FACEBOOK首席执行官马克-扎克伯格，这个喜欢穿帽衫的男人最近宣布，在他的妻子普里西拉-陈生下他们的第一个孩子之后，他将申请两个月的陪产假。这对于脸谱网的男性员工，甚至是全美国的职场男性（还有他们的家庭），这都是一个天大的好事。

美国男人很少申请陪产假，所以甚至有些公司都不设立这个假期。当一个世界前100强的跨国大公司的首席执行官申请陪产假的时候，大家自然是听都没有听过了。

扎克伯格的行动说明了男人完全可以把家庭看得比工作重要，至少是在家里新鲜出炉一个热乎宝宝的时候。扎克的行为很可能会鼓励更多的男性留出时间给自己的家庭。女性为了做妈妈会面临严苛的职场歧视，因此对于女性而言，这也同样是一个极大利好。

男性陪产假意味着平衡工作和家庭不再仅仅是女性的事，同时也促进了职场男性与女性间形成真正的互相理解和同理心，并且在消除那些于所有人都有害无利的过时、无用的固有思想观念的道路上迈出一大步。

扎克伯格和妻子卡西莫多为孩子准备的婴儿车

这个夏天，南希·奥拓贝罗，安永（国际四大会计事务所之一）的人力资源部副部长，就其公司鼓励男性休陪产假的举动，对赫芬顿邮报记者这样说道：“（这个趋势）可以帮助职场父母建立起一种特别的合作意识，让他们都能从工作中抽出空来，体验一下家里多了个小宝贝的感觉”。

职场上的男性和女性成为父母之后，都会面对一些固有的思想观念和社会期待。这对男性来说会成为职场上的助力，但对他们的家庭却没什么好处。而对于女性，就是两边都不讨好。

当今时代对于男性有一种根植于文化深处的社会预期，那就是一个好父亲也需要把工作放在首位，因为他要挣钱养家--实际上，有研究发现，成为父亲之后男性往往能赚到更多。

事实上，在美国40%的有孩子的家庭里，母亲是唯一或主要收入来源。然而即便如此，人们仍然认为这些女人会看重家庭多于工作，并因此给她们打上“不够可靠”或是“不够努力”的标签。

“在同等竞争力、同等资质的情况下，有了孩子的女性被雇佣的可能性会比较小。同男性相比，妈妈们一般被认为没有那么拼命工作，并且拿的钱也不如他们多。”克莱尔-凯恩-米勒去年这样对纽约时报说道。她引用了一个长达15年的研究的结果来佐证她的话。该研究的结果显示，职场女性每多生一个孩子，她的薪水就减少4%。相反，男性却能有大于6%的薪水增幅。

扎克伯格和妻子以及家人的感恩节合影

有调查发现，已生育与未生育的职场女性间的收入差距超过男女职员间的收入差距。如果一个女人在乎工作胜过关心自己的孩子，就会被贴上“不称职妈妈”的标签，遭到严厉的指责。

任教于哈佛商学院的罗宾·伊利教授目前正在研究职场的性别预期问题。几个月前，他在接受赫芬顿邮报采访时说到：“（大众认为）女性主要的职责是顾家，而非拼事业。而如果谁反其道而行之，就会被认为是一个不称职的母亲。”

前不久，雅虎首席执行官玛丽萨·梅耶宣布，在她十二月生完双胞胎后仅会休几周产假，惹得非议四起。《野兽日报》甚至将这件事作为头版头条来报道——“玛丽萨·梅耶的两周产假真“坑”。

除此之外，网上的反应也是一片哗然。回看2012年，当时怀孕的玛丽萨·梅耶刚到雅虎任职，生产后也只请了两周产假。英国《电讯报》将她进退两难的处境点评得恰到好处：“两周产假引发很多人对她作为一个母亲的质疑，其他人则对她在工作上的恪尽职守表示怀疑”。相比之下，男性雇员面临的挑战则截然不同。

雅虎首席执行官玛丽萨·梅耶

扎克伯格这一代的年轻爸爸们想更多地参与孩子的成长，却困难重重。因为男性如果不把工作放在第一位，将会遭受非议甚至惩罚。最近，波士顿大学的研究员们正在进行一项研究。一名任职于某知名企业的顾问人员向他们说道：“男职员陪产假的制度刚刚在我们公司开始实行。但大家基本不会休这个假，还反过来笑话我。我的同事对我说，‘你需要认真考量：自己是想成为一名出色的职业人士，还是在事业上差不多就够了？如果是前者，那就意味着没有任何事情比工作重要’”。

真想把这句话告诉他的小孩。通常，选择休陪产假的父亲都想在孩子的生命里有更重的戏份。看上去很重要，对吗？毫无疑问，丈夫为家庭投入更多的精力能减轻妻子的负担。因为在大多数双职员家庭中，通常都是女性承担更多的育儿任务。

“虽然男性想为家庭付出更多时间，指责声却常常让他们望而却步。”

--- marcyheinz, 2015年11月22日

陪产假将是改变陈旧思想观念的有力杠杆。在瑞典，男性职员可以享受带薪陪产假。而在男职员陪产期间，女性职员的工资可以实现7%的潜在月均增长。脸谱网、声破天（Spotify）和网飞（Netflix）等公司受到启发，也开始认识到男性陪产假的重要性。但他们不以性别为标准来决定是否给职员放产假，而是为男性和女性职员提供相同的休产假时间。

脸书的男性职员可以享受四个月的陪产假，但大多数员工都像扎克伯格一样选择只休假两个月。

要想实现真正的男女平等，要走的路还长着呢。

（内容源自网络）