澳洲春招GP已经快到尾声，长达3个月的暑假就要开始了，很多同学都打算认真做个实习，积累一下工作经验。

据了解，国内腾讯的暑期实习转正占校招70%的名额，花旗全球每年50%的全职都是实习生转正...

几乎所有大公司的暑期实习都有拿到return offer的机会，但是却并不容易，每年都会有一定比例的人要惨遭淘汰！

本以为拿到实习offer就已经算是顺利进入职场，万万没想到事情没有那么简单，还是免不了和各路同行拼个“你死我活”。五关六将，道道是坎。

那么究竟如何才能在一众实习生中突出重围，成为被留用的那个呢？

实习生刚入职场，很多事情都还没有经验，所以很多情况下总是按部就班的做事，领导说什么做什么，机械化运作，没有带上自己的思考。

一旦领导不安排任务，他们也不会主动去问要做点什么，非常的被动。活脱脱的小透明一个。甚至有时还会产生：“明明我很有能力，为什么只让我打杂？”的思想。

但问题在于，如果你从来不展示你的能力，别人又怎么会知道呢？

要从实习生转正，意味着从「配合工作」到「独当一面」。在短短两三个月的实习期里，你要如何证明你拥有独当一面的潜力？

唯一的办法，就是提前、高效、超出他人期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他愿意交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。

当然，这里也会产生一个问题——“领导布置的任务超出了自身的能力范围之内”。

此时切记一点，不要直接拒绝领导，领导交给你一件工作，最重要的是把它完成，而不是说服领导无法完成。

哪怕你真的很为难，需要寻求领导的帮助，也请提前自己仔细思考，带着自己的想法和困惑去跟领导提问题，让领导看到你的思考和努力，而不是无所作为的推诿。

积极乐观、态度踏实，有清晰职业规划的人绝对是公司的大爱。

社会节奏加快，知识的迭代速度也在不断加速。以前还会教导大家秉持空杯心态去学习，但在很多情况下，刚出校门的实习生甚至连杯子都没有。

这就意味着你需要学习的东西还很多很多，千万不要固步自封、满足于眼前，或是稍微取得了一点成绩就沾沾自喜。

一个公司需要不断进步发展，同时也会要求它的员工是跟得上“时代潮流”的。比起你在刚进公司时随身携带的技能，更被看重的是你的学习能力，你在这几个月时间里进步了多少。

如果你能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，善于思考，勤于总结，有自己的想法和定位，那离C位出道也就不远了。

性格好、情商高的实习生总是更受欢迎，不是说要你刻意讨好大家，而是能够自然地融入集体。

谁都喜欢亲近面带微笑、活泼开朗的人，如果你每天板着张脸，或者一言不发，甚至同事跟你主动搭话你都爱理不理的，那谁都不会愿意接近你。自然也会给人产生你不好相处，也并不想留在这里的印象。

刚开始彼此不熟悉时，尬聊是在所难免的，但不要怂，积极地插入大家的话题，不要沉浸在自己的世界里，要展现出你想要在此长久工作的意愿。

除此之外，还要学会站在公司的角度上思考问题。任何一个领导，都希望自己的属下能够把工作当成自己的事业，而不是应付差事混日子；彼此能够心往一处想，劲往一处使，成为休戚相关的命运共同体。

如果你做到了这一点，那么领导怎么会放弃你，不让你转正呢？

总而言之，无论转正率有多低，领导有多苛刻，情商与能力齐飞的人都始终会得到青睐。

多去反思自己身上的问题，努力get职场成长技能，你就能赶在秋招前，收割转正offer！

最后

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