新一轮申请又开始了，JobKeeper十问十答,Seed读职场微信公众号文章

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关键词：JobKeeper 申请资格

上周日（5月31日）是注册申领四月和五月JobKeeper 补贴的最后一天，然而，很多会计师和客户会发现，税务局（ATO）系统在周日一直处在"system maintenance"的状态，只能拖到第二天完成。

其实Seed读职场早在“快讯：Jobkeeper申领的下一个重大节点，6月1日！”一文中第一时间预报给了大家，大家可以把Seed读职场加星标，不再错过行业重要信息。

新的一轮JobKeeper又开始了。小编整列了最Hot的10个问题并为大家解读。

Q: 如果客户的BAS和所得税申报都递交晚了，会影响JobKeeper申请吗？

A: 这取决于您是为合规员工还是非员工的老板（例如合伙企业的合伙人或信托的受益人）申领的。

如果雇主为雇员提出申领，其过程中并没有要求将assessable income或GST taxable supplies进行告知。营业额下降测试要求计算的“预计的GST营业额”和“当前的GST营业额”，是要按一个supply（提供服务或者货物）提供时才产生，而这个时间点不一定是开发票的时间，也不一定是收到钱的时间。

这是一个事实问题，并不依赖于BAS或所得税申报表中已披露或未披露的内容。但是，在JobKeeper实际操作中，税务局可能会根据所提交的BAS和所得税申报表检查提供的信息。如果没有提交这些文件，我们不知道税务局会怎么做。可以预料，税务局将质疑所提供的信息，以证明营业额有所下降。

如果您做为非员工的老板 (Eligible Business Participant) 而加入JobKeeper的申请行列的话，那么您就得满足：

在2020年3月12日或者之前，您至少递交了以下税表中的一份：

2018-2019财年的所得税税表显示您申报了您运作生意的应交税收。
在2018年7月1日至2020年3月12日之间的税务时间段的一份GST报表，显示您有申报含GST，免GST或者input taxed GST的营业额。

如果情况特殊而没有在或者无需在3月12日之前申报的话，那么您就需要联系税务局，填写一份名叫JobKeeper application for Commissioner’s discretion in respect of an eligible business participant的表格，就您的情况向税务局请示，看看是否符合条件。

Q: 失业的员工情况有可能符合Jobkeeper条件吗？

A: 2020年3月1日受雇并从雇主那里辞职的雇员将有资格获得JobKeeper援助，前提是符合合格的雇主和合格的雇员测试。

Q: 如果女性雇员休完产假回来工作，她是否符合JobKeeper的要求？即便该员工还没有真正做任何工作？

A: 是的，只要他们符合“eligible employees”测试标准即可。另请注意，目前正在休产假并从雇主那里获得带薪育儿假的雇员也有资格获得JobKeeper援助。

但是，如果员工根据《 2010年带薪育儿假法》领取带薪育儿假或父亲和伴侣的补贴，并且该人的带薪育儿假期间与JobKeeper的双周补贴发生重叠，则该人不符合资格。

Q: 在公司工作超过3年并且每周工作3个小时或每两周工作6个小时的员工是否有资格获得JobKeeper帮助？

A: 是的，只要他们满足“eligible employees”测试并且他们每周/每两周的工作时间是“regular and systematic”。

尽管未定义这些术语，但Explanatory Statement to the Rules指出：如果临时工的工作计划是recurring work schedule的，或者合理地期望ongoing work，则可能会regular and systematic的雇用临时工（延伸阅读：Casual Workers或将收到巨额补薪？）。

Q: 如果我的公司在2019年4月赚了5,000澳币，但在2020年4月却收入为零，我的营业额下降了30％还是更多？

A: 是的，从表面上看，营业额下降了100％。

但是，JobKeeper规则使用GST概念“预计的GST营业额”和“当前的GST营业额”。您需要逻辑自洽的呈现数据，以确保您在问题中引用的数量满足这些定义。您应该注意税务局文档中标题为“Applying the turnover test”（QC62132）的评论。

Q: 如果企业在JobKeeper计划开始时不满足营业额下降的要求，但在以后的测试期中满足了该要求，那么该企业可以从该后期申请JobKeeper援助吗？

A: 是的，如果某个企业由于其营业额没有受到足够的影响而没有资格获得2020年4月的资格，则可以在以后的几个月中进行测试以确定是否通过了测试。这使受到疫情影响的企业可以继续监视营业额的任何下降，直到他们在后期符合条件。

此外，如果企业认为2020年4月的营业额不会出现足够的下降，则也可以进行2020年6月季度的检验。无论企业每月或每季度提交其activity statements，都可以这样做。

Q: 营业额下降测试是按cash basis还是accruals basis计算的？雇主会选择使用哪种方法，还是取决于您上次提交tax return或GST报告的方式？

A: 我们认为，该问题无关紧要（但是，请参阅下面的税务局信息）。这是因为，GST法规在提及预计的和当前的GST turnover时，是指该时期内已经或可能要进行的供应的价值。

税务局题为“Applying the turnover test”（QC 62132）的文件指出：“您可以使用accruals basis来计算当前营业额和预计的GST营业额，因为这两种计算都要求您包括您已经进行或可能进行的销售，而无需参考何时付款。但是，如果您以cash basis准备activity statements，税务局将允许您以cash basis计算当前和预计的GST营业额。计算预计和当前商品及服务税营业额所使用的依据必须相同。”

Q: 是否需要为“非员工的老板”每个JobKeeper双周至少支付1,500澳币，才有资格获得JobKeeper援助？

A: 不。与雇员不同，非员工的老板没有“wage condition”的规定。

Q: 初创企业的非雇员所有者/经营者是否有资格获得JobKeeper帮助？

A: 关键问题是确定业务是否满足营业额下降的测试，其公司业务将必须满足“alternative test”。

这就要求税务局制定与特定业务类别有关的立法文书，但是目前尚未发布。假设未来的立法下，企业能够满足营业额下降的考验，并且个人符合“eligible business participant”的资格标准，则可以符合JobKeeper条件。

Q: 如果企业的薪资期限与JobKeeper两周不匹配怎么办？

A: 企业的pay period与确定JobKeeper工资条件是否满足无关。只需要在特定的JobKeeper两周内支付最低1,500澳币，都是符合条件的。

但是，对于2020年4月，税务局表示，如果一名雇员在4月获得的最低工资为3,000澳币，也算作符合条件。JobKeeper规则还规定，如果雇主的通常安排是按比两周长的频率支付其雇员工资，则可以合理地在两周之间分配工资。