第一轮PK：薪水对比

来自Emolument.com 的数据显示，在投行界的平均薪水大概比咨询界高一倍，但是，咨询界的薪资也不是一直低于投行，一位来自麦肯锡的前任分析员说：如果你在咨询行业工作时间够久，你的待遇就很可能会超越银行家。以工龄15-20年的自身分析师来说，他们的薪资基本能超过银行家。不过工作的前十年，在投行工作无疑薪水会更多，只是一旦晋升到了董事总经理级别，薪酬待遇可能就停滞不前了。

结论：投行工资起薪高，咨询工资看工龄

第二轮PK： 工作保障

虽说投行工资高，但工作的稳定性也是个问题。以麦肯锡为例，从1994-2001年的数据显示，他们在全球的分析师数量从3300增加到了7700，如今已经超过了9000，总员工人数达17000，并且一直在持续扩张中。而相比之下，银行的招聘节奏就不太一样了。

CEBR（全球经济商业研究中心）调查数据显示，在2000年到2007年，伦敦金融城的员工增加了10%，但在那之后就下降了35%，并且员工还将面临固定收入和交易的收入的下降而裁员的风险。而帮助银行处理成本和监管压力的是谁？——咨询师。所以这样说明了，就算银行裁员，咨询师还是有钱赚。

结论：干咨询，职业生涯更有保障

第三轮PK：工作时长

对于投行来说，这个问题主要取决于，你所在的工作部门。如果从事销售或者交易的话，那么你需要早起去上班，但如果市场关门早，你就可以早下班咯~ 但如果是并购或者资本市场，那么工作时间就不太乐观了，因为你的周末和假期很有可能——在加班。但其实咨询界也好不到哪里去，作为一个分析师，你可能连续几周都在出差或者—出差的路上。

但咨询公司目前也开始心疼员工，推行了一项叫做 Pre-dictable Time Off的政策，大概就是能让咨询师在项目开始时能够分配到一段可预测的停工期，那个时候不用查邮箱也不用听语音留言。当然，银行也正在试图解决工作时长的问题，美国银行，高盛等投行都引进了新的政策，确保国际分支业务的银行家每个月都能过个周末。

结论：上有政策，下有对策，反正都没你想的那么轻松

第四轮PK：生活方式

对于咨询来说，工作任务基本逃脱不了一些说走就走的出差。用以为麦肯锡雇员的话说：周一周四你需要和客户约会，周五就要呆在办办公室。而办公室可能就在家附近，也可能在另一个城市或者国家，如果是这样，你就不得不在酒店度过工作日了。投行工作当然也没有多美妙，如果你担任的是面向客户的中高层职位，也需要经常出差，如果只是个初级并购交易员，你基本会被固定在公司的电脑屏幕前。

结论：生活方式就是：工作或者去工作的路上

第五轮PK：工作内容

年轻的银行家可能会把更多时间花在创建金融模型和招标书上，而咨询师们更多的是在制造图制造图标模型和PPT文件，两个职业间最不同的地方就是，刚进银行工作的人要学习公司的价值和资本结构，而咨询公司的人要思考公司的发展策略和组织结构。

结论：看自己的兴趣

第六轮PK：转型前景

当你对这个行业失去兴趣想转行，哪一个更加容易呢？如果你在投行做销售或交易工作，那“转行”可能比较困难。但如果你做过咨询，你随时都可以进入投行，不过前提是—你曾经服务过金融服务业的客户

结论：先从银行业起步，然后去咨询。

进四大TAX就要天天加班到天亮？

四大咨询的前世今生