雇主担保186签证划分为三大类：

1. Direct Entry stream(DE)

2. Labour Agreement stream

3. Temporary Residence Transition stream(TRT)

• Meets the age requirement 一般45岁，特殊情况豁免

• Have an eligible occupation 中长期列表都符合

• Have a positive skills assessment for your nominated occupation 学术教授类及444和461持有人可豁免

• Holds any licence, registration or membership that is required to perform that position, if applicable 一般常见于医生

• Meet work experience requirements 至少3年毕业后的相关工作经验

• Meets the English requirements 英语至少4个6

上面是关于申请者额的一般要求，普遍有争议的是：

1. 三年工作经验到底该如何核算

某些网站上：

而目前签证官的pregulation和policy：

目前是有提案宣称186的3年工作经验是可以换算的，但是目前regulation和policy上还未完成更新，3年折算法案还有待商榷，所以谨慎保守起见，建议大家落实3年全职，等什么时候兼职或casual可以折算踏实落地了再行动！

2. 关于雇主担保的条件：

A. 公司合法经营在澳洲，没有提供虚假信息；

B. 担保你的岗位是公司本身有的，不属于第三方安排的；

C. 真实地花钱雇佣该员工；

D. 提供该职位至少在公司全职存续2年以上，同时提供至少2年的合同；

E. 该职位的年薪标准要符合 annual market salary rate;

F. 符合186 DE的提名职业（一般中长期列表）。

3. 我该从何时开始算我的工作经验：

一般普遍按照skilled employment的标准来判断，通俗点来讲就是：认可从毕业后的相关工作经验。比如说：会计本科毕业后，按照完成信的日期为起始点，那么在完成信日期之后的相关会计工作都可计入累计！

Labour agreement 这个方向一般比较少见，主要一般见于大学，研究所或需要劳务引进的公司。其主要特点如下：

1. 雇主要求简单：

A. 公司合法经营在澳洲，没有提供虚假信息；

B. Pay Skilling Australians Fund levy加遵守移民和劳动法；

C. 按规定发放工资等福利。

2. 而对于申请有些别样的限制：

A. 如果你持有的457/482标出你只能走186 Labour agreement stream，那么劳务协议是之后通往PR之路；

B. 你的劳务岗位必须是186 occupation list（一般中长期）；

C. 可能需要职业评估，问的时候再给；

D. 如果是境内申请，就需要是substantive 457 or 482 TSS visa issued under a labour agreement.有 457or482 labour agreement的签证持有者。

486TRT一般要求是：持有 457、TSS 或相关过桥签证 A、B 或 C, 通常，在持有 457或TSS签证的同时为您的雇主全职工作至少3年。本质的特点就是担保457/482的雇主继续担保。而疫情期间还有彩蛋福利：

福利1：COVID-19 Concessions

也就是说疫情期间受公司停业或工时减少影响，依旧可以计入累计时间中。

本质上186TRT 对雇主的要求其实和186DE的基本一样，同时还要求雇主依旧是你目前的最近获得批准的担保人。

福利2: There is no cost to nominate someone for the visa if the position is located in regional Australia.

如果提名的职位是在偏远地区，那么还可以省一笔提名费$540, 支持偏远发展。

TRT相比于186DE限制：

在提名您申请 186 类签证之前，您的雇主必须担保您使用 457 类或 482 类签证全职工作至少 4 年中的 3 年。不同于186DE，可以直接递交。同时482/457持有者，攒够3年工作经验后，可以会直接递186DE Pathway.

以上就是对雇主担保的终极目标186签证的介绍，如果你对雇主担保有任何的疑问，欢迎扫描下方二维码与我联系：