留学生在澳找工作,简历常见的五大雷区

原创 2020年06月24日 Seed读职场



简历是每一位初入职场的同学必备的材料,一两页(建议一页说完)A4大小的简历,其中的内容也有大学问。




有些同学在求职过程中会遇到这个问题:本身经历很优秀简历上也都写到了,但是投出去的简历全部石沉大海,完全没有收到HR的回复。


这样的同学往往会陷入自我怀疑的境况:难道我还不够优秀吗?


其实,不是你不够优秀,有可能你没有撰写一份HR“想要”的简历。


Seed小助手给各位总结了五个常见的简历撰写雷区。赶快来自查一下有没有踩雷吧!



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雷区1:同一份简历投遍所有公司


很多刚刚开始找工作的同学在撰写简历内容的过程中,会把自己以往的所有大大小小的经历全部塞进一份简历里面,海投给不同公司的HR。


首先要赞扬这些同学的经历确实很丰富但是一位HR每天要看好几份简历,她/他真的没有时间仔细地把你的过往经历从头看到尾。


除此之外,如果应聘岗位是BA,简历上的内容却在大块写你的文案经历,那这份CV对于HR来说就失去了参考价值,对于岗位而言,你也失去了竞争力。


所以,各位求职的同学在撰写投递不同岗位的简历时,请有条件地选择把与JD部分相关的内容写上去,记住:简历内容不是越多越好!


雷区2:花里胡哨的简历模板


现在市面上有很多提供简历模板的网站,社交媒体上也经常看到诸如《转发分享,后台领取100套精美简历模板》的文章分享。


对于刚开始写简历的同学来说,可能会纠结于到底是选小清新风还是优雅古典风。




其实,除了应聘对审美要求很高的设计类职位之外,其他的IT、金融类岗位对简历排版的要求就是:简单明了,重点突出。

一般每位HR在简历上停留的时间只有7秒,那些繁复花哨的模板会分散HR的注意力,影响HR对简历内容的关注度。


因此,不要再拘泥于那些华丽酷炫的简历模板了,返璞归真,让HR一眼看到重点!


雷区3:泛泛而谈,没有具体化的阐述


在写简历中个人技能一项的时候会陷入一个误区,以为把自己会的技能写进去就万事大吉,比如“擅长数据分析”、“精通office软件”、“英语流畅”等。


写了一大堆与JD符合的技能,但是HR却没有联系你。为什么呢?


其实,写简历有点类似于论文的行文思路。


当提出一个观点时,需要用一些相关的事实来证明这个观点的可靠性。


同理可得,当在简历中提到一个技能点时,也需要相关的辅助介绍来证明:我可以!




以下是修改意见:

  • 擅长数据分析:在xx项目中利用python软件抓取xx数据,帮助团队完成了xxx任务;

  • 精通office软件:excel中会使用vlookup功能,数据透视功能;ppt可按照要求制作模板(必要时提供作品);

  • 英语流畅:已通过xxx考试,分数为xxx;在校期间可与导师、同学无障碍用英语交流等。





当你提到一个技能点,请举例证明它。


雷区4:忽略ATS的存在


什么是ATS系统?全称叫Applicant Tracking System,就是求职者跟踪系统,其实它就是一个检查系统。


当前,98%的大公司都采用了ATS系统作为简历筛选的第一道关卡,那些没有通过ATS系统筛选的简历会直接丢进回收站没有被HR看到的机会。


数据显示,有75%的简历会被ATS系统筛选至回收站。


ATS的筛选机制一般采用关键词筛选


HR在撰写职位描述时会采用很多描述该岗位的关键词,所以大家可以在JD里找找相关的信息。


另外,拼写也很关键。机器人一般对于拼写的要求会更高一点,所以如果采用简写的方式有可能会被系统筛掉哦。


雷区5:邮件正文一片空白


投简历的时候只在附件里加上CV文档,正文内容一篇空白?NO。请好好利用邮件的正文部分。


首先,要在邮件正文里正确且尊重地写上称谓,比如“Dear Mr. /Mrs. xxx”。


接下来的内容里,需要简单且精炼地写出你的意向岗位,表明你的过往经历与这份职位相匹配的地方,再在最后加上个人对这份工作的渴望。


这样才会让HR愿意下载你的简历。

 

其实,简历本质上就是在论证一个事情:“我是你们想要的人”。


希望每一个小伙伴在求职的过程中都能够去到自己想去的岗位,成为公司想要的那个人。


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