在澳洲留学后找工作，很多人最常想到的是报纸或求职网站，这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多，容易让简历石沉大海。其实在澳洲，更多工作机会是通过一些隐性渠道获得的，留学生如果能转换思维，有时能收到出奇制胜的效果。

致电或登门拜访雇主

所谓Cold Calling,指求职者给潜在雇主电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为"无竞争"的优势，容易获得良好效果。除了打电话，也可携简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。

Cold Calling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果，学生一定要直接与能决策的人沟通，例如人力资源经理或老板，如果他们当时没时间与求职人面谈，可改期再来。

如果仅仅把简历交给前台或者雇员，十有八九因沟通渠道不畅而杳无音讯。此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要网上提交申请，不接受临时提交简历。这种情况可先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。

通过人际关系网找工作

调查显示澳洲80%的职位从未刊登招聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分职位空缺，这相当大的职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。在这种就业环境下，和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网非常重要，"在家靠父母，出门靠朋友"的生存法则在澳洲同样适用。

从义工开始接触澳洲职场

很多留学生和新移民由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，建议在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工。

这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多要求，但一定要有帮助他人的热情。义工期间，能锻炼英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要是能够获得很宝贵的推荐人资源。

义工机构通常都乐意做你将来求职的推荐机构，且该机构的经理或决策人也会是你推荐人的最佳人选之一。因此不要小看短期义工工作经验，澳洲雇主很注重所聘用员工的道德品行，也更注重他们的团队合作能力和本地经验，而这些都能通过义工工作获得。只要留学生的签证允许在澳洲合法工作，都会受到相关法律法规保护。劳动者在自身合法权益受到侵害的时候可以求助联邦政府机构Fairwork Ombudsman.