今天，Herald Sun新闻网上爆出了这样一条新闻：

一名曾经在澳洲优衣库做payroll和HR工作的女员工，近日将优衣库告上了法庭，声称她受到了之前上司的歧视。

据她所说：

“我的上司因为我不是一名亚洲男性，所以就经常歧视我。”

并且，她还要求优衣库赔偿她100万澳元的精神损失费。

这操作也算是666！

一直听闻黑人受到歧视，亚洲人受到歧视。

现在第一次听说白人受到歧视😂

那么，我们来看看她说的歧视都是什么吧👇

这次的女主人公，名为Melanie Bell，现年47岁。

她声称对她进行了歧视的就是她的上司，澳洲公司的COO Kenji Tsuji ，并且还被公司的CFO Wataru Sasaki拒绝了加薪升值的机会。

相对的，她身边的亚洲男性都得到了更好的薪水和升职机会。

“The applicant believes that she was discriminated against because of her caucasian heritage and she was denied career advancement opportunities because of her gender,” court documents state.

法庭文件也说，她认为她因为自身白人的血统和性别为女导致她升职的机会被拒绝。

“The respondent failed to promote the applicant and other non-Asian and female senior managers in the business while promoting other senior managers who were ex-pats and/or male and/or of Asian descent.”

优衣库在管理层中缺少女性，也缺少非亚洲血统的人。

其实，让Melanie Bell如此生气，并且决定要告优衣库上法庭的主要原因是：

优衣库现任的首席执行官 Shiochi Miyasaki当年是主动找到她进行了面试，并且跟她说她的作用对公司很大，会帮助公司更顺利的本地化。她将得到很大的升职空间和职业发展，薪酬也会很棒。

而在之后工作的几年中，虽然每次考核她的成绩都是“exceeding expectations”和 “meeting expectations”，并且还被认为是 “global talent”和“future leader”

但是她的主管都表示她不能升职，而理由是各种各样。

与之对比，另一个亚洲血统的同期男性员工则被认为值得升值，并且还加了不少工资。

对于这一点，澳洲优衣库后来出面表示这名男员工的表现大大超过了她。

2017年早期，她的职位从payroll偏向了管理。但是，她却没有一个具体的职位要求和KPI指标。

然后，她再一次被告知无法升职，因为她跟日本总部的联系太少。

可是正是她的澳洲顶头上司阻拦她与日本本部的联系，并拒绝了她之后想要参加总部提供的Global Leadership Program的机会。

现在Melanie Bell与澳洲优衣库各执一词，看来是需要进行漫长的司法过程了才能出结果了。

澳洲白人在本地被一家日本企业给歧视了，这一点真是少见的很。

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