大家都说自己有拖延症，但是你的拖延症到底有多严重你自知吗？快来通过下面的测试看一看你在拖延排行榜上排第几？
计分方式“我不会或极少这样”计1分；“我很少这样”计2分；“我有时这样”计3分；“我时常这样”计4分；“我就是或总是这样”计5分。第2题、第5题、第8题为反式计分，即由“我就是或总是这样”至“我不会或极少这样”的分数为1~5分。
将以下9道题的分数相加，即为拖延测试的总分数。
测试
1. 我将任务推迟到了不合理的程度。
2. 不管什么事情，只要我觉得需要做，就会立即去做。
3. 我经常为没有早些着手而后悔。
4. 我在生活中的某些方面经常拖延，尽管明知道不应该这么做。
5. 如果有我应该做的事情，我就会先做完它，再去做那些次要的。
6. 我拖得太久，这令我的健康和效率都受到了不必要的影响。
7. 总是到了最后，我才发现我其实可以把时间用在更好的地方。
8. 我很妥善地安排我的时间。
9. 在本该做某件事的时候，我却会去做别的事情。
拖延测试结果在文末噢！
不测不知道，一测吓一跳。转身再看看日历，已经6月最后两天了，在2018年过去了一大半的时候，你都做了什么？
年初说好的要申请graduate program，账号注册了吗？简历准备好了吗？
错过了秋招你还想错过春招吗？
求职咨询做得多了，我发现了很多和我一样的人，无论是在好好学习还是找工作的道路上，都陷入了「Flag 不断立起来，又不断倒下去」的死循环。
小编想说，找工作这件事，无论是有80%还是99%的把握，总有失败的几率。如果你根本不敢去尝试，或者总是去尝试一些要求比较低的工作，到最后还是失败的话，自信心的打击应该不是一般的大吧？
求以下同学心里阴影面积谁更大
我去申请了KPMG的GP，结果在AC面挂了。。。
City最近新开的奶茶店拒绝了我的offer
目标目标，如果定的太低，何谓目标。把目标定得高一点，即使最后达不到，期间得到的锻炼也很多。换言之，去面试KPMG和奶茶店的经验，哪个更有含金量？
其实很多大公司的Graduate Program，包括四大，对专业的要求都是很少的，既然名企希望吸纳很多不同的人才进入公司，出身会计、工程、IT、甚至农业、矿业的你，为什么不能给自己一个机会呢？
终于把目标定了，又有童鞋开始找借口了：
我的PR还没下来，想再等等
我的题库还没刷完，面试也没有经验，要不明年再试
很多时候，等等等，拖拖拖的结果就是，你不会再去做这件事了。
执行力和受挫能力是找工作中的两个关键因素，其实很多人条件不错，但是一直在犹犹豫豫，该行动的时候没有行动，到最后拖到网申还有24小时截止的时候才匆忙上阵，最后狼狈收场。何必呢？
早点开始准备，不要再做follower，把主动权掌握在自己的手上。Lead yourself，比任何治疗拖延症的方法的要管用得多。
Graduate Program就是为未来的领导者设置的，如果连跨出申请这一步都做不到，那你将来还要去领导别人（亲，你在开玩笑吗？）。如果连自己可以做决定的事情都无法把握主动权、缺乏魄力，未来如何领导整个团队，别人怎么听从你的指挥？
有时候失败是必要的，挫折教育对于一个初入职场的人来说，就算不成功也必定会成长。一直在舒适区里打转，畏惧成长的过程，只会延迟自己的发展。
虽然最终你的想象不一定会实现，但是积极、投入的准备，总比你越想越怕，越想越烦，拖到最后才开始准备，成功的可能性要大的多吧？
你本来也没有工作，退一万步，就算没有成功拿到job offer，你也已经有了名企的面试经验，见识过名企HR的厉害，下一次申请时，你已经赢在了起跑线上。
今年的春招大战也开始打响啦～
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测试结果
19分及以下 ：
最低的10%人群， “要紧的事先做”是你的座右铭。
20~23分 ：
最低的10%~25%人群，轻微拖延症，想要找到好工作？执行力再高一点！
24~31分 ：
中间50%人群， 平均水平的拖延者，不上不下，不改变，将就一点的工作不是问题，讲究的工作就难了。
32~36分 ：
最高的10%~25%人群，再不动起来，又要葛优躺一年了。
37分及以上 ：
最高的10%人群， “明天（明年）吧”是你的口头禅，无发可suo。
成功
案例
Infinity往届学员成功案例
