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由于澳洲移民政策紧缩,189技术移民已经凉凉,州担保移民也是困难重重,所以很多人都开始关注起了雇主担保移民。
雇主担保移民从字面上就能看出,雇主是占主导地位的移民项目。平时工作中,我们遇到过很多雇主担保签证的持有人由于雇主的经营不善、业绩下滑、裁员以及雇主和员工不和等等原因,导致了最终没有拿到绿卡。
更麻烦的是,这个风险是申请人自身没有任何方式控制的,这完全取决于雇主自身的经营情况。所以我们专门做了一期关于雇主担保中雇主的分享,带大家来看看一个合格的雇主都需要满足哪些条件?
1. Turnover(企业营业额)
对于大部分同学们来说,这是一个相对比较陌生的概念,如果不是做会计工作或者是管理层,可能很难接触到相关的数据。
简单来说,做雇主担保,企业的营业额需要满足以下两个基本要求:
Turnover指的是营业收入,不是盈利
至少一百万澳币以上,越高越好
2. 全职员工人数
对于雇主担保而言,公司的规模也非常重要,除了公司的营业额之外,公司的员工数量也是重要的考量因素。
简答的说,员工人数不能太少,如果公司只有老板一个人,需要雇佣一位非本地员工,这就是不太合理的。
另外,雇主担保对于员工的性质也有要求,如果公司的员工以兼职人员为主,要想说服移民局批准一个具有全职工作权限的雇主担保签证,明显也有难度。
通常雇主担保需要满足以下几个要求:
公司员工不少于5人
Wages代表的走TFN的员工,要合法缴税
Contractors and sub-contractors 不计算在员工人数中
3. 公司要盈利
这个要求其实很好理解,公司不是非盈利机构,一家不赚钱的公司是无法说服移民局需要雇佣更多外国人来为公司工作的。
一家正在盈利且未来预计会持续盈利的公司,才是最好的做雇主担保的雇主。当然,并不说暂时由于疫情等原因不盈利的公司就一定不能做雇主担保,但是情况会变得复杂得多,具体情况请咨询指南针顾问。
482签证不盈利有拒签风险
186签证不盈利几乎一定拒签
4. 职位是真实的
这一点其实非常重要,不是说人在这个公司工作就一定可以顺利申请雇主担保,签证官会从各方面来衡量申请人以及雇主的情况和匹配程度。尤其是雇主雇佣这位申请人的必要性。
通常来说,有以下几个问题:
职责的一致性。提名职位的职责是否与ANZSCO上该职位的职责一致;
职位的合理性。提名职位是否跟雇主的生意的需求一致:
-公司是否真的需要这一岗位?之前是怎么解决的?
-岗位的可持续性如何?
由于此部分有极强的,签证官的主观因素在内,这也是整个申请的难点所在。
举例说明:
雇主是一家会计事务所,如果该会计事务所满足我们上面提到的企业营业额在100W澳币以上,员工不少于5人,那担保一个会计就是合理的。
而如果只是一个普通小公司,需要的可能只是一个记账员,其他会计事务可以委托外部专业的会计师处理,省钱又省事,自己完全不需要专门设立一个会计岗位,如果这种情况下还要担保一个会计,就是不合理的。而这种情况,如果想要获得雇主担保,就需要有足够的理由说服签证官。
以上只是介绍了一个合格的雇主应该具备的四个基本条件,另外有一些在雇主担保过程中更需要大家了解的内容,包括:
常见的3个雇主不配合因素导致雇主担保被拒
雇主必须承担办理过程中的费用
说服你的雇主担保你一定要避开的雷区
这些更为核心的内容,我们将在本周二的微信群讲座中由指南针Jason老师详细的为大家解读,感兴趣的同学可千万不要错过哦~!
分享主题
什么样的雇主是可以担保的雇主?了解这些很重要!
分享形式
微信群讲座
讲座时间
4月27日(周二)晚上
北京时间17:00—18:00
分享老师
Jason | 指南针集团董事
Jason,2011年赴澳留学,毕业于悉尼大学,后移民澳洲。在澳洲经历了读书、打零工、就业、移民等整个留学生必经流程。Jason是指南针首席顾问、金牌顾问,多年蝉联指南针年度服务之星,帮助众多学生成功移民澳大利亚。
讲座内容
满足这4条,才算是合格的雇主
常见的3个雇主不配合因素,导致雇主担保被拒
雇主必须承担办理过程中的哪些费用?
这些雷区一定要避开!才有机会说服雇主担保你
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相信大家都有过这样的经历,总是听闻父母移民很复杂很久或很贵,但又希望父母真的可以到澳洲来生活陪伴,父母也何尝不是同样思念着远隔重洋的孩子。
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