一个GP （管培生）Offer的价值几何？
我想说对于很多人来说，是无价的！
因为GP（管培生）作为人生职场起航的第一步，犹如火箭的燃料般给你动力，让你将来的职场高度可见星辰大海。
如今的很多大公司和企业大咖，曾经都只是公司的GP一员。在2019年，柳赛开始担任苏宁易购厨卫家装公司总裁，而10年前他还是苏宁的一个管培生。从初级岗位到总裁，只用了10年时间。
Graduate Program（管理培训生计划）一般时长18-24个月，包括内部跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等等。
很简单的说，拿下一个好公司的GP Offer，等于职场之路有了一个非常好的开端！高起点，高效益。
我们以四大的管培生为例。因为公司对GP提供非常完善的培训体系，只要在四大的公司工作之后，无疑都将被其他公司所认可。具备四大GP的背景有利于获得更高的职位、薪水以及更多工作机会。
这个跳板可以让你晋升多个职业发展路线，比如进入咨询、投行、分析师领域，或继续在四大任职，将来晋升为公司合伙人。
GP申请之难
但是不得不说，好公司的GP不是那么容易申请的。要知道那些大公司，如四大一个职位就有可能有上万个申请。而在网申的时候就会刷掉80%的申请者真正到最后入围的人，都是经过提前精心准备的了！
很多人拿不到GP Offer真的是因为没有准备好就盲目的行动！简历发出去没有回应是非常正常的事情。获得了面试机会又不知道该如何把握。其实只要掌握了一些要点，就有机会突围！
拿下Offer靠的不仅是学校背景！
去年我就有一个Monash毕业的小伙伴拿到了四大面试机会。同样参加群面的竞争对手里面有美国藤校的，也有一线985的毕业生。但他却突破重围挤掉了竞争对手。
澳洲企业招聘管培生更有一个自己的体系，我们整理一些问答，大家要注意看哦！
必备Q&A
01 Q. 我均分不高，该不该申请GP？
DNC导师答： 均分要求的话每个公司有不同的标准，有一些公司甚至大学平均分50分以上就可以进入GP项目。在GP网申的过程中，在校成绩只是综合衡量标准中的一部分。有没有实习经验，有没有体现leadership的社团活动经验，有没有做过义工，以及网申、面试过程中的表现，这些都是综合打分整体评估的标准。有机会就应该努力尝试！
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02 Q. 没有PR或雅思4个8怎么申请GP？
DNC导师答：不是所有的公司都有PR或雅思的要求，具体要看各个公司的官网。还是有许多政府机构，金融投行等公司招人的时候是不需要PR的。还有一些同学可以考虑先申请mid-tier公司的full-time/contract position。
03 Q. 海投了一堆简历，面试了一些公司，但始终没拿到Offer问题出在哪里？
DNC导师答：简历不够专业或者面试表现不佳。简历是你的门面，是HR对你的第一印象，一个HR平均花在每份简历上的时间只有15-20秒。写简历不是写你的生平，而是你推销自己给HR的sales pitch。如何把你的工作背景中相关经验和transferrable skills在简历中量化和凸显出来，而不是平铺直叙，是成功简历和石沉大海的简历之间最大的区别。
其次是面试，在群面中面试官不仅会问一些工作相关的问题，而且还可能会问一些奇怪的问题，但注意，这并不是闲聊！面试官考得是你的临场应变能力，如果一时慌乱回答不佳，那么很可能就错失了宝贵的Offer。
对于Graduate Program，从申请到成功，要经历网申、Online Tests、群面、单面、到领导面，每一步都如履薄冰。
如果你也想成为精英中的一员，无论你是在读，还是已经毕业。现在闲着在家，不如开始着手准备！有规划和准备才能让你进一步接近的你的理想！
最重要的一点是抓紧时间！对于还没毕业的你，前期准备是很重要的。只有在校的时候和别人拉开差距，才能帮助你具备更强的竞争力，校招的时间错过了就非常尴尬。而已经毕业的同学很多在积极求职，只有找对了方向才能事半功倍。
DNC澳洲求职往期很多GP班学员都拿到了理想的offer，现在已经在各大公司逐步成长。我们有信心也能够帮到你！
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