导语：

如果说求职时的Networking是帮助自己更高效地找到工作，那找到工作后的Networking则可以让你获得更多行业人脉和资源、短时间内上手、甚至顺利加薪晋升和跳槽。

很多刚入职场的年轻人多少都会不屑于在职场“搞关系”，感觉这种事情非常low。其实，如何赢得他人的信赖和支持，和做好本职工作比起来，不分伯仲。如果年近三十依旧只埋头做事，不善于建立人脉，对自己的职业发展会是很严重的打击。

Infinity Coaching资深导师、前PwC猎头 Albert就跟各位伙伴们聊聊，他对建立人脉的理解和经验。

Albert年轻时曾任职于PwC的IT部门，然而由于种种原因部门即将被公司整改重组。好不容易进入四大，却要经历裁员。

一天Albert在茶水间午休时遇到了HR部门的主管，交谈之中偶然谈到了所在部门的状况，以及自己即将面临失业不能负担家庭的困境。

手上正好缺人的主管几天后便申请将他调入了招聘部门，让Albert重新开始了四大之路。也是这次交谈让Albert改变了职业发展方向，在接下来的几十年里一直从事人力相关的工作并取得了很多成就。

作为资深导师，Albert接触过很多中国留学生，无论是求职中还是职场上，他们共同的痛点都是“社交水土不服”。由于语言文化不同，大家能聊的话题少之又少，能引起共鸣和擦除思想火花更是不容易。

对此，Albert一直建议学生们要多接触来自不同国家的朋友，让自己沉浸在多元文化中。一方面可以提高听力和口语能力，另一方面也可以拓展自己的视野，让自己对不同的文化有更多的包容和更深的理解。

正如Albert所说，很多技巧说来容易，但在实际操作中却会遇到很多问题。

比如：关于Networking，很多人都在谈论一定要鼓起勇气开口去说，但好不容易鼓起勇气去说，全程却变成了采访式问答，不仅气氛尴尬，也不能与对方建立更深的联系。那么问题来了：

现场定制属于你的社交“套路”

从此聊天不再尴尬！

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