澳新工作维权的经验分享（附卡布丘所谓五星农场大揭秘）,ertland澳洲打工度假微信公众号文章

⭐️ 阅读指南 ⭐️

① 作者简介

② 为什么写这篇文章？我想要分享给你什么？

③ 遇到欠薪怎么办？Fairwork 了解下～

④ 试工工资不敢开口？不存在的

⑤ 突遇雇主搜身，不报警留着过年？

⑥ 工伤与及时沟通

附

❶ 所谓“五星农场”大揭秘

❷ day off 去哪玩？卡布丘周边景点推荐

我

不羁放纵爱自由的典型双子座～在旅行了二十多个国家后有了海外旅居的想法，Working Holiday是我实现Gap Year梦想的第一步。

毫无眷恋彻底告别压力山大的金融工作，从生活了28年的上海先后来到新西兰和澳洲打工度假，如愿以偿的拿到过商务楼/雪山/机场的三份咖啡师工作，也因为国内的工作经验意料之外的给LV等奢侈品搬砖。拿过full time / part time / casual各种offer.

怼得了极品房东告得了欠薪雇主，目前最大心愿就是二签顺利早点下签～

结束了这辈子没这么闲过的两个月神仙换宿，遇到了两家人间真善美的host，疫情前压根不考虑农业的我终于还是来到了卡布丘集二签。

在草莓包装这份不动脑不动嘴极度boring的工作中，遇到过欠薪的厂以及无故搜我同事身并说她们偷窃的所谓“五星农场”；面对一些不公平待遇甚至雇主违法时的危机处理，让我很想写下这篇分章，把自己在澳新经历过的维权及职场中的一些沟通经验分享给大家。

独自在异国，我们完全可以把自己保护的很好～

亏是什么？不吃的～

温馨提醒：前方大量实例，阅读时长约为20分钟

Fairwork——黑心雇主的坟墓

❓❓❓ 法定最低pay是多少？

full time/part time/casual离职分别有多久的通知期？

年假天数怎么算？病假怎么请？

被欠薪了，怎么要回工资？

💗💗💗 在澳洲工作必须要了解Fairwork

你的权利，义务以及受澳洲法律保障的范围Fairwork都给你解释的明明白白清清楚楚，任何工作方面的疑问请查询官网 fairwork.gov.au

⬇️ 转自FW官网

Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署）监管澳洲工作场所法规的执行。我们为所有雇员与雇主提供免费服务。

我们的工作包括：

提供有关澳洲工作场所法规的信息
帮助雇员与雇主了解他们的权利与义务
评估与调查工作场所法规是否得到遵守
在发现违法的情况下执行工作场所法规。

关于Fair work的咨询与投诉：

如果你需要传译员协助，请致电翻译及传译服务（TIS），电话131 450。告诉接线员你说什么语言，然后要求为你接通Fairwork的131 394。如果你在澳洲境外，可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。

案例：欠薪与病假（卡布丘草莓厂）

起因是请病假，给packing的负责人发了措辞相当得体谨慎的请假短信及GP开的病假单。医生病假单上写了personal illness。而packing负责人要我告诉她具体什么病，否则不批。（之前请过一天病假，对方让我吃药带病坚持。。。Excuse me？我听到了什么？这是雇主能说的话？）

短信告知她：“澳洲法律规定雇员请病假无需告知具体病因。”次日周一是payslip日，晚上11 点还没收到。我知道packing的这个负责人可能搞事情了。先礼貌短信她“我没收到payslip，麻烦帮我查下什么原因。”对方没回我。同时我也邮件财务，财务告知packing这个负责人要我去厂里见她解释清楚。

Excuse me？我当时已经请病假休息在家了，要病人去厂里见你？脑子抽风？搞事情无疑。

接着周二是发工资日，到晚上十一点又没收到。和同事们确认了下，大家都收到了。

我再度短信”我没收到payslip和pay”。周三早上负责人终于回了条给她自己送命的短信：“你没告诉我你的病假原因，也没来厂里见我，如果人人都像你这样，我这个厂怎么运营。”

二话不说我就给Fairwork打电话咨询加投诉，工作人员非常耐心严谨的帮助我，要我提供厂的名字，ABN，地址等信息并且肯定我的处理及保存的短信记录，表示要回工资没什么问题，5到10个工作日内他们会给我回复。

这个case我100%站理，自己一点不慌。

电话最后，Fairwork表示想要为我写一封邮件，让我转发雇主，看有没有效果，没效果再看下一步怎么和雇主沟通。

半小时后收到邮件真的有被狠狠感动到，洋洋洒洒几千字，逐一指出我的几个主要投诉点，诸如雇主要我必须提供病因这点，雇主违反了哪条澳洲法律，相对应的，我受哪条法律保护；雇主拖欠payslip和pay违反了哪条法律，相对应的，我受哪条法律保护。

然后我麻利截屏了下邮件并且短信回复那位packing负责人，措辞强硬再次告知，“在澳洲，雇员请病假无需告诉雇主具体病因。且周一是payslip日，周二是发工资日，今天是周三，我两个都没收到，你已经违法并且正在违法，我希望今天能收到payslip和pay。”附上了Fairwork邮件截屏。

晚上收到财务邮件，说工资会在两天内到账。

次日周四顺利收到工资。暂告一段落。

经此事件我打算离职，该厂离职是有两周通知期的，而我一天都不想去了。然而notice这点合同上自己也是签字的，有点像是casual这种合同的负累，因为casual离职不用notice啊！这点我也咨询了Fairwork，对方表示如果签了合同就尽量按照合同，BUT：“雇主现在借病假为难你，又欠薪，这种情况你可以不用遵守合同上的两周notice～”

OHYE！有Fairwork这话，基本心定～

⭐️ 经验：

① 在澳洲/新西兰，雇主无权要求雇员提供详细病因；

② 澳新full time / part time 享有十天带薪病假，casual无；

③ 病假是雇员的法定权利，雇员请假后雇主怎么做相应的安排是雇主的责任与义务。赚的钱不一样，操不同程度的心，何况我还是无薪病假。大家千万不要被农场什么旺季请假不受欢迎给洗脑，如果你确实有事或者生病，不要怕，照请啊。。。在国内外任何公司，雇员雇主都是各司其职。

④ 对于这种欺软怕硬的雇主，只有自己强硬！他们就是觉得很多亚洲人好欺负，英文不好，不懂法律。但是如果你稍微强硬点，他们就先怂。前提是大家要有这方面意识，了解你的工作权益等等。

⑤ 对能说出“请你带病坚持”的雇主就不要抱有幻想了，听到这种话，就请警惕，后面对方欠薪云云，一点不意外～对侵犯到我权益的无良雇主，我速来铁石心肠，奉陪到底，没在怕的。

试工与工资

案例：试工（奥克兰/咖啡店）

去年刚登陆新西兰打工度假时，拿到的第一个offer来自一家华人咖啡店，part time白工，面的是咖啡师，但是最后老板说她缺一个做三明治的兼职，每天早上四小时，如果表现好，有机会练习咖啡。

自从大学星巴克的兼职后，五六年没碰过机器了，面试过几家咖啡店，得到的评价都还蛮中肯：你会做咖啡，但是不够快手。确实是这样，所以当时我就答应了这个职位，想说先接这个offer吧，总能逮到机会练习的。

嗯，想法很美好。

其实在第一个正式的shift之前，主动表示愿意在店里帮帮忙换取练咖啡的机会，老板欣然答应。然而去了两次，每次两三小时，都只是让我洗碗收桌，只在下班前允许我打一杯给自己喝。。。第一天上班我就发现三明治工这份工我很不喜欢，下定决心辞职。上了三个shift，没什么机会碰咖啡机也是辞职主因。。。通过几次相处，我了解到，老板是很典型的华人移民，非常节省非常不希望我浪费她的豆子牛奶练习。。。行吧，下班后，我就提离职了，并询问工资什么时候结算。

神剧情来了：老板来句“你不做OK，但是今天前两个小时算试工，是没有工资的”。Excuse me？这也能扯到试工？定性试工可以啊，于是我告诉老板“新西兰试工也是要付工资的～”，老板胡扯什么奥克兰试工都是没有工资的，好嘛，就是明着欺负我这个乘风破浪的小姐姐～

我：“新西兰法律规定试工也是要计算工资的，你不给的话我就去ERA（雇佣关系局）投诉你“

神剧情又来了：老板思考了两秒钟，告诉我“OK。。。我四个小时工资都给你，但是你不要来了”

？？？不是我先要炒你才有这些剧情的吗？

我提了句ERA大名，就那么爽快答应给工资。。。我的天。。。这都是什么欺软怕硬的屌丝雇主？

⭐️ 经验：

①在澳新，试工也是要付工资的；

② 但也有例外

不久我得到一家商务楼中庭的全职咖啡师的面试机会，店长明确表示，需要无薪试工两小时，且要签个合同证明试工无薪。当时我觉得这个大店的面试机会难得，而且别人上来就把关键信息说的很清楚。这种处理我能接受。比起那俩小时工资，我更珍惜耍咖啡机的机会。

💗澳洲的Fairwork，新西兰的ERA，都是处理雇主与雇员纠纷的机构，雇员们的保护伞！健全的保护雇员制度+有理=是能走遍澳新得到公平对待的。

被雇主无理搜身怎么办？

案例：搜身与所谓偷窃（卡布丘/草莓厂）

这件令人气愤的事儿发生在前几天我同事身上。

从那家欠薪厂离职后，去了一家背包客口中的所谓五星农场。农业行业，大家多多少少有一些把水果蔬菜带回家的“福利” 。而这个福利又常常介于灰色地带。有些厂允许或禁止，规定明确；但是大多数厂都属于睁一只眼闭一只眼。于是大家偶有带少量回家，力求不被发现罢了。

这家“五星”厂前几天突然严查员工带草莓的情况，通过摄像头锁定了我两位同事。那天同事下班打扫完自己的工区，走出最后一道门的时候，packing负责人在门外守株待兔，见她出来突然拦住，直接摸同事口袋，搜出了几颗second标准的草莓（奇形怪状那种），然后用“steal”这个词汇盖章定论同事带草莓这个行为。

接着另一位同事出来，也是一样的待遇，来不及反应的被摸口袋，翻出两颗草莓，扣上“steal”这个措辞。两个同事当时有点懵，并没有及时就搜身这个行为及偷窃这个词汇与packing负责人交涉清楚。

去停车场的路上，同事气愤委屈不已，我给出建议：如果你很介意刚刚发生的事儿，应该去沟通清楚。并且不经雇员同意，雇主擅自搜身这个行为是违法的。

平心而论，“steal”这个定性是有争议的。

非要扯皮，那么从来没听老板明令禁止说不能带草莓啊；且两位同事带的都是second果，纯粹觉得形状好玩，想带出来拍个照。当天同事去和老板沟通，老板认可packing负责人的做法，给出的回复是“这是她的指责，员工带草莓按50cent一颗收费”。。。“steal‘这个定性完全可以从公司培训未尽其责等方面去辩。

但是搜身就是100%违法了。有没有权利搜身在先，雇主能不能未经当事人同意直接搜身在后；再或者说，就算知道雇员里口袋里有草莓，雇主也不能直接来翻雇员口袋。这个动作本身就是违法。我们可以了解下关于警察搜身的一些权利定义。

在澳洲，一般情况下，警察也不能擅自搜身；通常必须出具搜查令等文件。个别紧急情况下，警察权利可以放大。

而草莓厂几颗草莓的程度紧急吗？

⭐️ 经验：

关于搜身 / 盗窃等措辞大家一定要有敏感度。也就是说了很多遍的法律意识，异国工作更要有法律意识。

作为半个经历者，非常感同身受同事们的委屈。

也在思考，是我会怎么处理。

这个案例里，搜身最恶劣；其次是偷窃的定性

抓住搜身违法这点要packing负责人当场道歉是最好的处理；且无论她道不道歉，一定要找老板反应。

老板撑主管怎么办？反应到老板那不是因为我觉得她会帮我，而是作为最高负责人必须知晓这类事情的发生，我需要试探老板的态度。一个认可违法行为的公司是可以无限度违法的。这样的事情将来可能发生在每一个packer身上。

你算了/我不争，只会让一些无良雇主更有恃无恐。至于我说报警云云，理论上当然是可以操作啊～取决于双方沟通，报不报两说，但是对峙争执的时候这就是你的底气啊～

职场中关于沟通的小tips

必须夸赞澳新，让我感受很好的是8小时界限分明，8小时外基本无需与工作有什么交集。

在草莓packing之前，我每份工作的每一分钟加班都是有pay的。人际关系简单很多，没有国内那么多弯弯绕绕及上下属的等级壁垒。

经历过两次轻微工伤。我都在第一时间和leader作了报备。

案例：工伤无分大小 —— 务必及时告知主管（澳新/ 零售店店员）

我在两个国家分别经历过一次轻微工伤：

① 在新西兰的一家韩国人纪念品店做兼职时，有次在地下仓库直接越过五六级楼梯摔了下去。膝盖顿时蹭了一大块皮，当时缓了足足两分钟才能站起来。后来回到楼面，我直接去找老板，告诉他事情经过，并且把裤管掀到膝盖给他看我的伤口，要求创可贴及药膏，以及我需要即时休息15分钟，再看是否可以继续上班。

老板并没有表示多少关心和言语上的安慰，但是提供了药品及休息。

② 在墨尔本一家奢侈品店工作时，更衣箱位于我正上面的一个泰国同事用远不锁柜门，常常呈45度角大开。有时会放一个大包，那个大包完全是可以放进去的，但这个同事从来不注意。每次我蹲下取自己柜子里的东西，都要很小心。和她提过，从不改。直到有次我一个没注意脑袋重重磕到了同事柜门的尖角，顿起一个大包。一个星期才消。当天我就把这个事情告知店长。

⭐️ 经验：

❶ 发生工伤，一定要第一时间告知雇主，给自己留个保护。万一后续伤口有恶化，或者膝盖摔伤影响到走路等，雇员有权要求赔偿及带薪病假（新西兰是part time 合同，享有带薪病假；墨尔本虽然是casual，但是工作期间的受伤，雇主也是要做赔偿的），何况摄像头都有记录。

❷ 工伤不分大小，要有一定敏感度。不是摔伤在家躺三个月或者手指划伤血流如注才叫工伤。