在今年年初，国内各高校相继公布了“2018年毕业生的就业质量报告”，这些学校都是国内的一流学校，多数为985和211名校。标题为

可见年薪十万在衡量国内毕业生中可以当作一个正面新闻的标题。在文章中，大多数高校给出的是平均年薪，如上海交通大学2018届本科毕业生平均月薪为10358.5元，研究生平均月薪为11580元。并且有媒体强调上海交大在国内部分省份的录取线仅次于清华北大，是实力很强的全国重点大学。

也有给出具体数据的高校，如华东师范大学，是国内著名的985，211院校。这是他们的薪资水平的表格。（划重点，图中提到上海市2018届本科学历毕业生平均月薪为5307元。）

在上个月，腾讯金融科技智库也发布了《2019国人工资报告》，工作十年月薪过万人数不足三成。北京，上海和深圳是月薪过万人数占总城市人数比的top3，数据看下图。

而我们留学生的报告，没有具体分出不同的学历和留学国家。只是直接给出了27%海归年薪低于10万的数据。但是从这份数据也可以看出，超半数的海归年薪在10万到20万之间。

另外，在“海归预期薪资与现实存在落差”的表格中，2018实际工资分布饼状图中年薪在15万以下的人数占总体的57%（27%＋30％），巧合的是，在2019年期望工资分布中年薪在15万以下的人数依旧占总体的57%（12%＋45%）。不同的只是是否超过了10万年薪的门槛。而且看其他数据如实际工资和期望工资在16-20万年薪的海归数量基本相当（21%和22%）。所以结论是，绝大多数海归对薪资定位准确。

报告中指出，有29%的海归能在归国一个月内找到工作，有80%的海归在半年内找到工作。

这个数据高吗？澳大利亚人报在形容29%这个数据时用了“相当一部分数量的海归在回国后一个月内就就业”。并且也指出了有70%的雇主非常重视招聘从海外归来的毕业生。

在提到海归优劣势对比和画像的时候，报告存在一些互相矛盾的地方。

报告也调查了企业认为海归的优势，最大的优势是英语表达能力，其次是宏观视野，适应能力和专业技能。 而不足是不了解国内情况，自我评价过高，薪资水平要求高和实习经验少。

但是在“海归人才能力画像” 中，英语写作能力和口语能力与其他能力相比比较差。与上述海归优势英语能力强相悖，而在 “海归人才素质画像”中，实习和工作经验反倒很强，与上述企业认为海归劣势中实习经验少一说相悖。

但是总结来看，尽管有相悖之处，解读报告之后，仍然可以看出海归人才软硬件兼备，硬件从实习经验，工作技能到专业技能都很强，软件从人际交往能力，团队合作力，解决问题能力，时间管理能力，宏观视野，适应能力等方面也都很优秀。

不可否认，在国人的传统思维中，好好学习是为了上大学，上好大学是为了找工作，找到好工作就能挣大钱。所以出国镀金就是为了以后挣得更多。不过小编看来，薪资并不是衡量留学价值的唯一标准，甚至起薪也只是一个早期的起点。那在留学的价值何在？

出国留学意味着到一个完全陌生的环境，远离家人，熟悉的家乡，吃不完的美味和朋友。这时，在国内不用考虑的问题对留学生反倒是大问题，租房，反歧视等。即便家庭条件不错，绝大部分留学生也会选择兼职为生存奔波，遇到问题只能自己解决，并且不断适应全新的环境。这些独立思考能力，解决问题和判断能力都会被锻炼。

试想一下一门必修课是天文学，原本就没有任何基础，用中文学都觉得吃力。首先要学一堆新的天文类单词，然后就要做各种课上和线上讨论，写论文，做小组演讲，中间还夹杂着几次测验，最后还要期末考试。整个学期都不能掉以轻心，因为什么都算分，挂了就是2万人民币重修费。这种条件下，被逼出来的都是强大的学习能力。而且在这个过程中，无形的提升了演讲能力，英语能力。

所以在小编看来，出国留学的确是“镀金”了，这层金可能无法立即转化成短期薪资，但是却提升了软实力，在未来的日子里能让人有所期望。所以不要再为《海归求职回复率不及国内毕业生》等文章焦虑了。连澳大利亚人报都夸我们。所以当做出留下来还是回国的决定的时候，只要听从内心的声音就可以了。