1、解决问题能力

也就是认知能力，处理问题的能力。谷歌公司认为，优秀人才都很好却没有完美人才。谷歌公司有许多数据需分析，因为，解决问题的能力比较重要。

2、领导力

谷歌公司说，如果你在大学期间是学生会主席或学生干部，在工作中，当发现问题时，是否具有领导力，领导大家一起解决问题，让别人接手，给别人空间。亿万富翁家得宝创始人肯兰贡说，我们更喜欢用那些具有领导力的人才。

3、谷歌精神

主要包括激情、诚信、专业精神、工作态度等。即使有一个顶级大学文凭，也不能替代好的态度，教育固然重要，但诚信、职业道德、工作态度这类品质更重要。美联储主席耶伦告诉银行家们，激情和能力对成功来说意味更多，也是雇主所要寻找的。

4、谦逊品质，包括谦虚态度和责任感

谦逊的人是一种智慧，谦虚让人进步。只有谦虚的人才会发现其他人身上的优点，也同时可以更好的与同事及领导相处。谦虚的人时常会正视自己的不足，进而将其改正，逐渐进步。责任感是员工在工作中的重要素质，不管你任职哪种职位，都应尽职尽责。

5、团队合作

在一个注重创新、强调团队合作的时代，软技能更加重要。Teamwork无论实在中国企业还是外企都是一个热点词汇。每个公司中的职员都不可能孤立存在，都需要相互协调相互帮助。那么，掌握良好的团队协作能力，一方面可以让team的办事效率事半功倍，；另一方面还会使团队气氛融洽。所以团队和谐和高效离不开良好的团队合作能力。