封城!停工!失业潮!疫情期劳工关系如何处理?

2020年04月01日 澳洲财经见闻



数据显示,由于新冠病毒疫情和封城令,已经有超过10万人失业,仅仅服务行业,就有8.8万人失业。各大公司纷纷进行裁员,餐饮、旅游、娱乐业,甚至体育行业都在大面积停薪留职。


著名政治编辑克里斯·乌尔曼(Chris Uhlmann)预测,未来12周,还将会有20多万个岗位消失。



疫情之下,澳洲各行各业正在经历前所未有的“灾难”,企业主需要面对骤降的销售,同时仍要支付租金和员工开支。 


在疫情期间, 安德劳资劳务专家针对特殊时期企业会面临的诸多问题进行了详细解答,希望和企业主共度难关!


1.  公司关门期间,是否还需要支付员工工资?

2.  如果雇主需要解雇员工?

3.  因学校停课,员工需要照看孩子而无法参与工作

4.  如果员工或其家属患上新冠病毒

5.  如果员工被困海外,或者被要求隔离或自我隔离

6.  如果员工为预防疫情主动提出在家办公

7.  临时员工(Casual)和合同工(Independent Contractors)

8.  雇主是否可以更改员工工作时间?

9.  雇主可以要求员工不去旅行吗?


1

公司关门期间,是否还需要支付员工工资?


Sally经营着一家进出口中国电器的公司。中国的工厂由于新冠疫情而停止运作,并宣布在至少3个月内不会出口任何货物。


Sally尝试了各种办法,依然无法帮她的20名长期员工找到其他可替代的工作。


随后,Sally关闭了她的商店,并遗憾地通知她的员工,他们将被停薪留职。在这期间,他们有权休任何累积带薪假,以替代停薪留职。


根据《公平工作法》规定,只有在雇主因不可抗力的原因而停工且无法继续雇用员工的情况下,员工才能被停薪留职。



雇主必须能够证明:

· 有停工现象存在

· 被停薪留职的员工无法继续使用(不限于员工通常从事的工作)

· 停工的原因必须是雇主不能合理被追究责任的原因。


如果雇主非法压低员工工资,员工有权收回未支付的工资。


雇主一般不能仅仅因为商业条件的恶化或因员工患有新冠肺炎而让员工停薪留职。


除非遇到以下情况:


· 有可执行的政府命令或指示要求企业关闭(这意味着员工即使更换工作环境依然没有工作可做)

·  大部分员工被要求进行自我隔离,其结果是剩余员工无法在业务中进行任何有用的工作

· 因供应不足而停工,雇主不能对此负责


目前大部分被要求强制关门的商家,是不再需要支付员工工资的。因为这是政府的强制要求,而非雇主意愿。


雇主不需要在停工期间向员工支付薪水,但可以主动向员工支付并允许员工照常休假。


当然,雇主也可以考虑其他选择:

· 征求员工同意在一段时间内休带薪(或无薪)假

· 建议员工休带薪年假

· 与员工商议改变工作时间

· 裁员


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2

如果雇主需要解雇员工?


一些雇主可能需要裁员以应对公司业绩下滑。如果员工被裁员,雇主必须支付他们裁员费。


《公平工作法》要求雇主在终止员工的雇用之前必须履行劳动法律要求的程序及法规(Modern Award),例如提早通知,和员工进行沟通等。


员工获得的裁员工资是根据他所在公司的雇用年限计算的。



减少裁员工资


雇主可向公平工作委员会提出申请,要求在下列情况下减少他们必须支付的裁员工资数额:


比如,雇主为员工找到其他可接受的工作


「欢迎联系安德, 我们会尽力为您的员工招到新的雇主从而减少您需要支付的裁员费用」


关于最新的Job Keeper subsidy, 也可以点击如下链接下载:


《补贴申请指南》https://www.andeconsulting.com.au/guidebook

《疫情雇佣关系指南》https://www.andeconsulting.com.au/event


通知期


雇主在裁员时,必须给予以下最短通知期。如果通知期不工作,则需要支付此期间工资以及裁员工资。(即通知期也有工资可拿)



45岁以上为雇主工作至少2年的员工可获得额外的1周通知期。


3

因学校停课,员工需要照看孩子而无法参与工作,该如何处理?


Alastor刚刚收到他孩子小学的一封电子邮件,告知他由于一名学生新冠病毒检测呈阳性,所以学校从明天起将关闭48小时。


Alastor立即联系他的雇主,说他需要在学校关闭期间呆在家里照顾他的孩子。


鉴于Alastor需要照顾孩子无法正常工作,所以最终协商决定Alastor休带薪护理假。


Alastor则需要向雇主提供学校关闭的凭证,也就是学校发的那封电子邮件。


如果学校停课,许多员工都会选择留在家照顾孩子,这时通常需要向雇主提出休带薪假。


根据《公平工作法》(Fair Work Act)规定,如果员工需要照顾患有冠状病毒或紧急意外情况下的直属家庭成员,则有权申请带薪护理(Carer's Leave)假。


临时员工(Casual Employees)每次有权享有2天的无薪护理假。如果全职和兼职员工没有剩余的带薪病假或带薪休假时间,则可以休无薪护理假。


如果雇主要求,员工必须向雇主提供意外紧急情况的合理证据,这也适用于与新冠病毒有关的情况。(学校因新冠病毒而关闭也是一种短时间内的紧急情况)


除此之外,员工还可以向雇主申请:


· 在家工作

· 休年假

· 任何其他假期

· 根据雇主与员工之间的协议,休任何其他带薪或无薪假期


4

如果员工或其家属患上新冠病毒,如何处理?


全职和兼职员工如果不幸染病,可以使用累积的带薪病假。同样如果其家属患病,员工也可以使用累积的带薪病假。如果没有累积的病假,可以选择无薪病假。

  

同样如上所述,零时工(Casual Worker)是不享有任何带薪病假的。他们可以申请针对每次情况两天的无薪病假。


雇主可以要求患有新冠肺炎的员工不要上班,并在重新上班之前先提供医生的医疗证明(Medical Clearance Certificate)。


此外,根据《公平工作法》,员工因生病或受伤而暂时缺勤,不得被解雇。


5

如果员工被困海外,或者被要求隔离或自我隔离,如何处理?


员工在海外旅行后,被要求自我隔离


Sebastian是个住在维多利亚州的修理工。他于2020年3月18日从海外度假归来,此前维多利亚州首席卫生官就海外旅行问题给出可行性指示。


这意味着Sebastian在到达维多利亚后须自我隔离14天。随即Sebastian联系他的雇主并告知其无法返工。


然而,Sebastian在假期过后已经没有剩余带薪假期了。因此,他的雇主告诉他可以在家里从事一些基本的行政工作(如订购库存),工作量下降到每天3小时,而Sebastian每天的薪资也仅有这3小时。


员工在家隔离, 但仍能正常工作


Amelia在与新冠病毒确诊病例密切接触后,需要进行14天自我隔离,随后她立即与雇主联系告知情况。


商讨之后,雇主同意Amelia可以在自我隔离期间工作,只要她感觉身体状况良好。


然而,在隔离1周后,Amelia开始感到不适。因此,她打电话给雇主,告知健康状态的变化。之后,Amelia停止在家办公,开始休病假。


如果员工无法从海外返回,或因新冠病毒被要求隔离或自我隔离,导致不能上班,需立即与雇主联系说明情况。


《公平工作法》没有针对此类情况的具体规则,因此员工和雇主需要自行沟通解决。


沟通事项包括:

· 如果条件允许,在家或其他地方办公

· 请病假或年假

· 休假(例如长期服务假或根据企业协议或雇佣合同可休的任何其他假)

· 通过员工与雇主之间的协商安排其他带薪或无薪休假。


如果雇主要求全职或兼职员工按照建议(例如符合澳大利亚政府的健康和检疫建议)呆在家里,并且该员工没有确诊冠状病毒,则应向员工支付工资。


然而,如果员工由于旅行限制或政府命令强制隔离而无法工作(例如,由于飞机停飞而被困海外),员工通常无权得到报酬(除非他们使用带薪休假的权利)。因为在这种情况下,他们是由于政府的命令或指示无法工作,而不是因为雇主。


6

如果员工为预防疫情主动提出在家办公,该如何处理?


员工处于对自身安全的考虑,主动申请在家隔离


Jeff由于发现自身免疫系统降低,想进行自我隔离来预防病毒感染。他联系雇主告知情况,并要求在未来几周内在家工作。


Jeff的雇主在得知他的情况后,对他的家庭办公环境进行了风险评估,同意了他的请求


双方达成约定,2周后Jeff的雇主将会对他的工作进行审查和评估,以确认是否有必要继续进行。


员工如果为了预防感染病毒主动提出在家办公,则需要与雇主协商适用于在家办公的工作安排。


例如要求在家工作(如果这是可行的选择)或采取其它形式的带薪或有偿工作。如果员工没有与雇主协商或申请使用带薪休假,则无权获得薪水。


7

临时员工(Casual)和合同工(Independent contractors)该如何处理?


根据《国家就业标准》,临时工没有带薪病假或护理假的权利,而且通常在他们不工作时也无权得到报酬(例如,如果他们因新冠病毒而生病或因其他原因被要求自我隔离时错过轮班)。


合同工,同样没有带薪休假的权利。


8

雇主是否可以更改员工工作时间?


雇主需要根据企业协议改变其员工正常工作时间,并与员工商议。


削减员工的工作时长通常需要与员工协商并征得同意的。


9

雇主可以要求员工不去旅行吗?


如果为履行工作场所的健康和安全义务,或者合法的范畴内,雇主可以要求雇员不要进行与工作有关的旅行。(如出差)


雇主不可以要求员工不进行私人旅行。


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