雇主担保类签证以去年4月份为分水岭，可谓冰火两重天。2017年4月份之前，雇主担保类签证是很多无法申请独立技术移民和无力申请商业投资移民的申请人的不二选择。
而在这不二选择中，16-17年内递交申请最多的行业和职业均来自餐饮及服务业↓
然而，从去年开始，雇主担保类签证“大动干戈”，材料审查更严格，拒签率直线攀升。偏远地区雇主担保已经达到了每两个拒一个的趋势。
今年三月份，482 TSS签证正式取代了原有457雇主担保签证，最明显的变化就是对被提名人有两年工作经验的要求，对于特定职位需要职业评估。
目前指定需要职业评估的职位有25个
其中，不难看出绝大部分都是技能类的专业，可见政府对雇主担保技能型人才时，所要求的学历背景和工作经验的匹配度和真实性都有所提高。
但是，自从482签证推出后，相比457的审理时间来说算是大大缩短。 其一理由是因为符合要求的申请者相对减少，二是因为审理条件相对明确，签证审理因此速度加快。
可以说482 TSS推出后，雇主担保类签证进入平稳的过渡期。政府大动作暂时没有，但小改革还是不断。8月12日推出了新的培训政策。在新的培训政策出台前，培训费为雇主的提名申请增加了不稳定因素，因为雇主们经常会在计算培训费上出问题！
改革前的培训费要求
Training Benchmark A公司需要向行业培训基金缴纳不少于公司全年工资总数的2%的培训金额
Training Benchmark B公司需要近期提供不少于公司全年全员工资总数的1%给本地员工作为培训费
那么员工工资，这个PAYROLL 是单指纯工资，还是包含津贴、SUB-CONTRATOR 工资等项目？这个全年怎么算？是一个财年，还是从递交申请开始起往前推的12个月？怎样的支出可以算作培训费？众多诸如此类的问题都困扰着雇主们。
移民局的大佬们应该是意识到其中存在的诸多不易审理的因素，因此在今年8月推出了简单明了的培训费支付办法—Skilling Australians Fund (SAF)。
从上图数据中可见：
对于原先457 和现482提名申请的雇主， 以年营业额 1000 万为基数， 1000万以下的公司每年需要支付 1200AUD 单次申请，1000万以上的公司每年需要支付 1800AUD 单次申请；
对于 186 或者 187提名申请的雇主， 则是以营业额1000万为基准，低于1000万的，雇主每个提名申请需支付 3000 AUD培训支出；1000万以上，雇主每个提名申请需支付 5000AUD培训支出。
在新培训费要求下， 雇主能在递交申请时就简单合法地满足了培训费要求，对于员工工资基数加大的雇主而言，需要交的培训费也相对减少。
<摘自网络>
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