1. Have a non-embarrassing social media presence

   社交网络是把双刃

刻苦准备雅思考试的同学们可能见过这个话题。对于你的熟人，没经过大脑的博文或给形象减分的照片可能就一笑而过了。但对于陌生人，仅仅通过社交网络的发表内容和习惯，对方会用这些片面的信息来对你进行判断，这个过程都是无意识的。现在就给你的社交网络做个大扫除，删掉不想被雇主看到的内容。

· 你可以通过设置发表内容的公开程度来限制陌生人的浏览内容。

· 尽量删除一些可能给你带来负面影响的照片和博文。

· 如果实在心里没底，你可以直接把社交网络上的名字改掉。

· 在回头翻看自己曾经的发表的同时，也是我们审视自己的一个机会。我们很可能发现一些自己都没意识到的问题，也许我们平时发布的负面消息太多，太经常抱怨别人和生活，太少关注有营养的内容，或者太多同一个角度的自拍，等等等等。借此机会，我们能够有意识得调整对生活的态度。

2. Have a good attitude

态度决定一切

我们可能不是成绩最好的或者能力最强的，但是一定要做态度最好的。在与雇主互动的过程中，抓住任何可能的机会展示你对于未来工作的热情、待人的友善和真诚、面对冲突专业的处理方式。你对周遭的态度都会流露在细节中，所以由内而外地让给自己做一个积极和正面的人。

3. Strong communication skills

优秀的沟通能力

我们的听说读写能力在整个招聘过程中都被审视着，一般以下面的形式进行：

理解招聘广告内容 — 阅读理解能力

简历和求职信编写 — 书面沟通能力

面试开场自我介绍 — 口头表达能力

面试问题回答 — 倾听和理解能力

如果能够没有障碍得完成这些步骤，那么你已经非常优秀了。别以为沟通就是说话，有效的沟通能力实际是一项不可多得的能力。对我们非英文背景就更有难度了，所以大家要有意识地提高自己的英文沟通能力，这绝不仅仅是考过雅思7分那么单纯。

4. Do your research

功课做到位

有主动性永远是雇主们寻找的特质。在看到招聘广告以后，先别急着发简历，研究一下雇主先。首先是雇主公司本身，能找到的资料都看一下。其次是公司市场上可能的竞争者，简单分析一下优劣势。然后是公司所处行业的大环境，近期发展和未来相关政策变化之类的，心中有数。最后当然和你最相关的职位职责，尝试了解一下类似的职位都负责什么工作内容。这些功课，雇主会希望求职者在递交申请前主动完成。在这之后再来相应修改简历和求职信，我们就能够在必要的时候提到“通过我对公司的了解… …“，或者更好的是提到公司最近的成就或创新，并表示自己非常愿意成为公司的一员。雇主很清晰就能够看出你是有做过功课的。

在做这些功课的同时，我们也会对公司和行业都有更进一步的了解，也许我们会发现对这个行业在做的事情并没有那么感兴趣，也或者引起了我们对其他行业的兴趣。

5. Volunteer or internship experience

志愿者/实习经验都算数

学习期间就有相关行业并正规得到薪酬的工作是一件非常难的事情。但是雇主非常愿意看到求职者曾经有过志愿者和实习经历，这意味着这个人有提高自己和积累经验的意识。任何形式的工作都会对人的某个方面有提高的作用。所以还没毕业的同学也可以多留意各种志愿者和实习机会，如果工作内容能够与自己学术专业相关就更好了。

6. Leadership Experience

领导和组织经历

我们可以尽量向雇主展示自己的领导才能。在学校社团和兴趣组织中曾经的组织和领导经历都会给你的工作能力加分。对于没有社会经验的毕业生，雇主喜欢看到求职者有过带领和组织活动的经历。同时这也侧面证明了你的团队合作能力。

本文内容翻译自网络。

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