澳洲雇主以及海外雇员都应该对培训要求有一定了解，因为对于雇主来说，尤其是一些人员规模较大的雇主，培训费的金额不是一笔小数目。如何在保证稳妥批签的前提下，最大程度的节约成本是个值得关注的问题。具体来看，以下雇主需要为雇员提供培训：

1. 担保雇员申请457签证的公司，如果运营时间超过12个月，需满足Benchmark A或B的培训要求；如果是新公司（运营时间小于12个月）提供培训计划即可。

2. 公司有雇员拿到457签证，在转186/187签证之前的这段时间里，不论人数多少，公司都需要满足Benchmark A或B的培训要求。海外雇员在获得186签证后，公司则无需继续满足培训要求。

3. 担保雇员直接申请186签证的公司，如果运营时间在12个月以上，须满足Benchmark  A或B；如果是新公司（运营时间小于12个月），提供培训计划即可。

4. 担保雇员直接申请187签证的公司则无需满足Benchmark A或B （无培训要求）。

如上文提到的，雇主可以任意选择Benchmark A或者Benchmark B来满足培训的要求，那么 Benchmark A与B究竟指的是什么呢？

• Benchmark A：向相关行业的培训基金（Industrial Training Fund）进行捐资，金额不少于递交雇主担保资格申请前12个月里公司员工工资总数的2%。

• Benchmark B：为公司澳籍或拥有永居签证的员工提供培训，培训支出不少于递交雇主担保资格申请前12个月里公司员工工资总数的1%。

以下我们会对关键词“公司员工工资总数”和“ 培训金额”进行详细的解释。

工资总数不单单是指公司支付给员工的薪水。按照移民局规定，工资总数包括过去12个月（或者最近财政年度）已经支付的任何薪水，酬劳，工资，佣金，奖金，津贴，养老金以及部分满足条件的离职补偿金。

如果公司使用Contractor提供与公司主营业务直接相关的服务，任何支付给Contractor和Sub-contractor的费用也都可计算在工资总数中。相应的，公司为有澳籍或永居身份的Contractor或Subcontractor的员工提供的培训也可以算在培训金额之内。

培训支出包括过去12个月（或者最近财政年度）花费在雇员培训方面的开支。涉及的范围非常广泛，我们列出一些常见类型供大家参考，大家可以基本上有概念哪些可以计入培训金额，而哪些则不可以。

1. 如果公司注册12个月，但是前3个月在装修，未开始市场宣传和实际运营，那么是否可以按照新公司的标准，只提供培训计划？

   可以，因为根据之前提到的规定，运营（Traded）12个月以上才必须满足Benchmark A或B，因此只是单纯的注册不视为在运营。一个公司是否正式开始运营主要从几个方面来考虑：是否开始广告宣传，是否开始出手产品或服务，门店是否开始营业，是否开始接触或向潜在客户进行推广。

   
   

2. 培训费一定要求过去12个月内产生的吗？

   一般来说，培训费要在递交申请的前12个月内产生，但是如果无法满足这个要求，那么移民局也接受最近一个财政年度（7月1日-次年6月30日）产生的培训费用。但是如果雇主选择用过去一个财政年的培训费用来满足Benchmark A或B，那么Payroll工资总额的计算也需要是与之对应的，即最近一个而财政年度的员工工资总数。

   
   

3. 哪些人可以接受培训？

   之前我们提到过移民局设立培训要求的初衷，因此不难理解培训是必须要提供给有澳洲PR或公民身份的员工。如果公司没有这样的员工，那么该雇主只能选择Benchmark A通过向行业培训基金捐资来满足培训要求。

   
   

   此外，培训不可以过分的用在雇主及其亲属身上。用于培训老板和老板亲戚的部分培训金比例必须非常合理。例如某物流公司一年Payroll是80万澳币，共有雇员15名，其中$7800培训费用来为Director注册了一个管理研讨会，仅用另外$300澳币用来为其他两名员工报读了叉车培训课程，这种做法不符合移民局要求。

移民局要求雇主提供本地雇员完成培训的证据一事也引起了澳大利亚移民协会（MIA)的注意。 尽管MIA随后联系移民局之后，了解到移民局这样做的目的是为了弄清培训机构的信息而非考察课程参与者是否完成培训。但这也可以理解为是移民局的一个讯号，担保海外雇员的雇主们应更加谨慎的对待培训事宜，将培训的证据收集完备。如果过去雇主帮本地雇员报读培训课程，仅仅保留一张课程缴费的收据就可以了，现在最好将雇员完成培训后获得的结业证或学校证明信保存归档。

提到雇主担保，不得不说的就是，哪些职位可以被提名用来担保海外员工呢？常见的雇主用来提名和担保海外员工的职位，其实并不多，大概有以下几类：

　　一  Marketing Specialist 市场专员 (ANZSCO: 225111)
　　这个职位是最常见的被提名和担保的职位，原因很简单，这个职位的入门要求很低，使用范围又广，几乎所有类型的公司都需要至少一个市场专员用来推广自己的公司。
　　市场专员这一职位在澳洲和新西兰属于Skill Level 1的职位，也就是说，至少需要本科学历才可以胜任的，但因其专业性并不强，不像工程师，会计这一类专业性极强的专业，如果没有本科学历，或者本科学历并不是市场推广和营销类，只需要大专学历加1-3年工作经验，或完全没有学历，3-5年的工作经验即可。

　　二  Real Estate Agent 房地产中介 (ANZSCO: 612114)
　　由于澳洲和新西兰华人众多，房地产行业自然异常发达，因此，房地产中介紧缺也就不足为奇了。除了房地产行业本身的原因，这个职位之所以非常频繁被用来提名和担保海外员工的另一个特点是，要求非常低：
　　房地产中介这一职位在澳洲和新西兰属于Skill Level 3的职位，远低于市场专员的职业技能级别，这个级别的职位入门要求只需要一个澳洲学历框架表上3级证书+2年相关岗位培训或4级证书即可，而一个房地产4级证书的课程只需要不到2个月的时间完成，几乎没有英文要求，因此，非常适合没有正规学历，想要临时获取一个短期，简单，又正规的学历从而达到雇主担保工作签证要求的申请人。
　　很多人持旅游签证入境澳洲，之后就读一个房地产中介课程，顺利拿到证书和注册凭证，即可寻找合适雇主申请房地产中介这一职位的工作签证了。澳洲的旅游签证每次入境时间3个月，远足够完成这样的一个证书，不需要任何学生签证或高昂的学费。

　　三  Construction Project Manager 项目管理经理 (ANZSCO: 133111)
　　有房地产销售行业，自然就有房地产开发行业。所有的房地产开发公司都需要一个项目管理经理，负责开发项目的管理，工地的日常管理事项，因此，这个职位也是频繁被用来提名和担保海外员工的职位。
　　由于是管理层的职位，且管理的项目和人数相对来讲比较大和多，这个职位的技能级别是 Skill Level 1， 1级的，也就是说，需要至少本科学历才可以从事的岗位。但是，类似的，因为这个职位的专业性并不是那么强，如果没有本科学历，可以用相关的工作经验来取代，大专学历加1-3年工作经验，或完全没有学历，3-5年的工作经验即可以取代正规学历。

　　四  Cafe and Restaurant Manager咖啡厅和餐厅经理 (ANZSCO: 141111)
　　餐饮业也是非常缺乏劳动力的一个行业，所以咖啡厅、餐厅的经理，厨师等都是紧缺职业。咖啡厅和餐厅的经理是一个管理层的职位，但相比工地的项目开发经理，这是一个比较小规模的管理层的管理职位，因此技能级别并不那么高，属于2级技能，Skill Level 2， 即大专或高级大专的学历即可从事的一个职位。如果没有大专或高级大专的学历，至少1-3年的相关工作经验可以代替正规学历。在澳洲，只需要6-12个月即可完成一个正规的大专或高级大专学历，因此，对于想快速拿到正规学历并且申请雇主担保工作签证的申请人来讲，这个职位也是非常合适的。

　　五  Chef 大厨 (ANZSCO: 351311) 和 Cook 厨师 (ANZSCO: 351411)
　　大厨，顾名思义，适合在酒店和大型餐厅工作的厨师；厨师，即普通厨师，在普通餐厅工作的厨师。大厨的职业技能级别要稍高于普通厨师，大厨是2级，Skill Level 2, 普通厨师是3级，Skill Level 3。也就是说，要做大厨，需要至少有大专或高级大专以上的学历，没有正规学历，至少3-5年工作经验可以取代相关学历。 普通厨师只需要3级证书+2年相关岗位培训或4级证书即可。

　　六  CEO 总经理 (ANZSCO: 111111)
　　总经理这一职位是一个高级管理职位，特别适合具备和管理高度相关的工作经验的高管人士，或者想来澳洲自己创业，自己雇佣自己做公司总经理的人。
　　总经理职位在澳洲和新西兰是一个技能级别在1类Skill Level 1的职位，意味着要从事这个职位，需要至少具备一个本科相关专业的学历背景。如果没有本科学位，至少3-5年的相关工作经验可以取代正规学历。

　　七  Retail Managers其他零售类经理/旅行社经理 (ANZSCO: 142111/142114)
　　除了像总经理这样的高级管理职位，还有一些比较中层，学历要求比较低的管理职位，例如：零售店经理，旅行社经理这些经常被用来提名和担保管理工作经验比较有限的人。
　　零售店经理和旅行社经理是一个技能级别为2类的职位，Skill Level 2, 也就是说，不需要本科学历，有一个大专或者高级大专的管理方面相关学历即可。如果没有相关背景的学历，3年的工作经验可以取代正规学历。

　　八  Importer or Exporter and Wholesaler进出口商和批发商 (ANZSCO: 133311/13312)
　　澳洲的进出口极为发达，出口矿产业产品和畜牧业产品，以及日渐增多的婴幼儿乳品产品，保健品和化妆品等大力促进了进出口业的发展，因此，很多进出口公司需要专业的进出口商和进出口报关人员等。这就导致了进出口商和批发商这几个职位长期短缺人才，所以，很多本地公司不得不提名和担保海外的员工来从事这些职位。
　　进出口商和批发商都是技能级别属于1类的职位，Skill Level 1, 因此，需要至少本科学历才可以从事。但如果没有本科学历，3-5年的相关工作经验可以取代正规学历。

　　九  Accountants 会计 (ANZSCO: 221111)
　　会计曾经是最热门的独立技术移民专业，很多海外学生来澳洲学习会计专业就单纯为了毕业后能够移民。但是，随着学习会计的人数越来越多，竞争越来越激烈，并且澳洲市场对会计这一职位的需求越来越减少，能够凭借澳洲的会计本科学历直接独立技术移民的难度越来越大，竞争越来越激烈。很多毕业以后没法独立技术移民的学生，就选择了雇主担保这一个选项。
　　由于澳洲本地的会计事务所非常繁多，会计师一个非常容易找到雇主担保的职位。因为这个职位的专业性很高，它的职业技能级别属于1类，Skill Level 1，需要本科学历才可以从事这个职位。并且，由于其高度专业，无论多少年的工作经验都无法取代一个正规学历，因此，本科学历对于担保会计这一职位是必须满足的基本要求。

　　十  Translator/Interpreter 翻译/口译 (ANZSCO: 272413/272412)
　　翻译和口译都曾经在澳洲的独立技术移民职业列表上，但随着越来越多的翻译和口译工作者逐渐填补了澳洲劳动力市场对这两个职业的需求，他们已经不存在独立技术移民的职业列表上了。幸运的是，他们依然存在雇主担保的职业列表上，因此，从事翻译或口译的人依然可以 通过雇主担保达到移民的目的。
　　澳洲是典型的多元文化国家，有多达160度个不同种族讲着不同语言的人住在这个国家，因此，翻译和口译都是不可或缺的人才。
　　翻译和口译都是高度专业的职位，因此，至少需要本科相关学历，或澳洲翻译/口译协会认证过的会员才可以从事该职位。工作经验无法取代学历或协会认证资格。

凡事澳洲是一家致力于国际教育文化交流的专业机构。公司由多元文化背景的团队组成，并且拥有规范的专业资质和业务经营许可，包括澳洲教育部颁发的留学咨询师资质，澳洲移民局注册的移民律师资格，澳洲注册会计师以及澳洲太平绅士等。公司拥有众多澳洲政府和中国教育部认可院校的代理权，擅长于协助海外学生报考在澳大利亚的大学、中学和其他各等级教育机购，并为学生提供咨询服务。同时也广泛提供澳洲移民、澳洲大学海外项目发展、国际间文化交流项目、专业翻译及投资置业等诸多服务。