澳洲GP申请战况到底有多惨！？

可以说千军万马过独木桥一点都不夸张。

来自infinity导师内部消息：

2019年澳洲秋招，

pwc共发出2万封online test，

但是，你猜有多少人收获了video interview计划？

仅有4000人……

今年anz GP申请更是取消了简历递交环节，

直接根据online test的结果选择应聘者。

这仅仅是第一关，从video到accessment centre的通过率……算了，为了让你能安心阅读本文，先通关网申，小编先卖个关子，下次再告诉你！毕竟哪怕再难，申请总是有机会的，不申请的成功率那就是零。

而且雪上加霜的是，各个公司的题库也大换血，辛辛苦苦刷的题难道都白费了吗？（什么，你没刷过题，还要不要工作了？）你们最爱的单项选择即将成为历史，更多稀奇古怪的题在gp路上等着你。

不过莫怕，申请过30+澳洲GP，online test通过率100%的小编有妙招。从今天起我就带你一起学习GP通关宝典，让你能一人溃退百军！

Numerical Reasoning会给出一张图表或者表格，考查基本运算、经济学以及business sense。很多同学会误以为numerical test侧重考察数学，但实际上的题目计算过程不会涉及太多数学知识，但是需要快速弄懂题目要求并进行运算。这类试题多考察从繁琐的信息中快速抽取信息的能力，可以使用计算器，有些题目计算量很大，所以需要快速操作，简单说就是眼要快，手要快，脑子更要快。

Verbal Reasoning会给出一段文章，根据题干判断信息，主要考察应聘者的英文阅读能力以及逻辑思考能力。一般有两类题型，一是根据文章判断问题Yes/No/Not Given, 另外一种是选出文章中出现的信息。

Abstract Reasoning则是图形逻辑判断题，根据提供的图片来寻找一定的规律。观察图形的要点有：图形的大小、笔画曲直多少、方向的旋转、图形的组合顺序、图形的叠加、求同等等，并找出其中的规律，主要考察应聘者的观察力、逻辑思考能力。

Situational Judgment Test 是考查情商、价值观等的情景性格测试。企业用一些心理测试的题目，让你在看得懂但不理解的情况下，随意作答之后，试图窥探你的内心的行为。常见的就是用一些客观的描述，选择主观的答案，不同情境下的选择等等。不要小看性格测试，因为关键问题方向回答不对，或者猜测HR刻意作答导致答案前后矛盾而通不过测试的也大有人在。

了解完题型，

小编接下来就具体跟你聊一下

你心仪的澳洲各大公司

网申阶段用的都是那些题库呢？

试题难度：🌟🌟🌟

准备难度：🌟🌟

首先是老牌的总部位于伦敦的人才衡量解决方案公司SHL。目前，澳洲仍然采用SHL公司有EY, Commonwealth Bank等公司。

但是因为SHL题库已经被破解很多，所以经常做题的学生甚至会在真是OT中遇到40%以上的重题，这就无法满足公司选拔多元化人才的初衷。SHL的题型分别是numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning。

试题难度：🌟🌟🌟～🌟🌟🌟🌟

准备难度：🌟🌟🌟

Revelian认知能力测试共有51道测试题，分别是numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning，目前有非常多的澳洲公司采用Revelian的题库选拔人才。

你可能会问为什么Revelian的题库难度是三星到四星？因为除了常规的题型，Revelian还有游戏题——Theme Park Hero，综合考查申请者的反应速度记忆力等。

小编要提醒的是，Revelian一旦提交，12月内有效，且使用Revelian题库的公司会共享 Cognitive Ability Test结果，所以大家做的时候一定要慎重！！做完练习题再实战！

试题难度：🌟🌟🌟🌟🌟

准备难度：🌟🌟🌟🌟

Pymetrics 是一家人工智能初创公司，也是小编觉得很有难度的网申题。这个题库最大的难度在于你并不知道他想考察什么。整个答题过程，很多应聘者都是蒙圈状态。

Pymetrics 的一系列游戏首先对公司的优秀员工进行测试，对其记忆力、情绪检测能力、风险承担、公平性和专注能力进行评估，由此得以确定哪些特征意味着在公司的特定岗位获得优异的表现。然后，应聘者会进行同样的测试，这次由人工智能代替人类打分，所以每位应聘者的姓名、性别、肤色、年龄或是履历等因素将不在考虑范围内。最终，Pymetrics 建议公司雇佣那些本质上与其优秀员工有着相似特征的人，而不是表面上与他们相似的人

很多做过Pymetrics题目的人会觉得题目“古怪”。如下图说是，你知道该给气球打多少次气才是最好的选择吗？

选不同的卡牌对你的结果有哪种影响？

而且，因为多家公司用了同一套系统，所以相同的测评结果也预示着不同的结果。以小编的经验看，今年我申请了Pwc和Anz和Accenture三家公司都是采用Pymetrics题库。最后小编成功进入Pwc和Accenture的下一轮，但是相同的结果ANZ就止步于第一轮，所以银行和咨询类公司的标准由此可见，也是不尽相同。

小编认为，Pymetrics类型的题库更加与公司自身需求相符合，对于求职者的考查也更加接近求职者自身情况且难以准备。相信未来也会有更多的公司采用这种题库。目前以下公司目前采用Pymetrics题库：

试题难度：🌟🌟🌟～🌟🌟🌟🌟

准备难度：🌟🌟🌟

据了解，cut-e有两种题型，一种是跟SHL、Revelian相似，numerical test, verbal reasoning 和 abstract reasoning。还有一种难度更大一些：分析一篇公司report，分为了几个tag，信息量非常大，题量也很大需要快速寻找并提取信息，infinity小程序有独家Cut-e Tag类型题目，由于题目的特殊性，我们小编花费了很多心血为大家制作的，赶紧做起来吧。

以下公司目前采用cut-e题库：

试题难度：🌟🌟🌟

准备难度：🌟🌟🌟

Kenexa是一家1987年在美国成立的人力资源解决方案服务供应商，目前已被IBM收购，主要的试题类型有numerical test和verbal reasoning。

目前采用Kenexa的公司有：

除了以上这些，还有公司使用的自己的题库，比如

Deloitte采用的也是游戏题+情景性格测试题。

1-熟悉各种题型，提前熟悉各种题型。online test发放速度很快，像KPMG是一旦提交申请即发放online  test，答题时间大概在15min-45min之间，而通常收到题目的72小时会截止，所以想收到online test再开始做题练习基本是来不及的。

2-无论是哪种题型，弄清楚公司考察目的，寻找规律，才能事半功倍，看似无法准备的性格测试其实也是有迹可循。

3-想在online assessment就脱颖而出，提高通过率，多多练习绝对是制胜法宝。Infinity 2020澳洲管培决胜群周一到周四每晚都会在群里进行互动，澳洲名企往年真题重现，现场答题，即时解析！千万不要错过哦！

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