谈一谈前两天那起惨案

2021年06月14日 华人瞰世界


   本文转载自公众号：小声比比
ID：ziquanM


大家好，今儿一早，我看着最近写过的文章，陷入了沉思：我这两天写的文章怎么感觉都不痛不痒的？必须整丶东西了。
于是我就鼓起勇气，聊聊最近邯郸路某大学的那起惨案吧。当然，这事儿多少有些敏感，所以点到辄止，大家懂的都懂，不多说了哈。
这起惨案的原委是，一个39岁的海归数学博士姜某，持刀杀死了49岁的同事王某。据说双方矛盾的关键，是姜某在6年聘任期后，没能留任，怀恨在心，就对负责通报的同事王某下了毒手。
首先，这是手法残忍的恶性杀人行为，没有任何理由，能够为这种暴力开脱。
不过，这起恶性案件，也引发了对大学教师“非升即走”制度的讨论🔊，作为曾经的冷门学科带学生，比比就此采访了几个系里的老同学，了解了下情况。
“非升即走”是什么？它的原型是美国的“Tenure-track”。
大意是，学校对青年科研人员实行6年期的考察，达成一定目标，即可晋升为副教授，获得终身教职，如果没能晋升，立刻解聘，不再相互浪费时间👋。
这项制度起源自北美，运行70多年了，已经趋于成熟，但引进国内后，效果却完全不同🙅‍♂️。
原型“Tenure-track”的6年考察期，类似于“磨合期”，在这个过程中，学校给你最大的帮助，让你留下，北美一般留任率在50%以上。
而在本土，这“非升即走”的6年，更像是“试用期”，在这个过程中，学校同时会招5~10个人竞争这一个坑位，最后只有最牛逼的留下来，剩下的都当了炮灰，留任率连10%都不到。
老读者知道，我毕业于南方某211大学，我的母校正是把“Tenure-track”本土化为“非升即走”的先驱🏃。
大量刚毕业的博士，以“专职研究员”的岗位被招进了我滴母校，做项目，发论文，但最终只有极少数能留下。
就在两个月之前，我滴母校还喜滋滋的出了个新闻：“我校6年引进了8000多位青年人才👨‍🎓。”
好家伙，母校，咱现在一共才4000多个专任教师，引进这么多年轻人，那还不得卷破头咯🤦‍♀️？

当然，其实高校竞争激烈，学历膨胀，不是这一两年的事情了。我上学那会儿，大学老师就是海归博士起步了。当时就让很多有学术志向的同学望而却步。
现在博士内部的竞争更加残酷了，我的老师前阵子说，我们系15年前评教授的标准，如今评副教授都够呛了。
知识分子内卷，恐怖如斯，我这个学渣想想腿肚子都发抖🥶。
我觉得，最近还有些事儿，其实和上面这个现象是相通的，比如：职高和普高录取比例为5:5，各地禁止公办高中招收复读生...
还有前阵子的，某地中学招聘，应聘者多为清华北大和海归的博士生...
你能看出啥呢，我看出来，中国人真的太爱读书📖，也太能读书了，技能点全都点在读书上了。
但问题是，以我们国家目前的发展阶段，无论是高端岗位、还有学术容量，都导致，我们现在根本消化不了这么多的高学历人才啊。
说人话就是，对读书多的人，在当下这个阶段，没有那么多对应的职位。
就像很多北上广的白领回到家乡，反而找不到工作了一样——他能够发挥才能的产业，家乡根本还没有影子呢，这种时候，高学历反而成了负担🚮。
有人管这叫“高学历人才红利”，别忘了，这红利是社会的红利，对于高学历人才本身来说是红利吗？
出自某券商对国内某药物公司的研报
所以又回到那个老生常谈的问题上来：为什么现在国家要费那么大劲，发展高端产业？
因为在人人都在为一个坑挤破头的环境中，真正缓解内卷的方式，不是让挤破头的人躺平，而是努力多刨一个坑。
本文转载自公众号小声比比（ziquanM），转载请联系原作者。


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