过去，几乎大部分新移民都选择定居在悉尼和墨尔本，与此同时，偏远地区正面临人口不断流失，劳动力短缺。澳洲偏远地区所指的地区包括是悉尼、墨尔本、布里斯本、珀斯、堪培拉等地区以外的地区。
这些地方占了全国经济产量的40%，聘用全澳洲三份之一的工人， 然而，它们却在在人口萎缩的情况下挣扎着发展。为了向偏远地区输入更多技术移民，提高当地劳动力市场。澳洲政府陆续在对独立技术移民签证政策进行改革，推出了2个新的偏远临时签证。
偏远地区雇主担保技术签证——需要有偏远地区的雇主担保，包含700个职业，每年配额9000。偏远地区技术工作签证——需要有州/领地或者在偏远地区工作生活的家庭成员的担保，包含500个职业，每年配额16000。 这两种签证的有效期都是5年，签证持有人在偏远地区居住满3年后就可以申请PR。小额信贷专家莫曼德(Mahir Monand)认为，将疯狂涌入的城市新移民与偏远地区进行配对在一起，似乎是合理可行的解决办法。莫曼德所经营的澳洲乡镇机会协会(ROA)，是一间帮助新移民定居的非盈利机构。他表示，“当新移民初抵达澳洲时，大约八成人会在大城市定居……而我们的服务对象基本都曾在大城市生活3至5年，但一直找不到相关行业的工作甚至是失业。”由于大城市以外地区竞争没有那么激烈，人口普查数据显示，愈搬远离大城市，就业机会愈高。以一个例子来说，居住在大城市的海外移民仅有61.3%在工作，相比之下，同年移民在偏远地区的劳动就业率高达78%。出生于尼日利亚的苏拉杰（Suraj Adebayo Opatokun）多年来一直在努力寻找一份稳定的工作来养活他的五口之家。
尽管他是一名非常优秀的毕业生，曾经获得麦考瑞大学环境科学奖学金，但“毕业后，三年多来，我一直都出于艰难地找工作的过程中，这并不现实。”在搬到偏远地区后，苏拉杰一击即中，很快就找到了一份肉品检验员的工作。这个轻松的过程与他在悉尼所面临的激烈竞争形成了鲜明的对比。
来自伊朗的达里尼（Farvardin Daliri）在昆州Townsville定居至今已近30年，他在当地组营一间跨文化中心，并筹办当地每年举行的文化节活动。“当时，大家都说Townsville是澳洲的歧视之都，但我没有理会，因为我在原居受到了更严峻和合法性的歧视。”他很自豪地介绍，“这里的居民基本上是全世界上最好的人，你可以与他们交朋友，他们最终会接受你，一起愉快相处，不用担心被拒人于千里之外。”
澳洲国立大学(ANU)人口统计学院发现，根据过去35年的数字，超过六成乡镇地区新移民在五年内迁回大城市。达里尼相信，这种趋势可以逆转。在一项青年领袖计划中，Townsville本地居民和海外新移民开始共同合作。达里尼认为，该计划能成功融入新移民，并且消除传媒负面报道的污名和偏见。
“因为除非我们主动伸出援助和友谊之手，否则那些被传媒报道吓怕的人就不会前来偏远地区。”
他建议前往偏远地区生活的移民要“信赖社区，接受澳洲人的身份，并且与本地居民建立联系。”
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