【权威解读】澳洲名企管培网申题库大换血,第一时间抢读分析报告!

原创 2020年01月06日 Infinity澳洲职业咨询






澳洲GP申请战况到底有多惨!?

可以说千军万马过独木桥一点都不夸张。

来自infinity导师内部消息:

2019年澳洲秋招,

pwc共发出2万封online test,

但是,你猜有多少人收获了video interview计划?

仅有4000人……

今年anz GP申请更是取消了简历递交环节,

直接根据online test的结果选择应聘者。


这仅仅是第一关,从video到accessment centre的通过率……算了,为了让你能安心阅读本文,先通关网申,小编先卖个关子,下次再告诉你!毕竟哪怕再难,申请总是有机会的,不申请的成功率那就是零。



而且雪上加霜的是,各个公司的题库也大换血,辛辛苦苦刷的题难道都白费了吗?(什么,你没刷过题,还要不要工作了?)你们最爱的单项选择即将成为历史,更多稀奇古怪的题在gp路上等着你。


不过莫怕,申请过30+澳洲GP,online test通过率100%的小编有妙招从今天起我就带你一起学习GP通关宝典,让你能一人溃退百军!



GP网申主流题型都有哪些?

GP网申中最常见的题型有四种:

  • 数字推理Numerical Reasoning

  • 逻辑推理Verbal Reasoning

  • 抽象推理Abstract Reasoning

  • 情景判断Situational Judgment Test 


Numerical Reasoning会给出一张图表或者表格,考查基本运算、经济学以及business sense。很多同学会误以为numerical test侧重考察数学,但实际上的题目计算过程不会涉及太多数学知识,但是需要快速弄懂题目要求并进行运算。这类试题多考察从繁琐的信息中快速抽取信息的能力,可以使用计算器,有些题目计算量很大,所以需要快速操作,简单说就是眼要快,手要快,脑子更要快



Verbal Reasoning会给出一段文章,根据题干判断信息,主要考察应聘者的英文阅读能力以及逻辑思考能力。一般有两类题型,一是根据文章判断问题Yes/No/Not Given, 另外一种是选出文章中出现的信息。


Abstract Reasoning则是图形逻辑判断题,根据提供的图片来寻找一定的规律。观察图形的要点有:图形的大小、笔画曲直多少、方向的旋转、图形的组合顺序、图形的叠加、求同等等,并找出其中的规律,主要考察应聘者的观察力、逻辑思考能力



Situational Judgment Test 是考查情商、价值观等的情景性格测试。企业用一些心理测试的题目,让你在看得懂但不理解的情况下,随意作答之后,试图窥探你的内心的行为。常见的就是用一些客观的描述,选择主观的答案,不同情境下的选择等等。不要小看性格测试,因为关键问题方向回答不对,或者猜测HR刻意作答导致答案前后矛盾而通不过测试的也大有人在。



了解完题型,

小编接下来就具体跟你聊一下

你心仪的澳洲各大公司

网申阶段用的都是那些题库呢?




SHL 题库




试题难度:🌟🌟🌟

准备难度:🌟🌟


首先是老牌的总部位于伦敦的人才衡量解决方案公司SHL。目前,澳洲仍然采用SHL公司有EY, Commonwealth Bank等公司。


但是因为SHL题库已经被破解很多,所以经常做题的学生甚至会在真是OT中遇到40%以上的重题,这就无法满足公司选拔多元化人才的初衷。SHL的题型分别是numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning。





Revelian题库




试题难度:🌟🌟🌟~🌟🌟🌟🌟

准备难度:🌟🌟🌟


Revelian认知能力测试共有51道测试题,分别是numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning,目前有非常多的澳洲公司采用Revelian的题库选拔人才


你可能会问为什么Revelian的题库难度是三星到四星?因为除了常规的题型,Revelian还有游戏题——Theme Park Hero,综合考查申请者的反应速度记忆力等。



小编要提醒的是,Revelian一旦提交,12月内有效,且使用Revelian题库的公司会共享 Cognitive Ability Test结果,所以大家做的时候一定要慎重!!做完练习题再实战!




Pymetrics题库




试题难度:🌟🌟🌟🌟🌟

准备难度:🌟🌟🌟🌟


Pymetrics 是一家人工智能初创公司,也是小编觉得很有难度的网申题。这个题库最大的难度在于你并不知道他想考察什么。整个答题过程,很多应聘者都是蒙圈状态。


Pymetrics 的一系列游戏首先对公司的优秀员工进行测试,对其记忆力、情绪检测能力、风险承担、公平性和专注能力进行评估,由此得以确定哪些特征意味着在公司的特定岗位获得优异的表现。然后,应聘者会进行同样的测试,这次由人工智能代替人类打分,所以每位应聘者的姓名、性别、肤色、年龄或是履历等因素将不在考虑范围内。最终,Pymetrics 建议公司雇佣那些本质上与其优秀员工有着相似特征的人,而不是表面上与他们相似的人


很多做过Pymetrics题目的人会觉得题目“古怪”。如下图说是,你知道该给气球打多少次气才是最好的选择吗?


选不同的卡牌对你的结果有哪种影响?



而且,因为多家公司用了同一套系统,所以相同的测评结果也预示着不同的结果。以小编的经验看,今年我申请了Pwc和Anz和Accenture三家公司都是采用Pymetrics题库。最后小编成功进入Pwc和Accenture的下一轮,但是相同的结果ANZ就止步于第一轮,所以银行和咨询类公司的标准由此可见,也是不尽相同。


小编认为,Pymetrics类型的题库更加与公司自身需求相符合,对于求职者的考查也更加接近求职者自身情况且难以准备。相信未来也会有更多的公司采用这种题库。目前以下公司目前采用Pymetrics题库:





Cut-e题库




试题难度:🌟🌟🌟~🌟🌟🌟🌟

准备难度:🌟🌟🌟


据了解,cut-e有两种题型,一种是跟SHL、Revelian相似,numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning。还有一种难度更大一些:分析一篇公司report,分为了几个tag,信息量非常大,题量也很大需要快速寻找并提取信息,infinity小程序有独家Cut-e Tag类型题目,由于题目的特殊性,我们小编花费了很多心血为大家制作的,赶紧做起来吧。


以下公司目前采用cut-e题库:




Kenexa题库




试题难度:🌟🌟🌟

准备难度:🌟🌟🌟


Kenexa是一家1987年在美国成立的人力资源解决方案服务供应商,目前已被IBM收购,主要的试题类型有numerical test和verbal reasoning。


目前采用Kenexa的公司有:




其他题库




除了以上这些,还有公司使用的自己的题库,比如

Deloitte采用的也是游戏题+情景性格测试题。





通关秘籍




1-熟悉各种题型,提前熟悉各种题型。online test发放速度很快,像KPMG是一旦提交申请即发放online  test,答题时间大概在15min-45min之间,而通常收到题目的72小时会截止,所以想收到online test再开始做题练习基本是来不及的


2-无论是哪种题型,弄清楚公司考察目的,寻找规律,才能事半功倍,看似无法准备的性格测试其实也是有迹可循。


3-想在online assessment就脱颖而出,提高通过率,多多练习绝对是制胜法宝Infinity 2020澳洲管培决胜群周一到周四每晚都会在群里进行互动,澳洲名企往年真题重现,现场答题,即时解析!千万不要错过哦!



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