昨天相信大家都被一则“阿德莱德劲夫”的视频刷屏了。
在阿德莱德的FunTea奶茶店，一华人女子向老板讨薪，结果华人老板的朋友大打出手以一打四，又扇巴掌又把人踢飞。这条视频一出可以说是全澳华人圈都震惊了，原来开店可以这么横？！说实话，接受了那么残忍的暴打才两万，而且就这么了事，确实有点令人惊讶。
还有一个版本是说当事人接受了5万的赔偿选择私了，不是2万。
连群众都跟着急，昨天更是引起华人圈公愤，没想到小丑竟是我们自己？
事情继续发酵，据小红书用户@Monica莫嘉倪 爆料，事情发生后，
但从评论区的风景来看，这番道歉没有得到网友的认可。
印象君也会持续关注此事后续，如果有任何更新也会及时报道。
但话说回来，这名讨薪的女子被打的可不是一巴掌那么简单，
打人的男子体格十分强壮，一巴掌扇在女子脸上，更是一脚把女子直接踹飞！
连带女子的朋友也无法近身，直接全部被踢在地上，身手了得！事件的开始是因为女子，我们就叫她小A，在与一名男性客户点单时发生了语言冲突，FunTea奶茶店老板到店解决纠纷。但小A因不满实习期的工资而向老板索要工资时，老板男子冠冕堂皇得称她在FunTea奶茶店工作的那段时间皆为“试工”，因此不予结钱。小A气得快爆炸了，紧接着，双方便争论了起来，小A本以为只是单纯的口头争辩，甚至连脏字都未说出口，
却不料在不远处坐着的男性顾客（后来确认是老板的朋友）起身过来直接扇了小A一巴掌。
那名男子身穿黑色T恤，体格健硕，应该是奶茶店的老板，他飞速走向小A称：“我就知道你在骂我，”然后猛地打了小A一巴掌…
顿时，小A和她的朋友们冲了上去质问该男子为什么要打人，黑衣男子却猛得推了一把小A，导致她直接撞向了桌子，小A的头重重的得磕了一下，桌子被撞翻。
黑衣男子见状根本没有上前看一眼的想法，直接转身离去。
小A：行，等着。我们看这些评论（看手机，翻手机评论）吃瓜群众：好多（评论）呢，你看那些多评论，也别骂他什么小A：对啊，你一老板，白嫖，这还不结工资呢？有这么做人的吗？老板：还好没给你转正（个人猜测是转正，听起来又像转账）黑衣男子：我就知道你在骂我（上前，给女脸部一巴掌）
更有疑似了解情况的网友，说明了当时整个事件发生的始末。该网友表示，当时自己的朋友就在这家奶茶店里，灰衣男子因为免单所以这名被欠薪的女生在点单的时候没法录入，只能手写。结果在点单的过程中，双方疑似起了争执。最后发现灰衣男子也就是老板，就把这名女生叫进去骂，还威胁称不给工资。
还有人指出，这名女生的试工工资，一小时仅10澳元，并未达到澳洲的最低薪资标准。不过目前这些信息都由网友爆料，未经证实，但是从视频中来看，确实是由于薪资问题引起的暴力事件。
大家也纷纷表示支持小A维权，更是要把这位动手打人的男子直接告上法庭，让他受到应有的惩罚。只不过万万没想到，当事人选择了私了，我们怕是看不到对簿公堂这一幕了。不过话又说回来，如果女子选择拿起法律的武器保护自己，该如何维权呢？
我们可以看到视频中，黑子男子先打了受害者一个耳光，随后又用脚大力踹了受害者。基于攻击的行为和造成受害者身体损伤的结果，可以明确的是黑衣男子已经触犯了刑法中袭击并造成伤害罪。
在与雇主商量无果后，应当机立断寻求律师的法律意见，万不可以暴力解决纠纷。律师将结合劳工法以及雇员本身在企业的行为及工作性质来判定雇员属于实习生、全（兼）职工、合同工或临时工，从而进一步从法律的角度保障雇员的权益。
本次事件中的讨薪者，即使只是试工，她的雇主也应支付最低时薪。如果有一天您也遇到了利用测试工作能力为借口而拒绝支付试工者最低时薪的不良雇主，不用着急，您只要收集一些必要的材料，比如这个职位的招聘广告，雇主通知您去试工的短信或微信记录，能够证明您去试工的人的名字联系电话，图片录像和对试工内容的文字记录等。只要有了这些材料，律师即可介入，在避免各种未知暴力冲突时，讨回您的本应享有的合法权益。至于网络上对该商家的评论，是否能够构成诽谤中伤，是否真的对商家构成名誉的损伤。对于“店家打人啦”、“老板不付钱” 这些评论 ，如果商家想要追究留言者诽谤，则需证明留言中的内容不正确。另外，假使袭击事件发生在儿童面前，法官在量刑时极有可能采纳这一因素，而作出对被告不利的判决。
印象君后台还收到了非常多华人朋友的踊跃爆料，这位老板放话说自己在澳洲很有背景，另外还有网友指出，这位来头很大的老板疑似无证经营。然而在某公众号2018年2月13日的推文中，发布了这样一则声明：随着事件的发酵，打人男子的身份也被扒出。据爆料称，该男子是某建筑公司的负责人。既然是声明的时候还沿用着原来的执照，原来的执照又失效了，那岂不是无照经营？
网友还建议老板关店反省，但如果老板连两套房子都不差，估计这一家奶茶店也不算什么把。
小A的女子还狠狠撞到头部倒在地上，之后打人男子嘴里还不断飙脏话。恕印象君直言，打女人的男人，叫一声垃圾真的不委屈！
来源：澳洲印象独家
