随着时间来到12月，今年马上要过去了，但问题是：你的年假休了吗？对此有些人表示，“眼看着到年底了，今年年假又没休。”有些人则说，“早都休完了，美滋滋地去旅了个游。”

30%澳人休不满年假 40%临时工无休假

英国《每日邮报》报道，近日澳洲一项针对年假问题的调查发现，有一半的受访者休了至少10天年假。不过也有超过30%的受访者表示，自己的年假时间低于法定的4周。而30%的受访者表示，会选择不休年假，然后和下一年的凑到一起，休一个长假。

据traveller.com.au报道，澳人没有用完年假的理由也是多种多样，包括工作日程安排得太慢没时间提前规划行程，老板不允许自己将年假休满，以及之前提到的想将剩余年假留到下一年等等。

然而这仅仅是正式员工的待遇，临时工的情况却显得不太乐观。澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions）主席卡尼（Ged Kearney）表示，40%的澳洲临时工都没有得到任何形式的休假，包括病假和年假。

澳人休假不忘工作 用不完的年假可“换钱”

在年假问题上，经常被人误以为“懒惰”的澳人表现出了对工作极为认真的态度。因为很多人表示，会在休年假期间与所在企业保持联系，手机也会时刻处在待机状态，并且他们认为这是他们的义务。

另据澳新网报道，甚至有数百万并不想休假的澳人必须在圣诞节期间休年假。根据finder.com.au的调查发现，大约有50%的澳洲员工会在圣诞节期间休年假，不论他们是否愿意。因为法律专家巴思柏（Will Barsby）表示，对一些人来说，雇主在法律上有权让员工在圣诞节和复活节等淡季休年假。

而对于澳人来说，休不完的年假还有一种处理方式，那就是“换钱”。根据澳洲的规定，只要员工积攒的年假多于4周，就可以与雇主达成协议，使用年假兑换工资。不过，员工每12个月只能兑换2周的年假。

近半数中国人没休年假 中小企业难落实

中新网报道，2008年出台的《职工带薪年休假条例》规定：中国职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从休假天数上看，显然无法和澳洲相比，那么在休假情况上又是如何呢？

根据中国人社部每年开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假。而这也就是说有近半数人没有享受到带薪休年假。而带薪休年假的落实也存在不均衡的情况。比如，政府机构、大型国有企业和外资企业的落实情况较好，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

不能休、难获赔偿 落实还需完善制度

而根据中国社会科学院旅游研究中心的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

说起带薪休假，工作了十几年的广东人简小紫，显得很无奈。“我已经连续5年没休过年假了，每年申请都不批。” 简小紫的遭遇并非孤例，“工作太忙领导不让休”、“担心前途不敢休”，跟她一样无奈的人比比皆是。

而根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。但是拿不到补偿，或者补偿缺斤短两，却成为了普遍现象。甚至有企业规定年假过期清零，不能跨年休。虽然员工不接受这项潜规则是可以获得法律支持的，但是大多数人还是会选择忍气吞声。

在中国劳动学会副会长苏海南看来，要落实好带薪年休假，一方面要畅通救济渠道，加大劳动监察机构主动监督和追责力度，增强职工的维权意识，另一方面也要在制度完善上发力。“中小微企业是带薪休假进一步落实的关键。”苏海南认为，现行的带薪休假制度没有考虑到不同规模企业的承受能力，应考虑出台细则，改变这种一刀切的做法，区分大中小微企业的不同情况分别对待，同时考虑更便于在小微企业实行的工龄计算办法。

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