一家亚洲餐厅特许经营商因多次向员工支付低薪而被判重罚，法官表示，这家餐厅“无意改变自己的行为”。

早在2014年12月至2015年12月期间，这家位于珀斯Tac Pham Rockingham的Han’s Cafe被发现向22名员工支付了总计$27,920澳元的低薪，总共被罚款$4.5万澳元。

而2017年10月至2018年4月期间，Han’s Cafe的前加盟者违反了工资条法律，给包括年轻人和移民工人在内的11名员工少支付了总计$5111澳元的工资。

在公平工作监察专员介入后，餐厅才把拖欠的工资支付给员工。

据悉，这家亚洲餐厅本次诉讼的罚款金额为$230,040澳元，这是根据2017年9月生效的《保护弱势劳工法》因严重违法该法令条款而实施的第一起诉讼。

联邦巡回法院法官Christopher Kendall指出，前总经理Cuc Thi Thu Pham曾在早些时候的法庭诉讼中承诺改善餐厅工资管理。

Kendall法官说:“然而，改餐厅无意改变他们的行为，如果公平工作监察专员没有干预的话，餐厅还会继续拖欠工资、支付低薪。”

“事实是，该餐厅在一年多以前就表示要聘请外部薪资顾问，但直到现在都没有采取措施，而且只有在调查结果出来之后才采取行动……。”

“受访者未能履行需要给予员工的最基本义务。他们的行为反映了他们对核心法律义务漫不经心、完全不可接受的态度。”

公平工作监察专员Sandra Parker表示，雇主们应该意识到，年轻人和移民工人工资过低的案件受到了特别严肃的对待。由于缺乏权利意识和不愿投诉等因素，这些工人很容易受到伤害。

Parker女士说:“再犯完全是不可接受的。”