大厂HR每年面人无数

练就一双火眼晶晶也无可厚非

但当工作多年的HR被问到

“最讨厌招什么样的年轻人？”

不少HR的回答都是

“套路老套且油腻的”

什么是油腻？就是在面试场上从第一句就开始套路满满：

怎么敲门、握手、问好，还不时的说一句“感谢你的提问”

原来在这看来，都是HR眼里的油腻，一眼就看毕业生报了面试辅导班...

钱是砸了，只不过适得其反，做的多反而错的多

除了油腻以外，另一个会让HR瞬间好感度降低的就是——傲慢的应届生

那说到底，HR喜欢什么样的求职者呢？

🎉 实际能力与简历相符的

不少应届生在写简历的时候喜欢盲目夸大自己的职业能力

其实，适当有优化是可以的，但是盲目夸大必须要量力而行

到了面试场上，HR只需要一个问题就能让你你原形毕露

期望越大，失望就越大的道理大家都懂，所以真的没有必要噢

🎉 有足够刚的专业能力的

用最刚的方式证明专业能力，无非就是用证书说话

虽然有证书不一定能保证让你100%通过，但你就是有充分的底气告诉对方：你在这方面的专业能力是可以的！

所谓“小心机题”就是绝大多数HR，在面试时候都会问到的一个问题：

就是成功经历题——说说你最成功的一次经历

回答这个问题，最重要的应该是结合自己的强项和岗位要求来说，而不是油腻套路

有两种方式回答，能巧妙的回答这个问题，略带小心机却又不显油腻：

回答的时候有两个小技巧：

👉 描述时，尽量能够用量化的方式说结果，如：找到了某种方式提高项目效率，传递到团队后，团队整体工作效率提高x%

👉 结合面试岗位的工作场景回答问题

回答的时候也有两个小技巧：

👉 强调自己通过自我优化后的变化及成长，如果自我优化的这个点刚好能与应聘岗位匹配能更加锦上添花

👉 用讲故事的形式还原场景，结合场景和岗位职责突出岗位所需的软硬技能

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