无论身处何种领域，
我们都希望自己跻身“优秀xx人才”的行业~
但是，
【优秀】的评价标准是什么呢？
薪酬？
工作经验？
执行力？
今天小编就以“优秀金融人才”为例，
从以下九个方面告诉你，
一个优秀金融人应该具有的素质~
1. 优秀金融人不只看薪资
普通金融人
非常看重薪资的高低，就算自己依旧一无所长。他们很少思考如何学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀金融人
相比薪酬，更看重宝贵的工作经验。他们倾向于踏踏实实地去学习和提升业务技能，坚持通过丰富的经验赢得高薪。
积累工作经验，提升职业技能是我们在职场中脱颖而出的必经之路！
2. 优秀金融人解决问题
普通金融人
对于工作中亟待解决的问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而非思考怎么去解决问题。
优秀金融人
在工作过程中碰到问题，他们首先会冷静地分析原因，然后通过各种手段去处理，从而逐渐培养了有效解决问题的能力。
优秀的人才从不选择逃避问题，而是从解决问题的过程中汲取经验！
3. 优秀金融人的执行力强
普通金融人
对于上司交代的问题通常持“能做就做，不能做就慢慢磨”的态度，执行效果较差。
优秀金融人
上司交代的事情会及时去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
优秀的人才主动，积极性强，而非一味被动消极地面对工作！
4. 优秀金融人个性
随和内敛
普通金融人
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，因此往往给人浮躁的印象。
优秀金融人
为人谦虚低调，善于协调好与领导同事的关系，给人随和，好相处的印象。
优秀的人才善于谦让，能够换位思考，懂得付出与感恩，而非一味彰显自我！
5. 优秀金融人利用业余时间
普通金融人
业余时间往往通过看电视、打打游戏等方式，度过自己颓废的休闲时光。
优秀金融人
下班后会抽出时间回顾一天的工作，反思工作中的不足之处，并规划好第二天的日程。
优秀的人才善于回顾与反思，而不是仅仅抱着"完成了事”的心态！
6. 优秀金融人善于抓重点
普通金融人
工作杂乱无章，不善于把握工作的核心内容，因此往往显得手足无措。
优秀金融人
能够有效做好工作规划，找准核心工作内容。即使再忙也能保持井然有序。
优秀的人才善于抓准重点，保持工作有序且高效，而不是一团乱麻！
7. 优秀金融人明白客户需求
普通金融人
与客户沟通仅局限于单纯的普遍要求，很少考虑客户的实际需求，因此往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀金融人
能有效地处理与客户之间的关系，准确了解客户的实际需求，并结合客户需求事半功倍地达成自己的工作目标。
优秀的人才有意识地持续维护与客户之间的沟通，从而发掘并满足客户的实际需求！
8. 优秀金融人接受批评
普通金融人
对忠言逆耳理解不够透彻，坚持自己想的是对的。对上司或前辈的意见或建议不予重视，我行我素。
优秀金融人
谦虚地接受批评，能够意识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
优秀的人才虚心接受批评，善于自省，重视任何一个完善自我的机会！
9. 优秀金融人清楚自身需求
普通金融人
缺乏职业规划，对自己的需求没概念，得过且过。风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子。
优秀金融人
有清晰的职业规划，知道自己想要什么，也清楚应该如何去努力。
优秀的人才明确自己想要的是什么，专注于实现目标而不会得过且过！
优秀与普通的差异不仅是
别人月薪4w但你月薪4k !
而在于别人专注自身提高，
明确自己的职业规划，
而你却得过且过，安于现状！
缩小差距需要我们端正态度，
明确目标，主动学习！
从今天起，
一起向优秀的人才靠拢吧！！
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