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作者：澳洲第一传媒

澳洲电信巨头Telstra和工会之间的对决迫在眉睫，因为一项拟议的疫苗任务将迫使8300名Telstra一线员工完全接种疫苗，并且任何拒绝接种疫苗的人都有可能被迫“以医疗原因退休”。

该电信公司表示，它将要求约三分之一的员工接种疫苗，在这一澳洲规模最大的强制性疫苗接种活动之前，与员工、工会和合作伙伴开始了为期一周的磋商。

然而，该电信公司正面临着潜在的法律挑战，因为其首席执行官潘恩（Andy Penn）在给员工的一封信中说，那些拒绝接种疫苗的人可能会被强迫 “以医疗原因退休”。

潘恩说：“这项政策将使接种疫苗成为经常与客户、公众或其他员工接触的岗位的要求，如我们的一线和关键业务团队，以及那些需要时常拜访客户的人。”

他说，强制接种要求将适用于约8300名员工，但不包括那些可以在家工作或在澳洲境外的员工。

Telstra现在是第四家强制要求接种新冠疫苗的公司，前三家依次是SPC、澳航（Qantas）和澳洲第二大私营医院运营商Healthscope。

不过其他公司也一直在考虑强制员工接种。国民银行（NAB）首席执行官麦克伊万（Ross McEwan）上周说：“随着疫情发展，我们需要考虑是否有必要采取进一步的措施来保证我们的同事和客户的安全。”

联邦财相弗莱登伯格（Josh Frydenberg）周一晚些时候将矛头指向了拒绝接种新冠疫苗的澳洲人，声称他们“拖慢经济重新开放的机会”。

“现实是，我们不可能永远生活在封锁之中，”弗莱登伯格说，“我们必须与新冠病毒共存，这意味着要尽快接种疫苗。如果你不采取措施保护自己和的家人，你显然是在拖慢经济重新开放的机会。

Telstra正在制定受影响岗位的清单，现阶段将包括经常与客户和公众，或弱势人群和社区互动的员工。

“我们将要求从事这些工作的人在10月15日之前进行第一次接种，在11月15日之前进行第二次接种。也就是说，如果有疫苗供应问题，我们会灵活处理。”潘恩说。

“我理解一些人可能选择不接种疫苗——无论是出于个人原因还是医疗原因。但是，鉴于事关重大，当涉及到保护人们的健康时，我们只会考虑基于既定的医疗理由的例外情况。”

“在这些情况下，我们会要求提供适当的辅助医疗证据，由独立的医疗从业人员进行评估，我们会尽力为这些员工找到不需要接种疫苗的合适的替代岗位，但如果我们找不到这样的岗位，可能最终会导致这些员工因医疗理由退休。”

潘恩补充，超过7200名Telstra员工已将他们的疫苗接种证明上传到该公司的人力资源管理系统Workday。Telstra为完全接种疫苗的员工提供200澳元的代金券。

Telstra上周还宣布为完全接种疫苗的客户提供25澳元的礼品。