简历是每一位初入职场的同学必备的材料，一两页（建议一页说完）A4大小的简历，其中的内容也有大学问。
有些同学在求职过程中会遇到这个问题：本身经历很优秀简历上也都写到了，但是投出去的简历全部石沉大海，完全没有收到HR的回复。
这样的同学往往会陷入自我怀疑的境况：难道我还不够优秀吗？
其实，不是你不够优秀，有可能你没有撰写一份HR“想要”的简历。
Seed小助手给各位总结了五个常见的简历撰写雷区。赶快来自查一下有没有踩雷吧！
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雷区1：同一份简历投遍所有公司
很多刚刚开始找工作的同学在撰写简历内容的过程中，会把自己以往的所有大大小小的经历全部塞进一份简历里面，海投给不同公司的HR。
首先要赞扬这些同学的经历确实很丰富，但是一位HR每天要看好几份简历，她/他真的没有时间仔细地把你的过往经历从头看到尾。
除此之外，如果应聘岗位是BA，简历上的内容却在大块写你的文案经历，那这份CV对于HR来说就失去了参考价值，对于岗位而言，你也失去了竞争力。
所以，各位求职的同学在撰写投递不同岗位的简历时，请有条件地选择把与JD部分相关的内容写上去，记住：简历内容不是越多越好！
雷区2：花里胡哨的简历模板
现在市面上有很多提供简历模板的网站，社交媒体上也经常看到诸如《转发分享，后台领取100套精美简历模板》的文章分享。
对于刚开始写简历的同学来说，可能会纠结于到底是选小清新风还是优雅古典风。
其实，除了应聘对审美要求很高的设计类职位之外，其他的IT、金融类岗位对简历排版的要求就是：简单明了，重点突出。
一般每位HR在简历上停留的时间只有7秒，那些繁复花哨的模板会分散HR的注意力，影响HR对简历内容的关注度。
因此，不要再拘泥于那些华丽酷炫的简历模板了，返璞归真，让HR一眼看到重点！
雷区3：泛泛而谈，没有具体化的阐述
在写简历中个人技能一项的时候会陷入一个误区，以为把自己会的技能写进去就万事大吉，比如“擅长数据分析”、“精通office软件”、“英语流畅”等。
写了一大堆与JD符合的技能，但是HR却没有联系你。为什么呢？
其实，写简历有点类似于论文的行文思路。
当提出一个观点时，需要用一些相关的事实来证明这个观点的可靠性。
同理可得，当在简历中提到一个技能点时，也需要相关的辅助介绍来证明：我可以！
以下是修改意见：
擅长数据分析：在xx项目中利用python软件抓取xx数据，帮助团队完成了xxx任务；
精通office软件：excel中会使用vlookup功能，数据透视功能；ppt可按照要求制作模板（必要时提供作品）；
英语流畅：已通过xxx考试，分数为xxx；在校期间可与导师、同学无障碍用英语交流等。
当你提到一个技能点，请举例证明它。
雷区4：忽略ATS的存在
什么是ATS系统？全称叫Applicant Tracking System，就是求职者跟踪系统，其实它就是一个检查系统。
当前，98%的大公司都采用了ATS系统作为简历筛选的第一道关卡，那些没有通过ATS系统筛选的简历会直接丢进回收站没有被HR看到的机会。
数据显示，有75%的简历会被ATS系统筛选至回收站。
ATS的筛选机制一般采用关键词筛选。
HR在撰写职位描述时会采用很多描述该岗位的关键词，所以大家可以在JD里找找相关的信息。
另外，拼写也很关键。机器人一般对于拼写的要求会更高一点，所以如果采用简写的方式有可能会被系统筛掉哦。
雷区5：邮件正文一片空白
投简历的时候只在附件里加上CV文档，正文内容一篇空白？NO。请好好利用邮件的正文部分。
首先，要在邮件正文里正确且尊重地写上称谓，比如“Dear Mr. /Mrs. xxx”。
接下来的内容里，需要简单且精炼地写出你的意向岗位，表明你的过往经历与这份职位相匹配的地方，再在最后加上个人对这份工作的渴望。
这样才会让HR愿意下载你的简历。
其实，简历本质上就是在论证一个事情：“我是你们想要的人”。
希望每一个小伙伴在求职的过程中都能够去到自己想去的岗位，成为公司想要的那个人。
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