应该抓住自己的转折点，进行career transition的人，提供30分钟的免费一对一咨询，带你走出职场困境。

如果你现在工作遇到了瓶颈，如果你困惑于是否该跳槽，如果你陷入了某种自我怀疑又跳不出来，上班总是不开心。

那来跟我们聊聊吧。

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