有这样一款保险产品：
交费三十年，年年交费上涨，身故不退本金，不给保额，只给丧葬费和两个月的工资，生存金必须从退休后开始领取，中途不能领取，不能退保，不能贷款，不给合同，还准备延长退休时间到65岁!这样的保险放在任何一家保险公司卖的出去么?大家说肯定没人会买，但事实它是卖的最好的保险，而且是前仆后继，它就是中国式的社会养老保险。
业内人士揭秘：养老金都去哪儿了?
以下计算不考虑物价上涨和利息因素，因为这方面基本是可以互相抵消的。
数字猫腻一：我们缴纳养老金是月薪的28%(企业20%，个人8%)，假如我月薪5000，那么每个月缴纳1400，假如从25岁参加工作，60岁退休，工作35年。那么缴纳的退休金是1400X12个月 X35年=588000。中国人均预期寿命73.5岁，也就是说，我可以领13.5年=162个月。理论上，假如不贪污挪用，也不考虑投资收益的话，我每个月退休金应该是588000/162=3629元。但是实际上，我只能拿到3000，亏损(3629-3000)*162=102000；因为专家--中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海说了，我国企业职工养老保险制度设计来看，替代率约60%。当然实际上，60%是个平均数，如果被统筹平衡一下，能不能拿到60%都难说。那我凭什么要交养老金呢?那不亏了10.2万吗?直接给我发工资不好吗?再说，我可以拿来投资，远比养老金划算。对社会也有利啊，多投资，多消费，多收税嘛。
数字猫腻二：即便政府占了我10.2万的便宜，他还嫌不够，他说钱不够了，这是怎么回事?专家说“退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处”---上涨多少啊?专家没说。我来算一算。 65岁退休，那么缴费年限就变成40年，领取养老金就变成8.5年啦。工资5000，缴费1400X12个月 X40年=672000，理论上退休金应该是672000/8.5年/12个月=6588。6588/3629=1.815，也就说，推迟五年退休，养老金要上涨81.5%才划得来!可能吗?同学们，政府有这么好心吗?别指望啦，给你加1000块就不错了。好吧，政府是伟大的，给你加了1000，那么实际养老金是4000元X12个月X8.5年=408000，也就是亏了27万! 所以，推迟养老金的本质就是，官府准备再从你手里多拿走17万----足够小城市一套房子的首付了。
数字猫腻三：中国国际经济交流中心副秘书长陈永杰说：过去我们定这个政策55岁、60岁退休是50、60年代，60、70年代定的，那个时候人们的平均寿命也就是50、60岁，现在已经是70、80岁了。同学们看看，这是怎么荒唐的话，一个人均寿命50-60岁的国家，会把退休年龄定到55、60岁吗?世界上有退休年龄还超过人均寿命的国家吗?那就干脆不用领了，还没退休大半都死了，还领什么退休金?
数字猫腻四：专家说：我们国家的人均寿命现在已经是70几岁了，老龄化严重，所以要推迟退休这简直扯淡，还找了法国、日本来做例子。法国和日本是中国能比的吗?中国人均预期寿命才73.5岁，法国84岁，日本83.9岁，比中国整整高出10岁!这是一回事吗?所以说，什么时候中国人均寿命赶上法国，你再提高退休年龄好吧?
数字猫腻五：专家说，推迟退休你可以多拿工资，划得来。其实是瞎掰，如果就业率低，老人早退休是好事，年轻人就业照样可以创造贡献，一样缴费。如果就业率太高，找不到人干活，老人照样可以兼职、返聘，一方面是自愿的，另一方面不用缴费，赚的钱都是自己的，还可以同时领退休金，领双份钱岂不更好? 其实推迟退休年龄，说来说去，都是占老百姓便宜，让老百姓吃亏!
社保交得越多越好？
以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。
以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为2235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。
首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户!全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户÷120。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高�¥�金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。
再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药!对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%.这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了，与你没有任何关系。
其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。
最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。
这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交1475+804+134+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢?首先，扣除社保后的工资为，8000-536-134-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。
再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一囗个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元。
我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限(月平均工资的60%，即2235*0.6=1341元)给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295.+160.9+26.8+94=577元，你个人交纳107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元(还没到个税的起征点)。
公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：8694+1099=9793元，这 9793元扣掉所得税1263元(据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务)剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一囗个月实际收入为8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是 10882元，但是你到手的现金多了8530-6129=2338元，实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的!
不能不说这是一种很不公平囗和合理的制度，社保至少应该保证"高投入，高福利"，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。
其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。
好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看看中国将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。
而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。
这时候谁来养?不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。
再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。
一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚，所以从一开始，公囗务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。
将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。
