大学的“学渣”们可以松一口气了，因为雇主已经开始不那么注重大学学位，转而专注于内部培训。
就在5年前，被视为入门级工作最低要求的学士学位，已不再是雇主的优先考虑，他们越来越多地提供在职培训，而澳大利亚增长最快的行业——包括老年护理和IT行业——大部分职位都不需要高等教育。
数据显示，今年只有3.5%的招聘广告在描述中包含“学士学位”一词，低于去年的6%。
同样，“学士”的比例从7.2%降至4.2%，“学位”从13%降至9.5%。
Adzuna的首席执行官沃特森（Raife Watson）说，没有达到上大学要求分数的学生不必恐慌。
“五年前，拥有学士学位几乎是找任何工作的敲门砖，甚至对初级销售职位也是如此，(但)现在情况已经改变，很大程度上是由于澳大利亚大学未能设立和推动一些满足技能短缺的课程，”他说道。
“2019年，企业更多地关注同理心、解决问题和沟通等软技能，而不是高层次的资格。”
Entree招聘总经理尼克尔森(Megan Nicholson)表示，销售、人力资源、市场营销、商业支持和行政部门的雇主已经调整了他们对求职者的预期。
职业培训公司TwoPointZero的首席执行官谢泼德(Steve Shepherd)称，对于许多数字行业的职位而言，学士学位并不那么重要，因为这些职位在不断变化，大学无法跟上。
“当你研读某一学位的时候，一些新的东西出现了，”他说。“几年前，如果你想编辑照片，你必须学习Photoshop课程，但现在你可以去YouTube视频网站。”
“没有人在学校或大学里教授社交媒体，但大公司却出现了社交媒体经理……他们可能在15岁时就从自己的Instagram账户上学到了这一点。”
AustCyber全国劳动力发展项目负责人皮尔斯（Owen Pierce）说，很多在网络安全领域工作的人没有接受过任何正规的继续教育。
他说，“越来越多的雇主在寻找各种各样的技能，而这些技能并不都是大学里教的。寻求VET(职业教育和培训)的雇主数量大幅上升。”
教育部10月份的一份报告显示，在过去两年中，学生对大学的兴趣不断下降。
2018年，国内本科学位申请下降2.6%，2019年又下降1.3%。
今年，大多数州和领地的国内本科学位都出现了下降，包括南澳 (下降8.4%)、北领地(下降3%)、新州(下降2.8%)、西澳(下降1.9%)和昆州(下降1%)。
然而，首都领地、塔州和维州的申请数量分别增加了5%、2.9%和1%。
尼克尔森表示，“抛弃”大学的另一个原因可能是，许多高需求职位不需要大学学位，比如在老年人看护和儿童看护领域。
联邦政府的建模预测，2018年到2023年，以下这些新岗位都不需要大学学位，包括：69,200名老人和残疾人看护者、27,600名儿童看护人、25,500名软件和应用程序程序员、18,200名建筑和采矿工人、11.900名销售助理和销售员。
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