四大的岗位划分和薪资待遇？

四大喜欢哪种人才？

哪些岗位适合Entry  Level申请？

想听大佬的申请经历和晋升之路！

澳洲四大中的华人主要集中在哪个部门？

面试过程中遇到过哪些问题?

1. 四大的业务规模大

业务规模可以从客户和自身规模两方面来说明。

先说客户，“四大”的客户大多为世界500强。拿审计来说，同样从事审计工作，在“四大”做审计对比在其他会计师事务所，审计对象完全不同。再说业务规模，“四大”在全球动辄100多个国家几百个办事处，十几万名工作人员，同样也是其他会计师事务所无法比拟的。

正因为如此庞大的业务规模，四大才成了培养人才的宝地，你可以能需要同时跟进多个项目，在项目制中快速培养管理能力， 高压环境迅速加深对专业的理解。四大的一天顶的上普通企业的两三天，刚入行业的菜鸟经过一年多的磨练，也可以变成业务能力精湛的精英骨干。

2. 四大的文化正能量

加班确实是“四大”的常态，行李箱经常放在公司随时准备出发也是常态，更重要的是面对这种工作模式，“四大人”（虽然他们中很多人自称四大狗）表现出来的专业和积极的工作态度。工作氛围、服装要求、语言表达方式、培训机制，“四大”的文化确确实实和其他会计师事务所有这本质的不同。（澳洲四大加班情况没那么可怕哦，嘿嘿～）

3. 四大的待遇福利好

虽然让无数人为之向往，但四大的待遇真的不是最高，客观的形容就是还不错。那么为什么还有那么多人趋之若鹜呢？因为这里有非常重要的一点——未来的预期。升入Senior Manager，成为Partner，年薪百万也不是梦了。

这里还要说一个重要的事情，就是福利。

我们来看看德勤澳洲许诺给员工的福利吧！

高年薪，优福利，大量假期...小梯子都心动了！

4. 四大的前景光明

进入“四大”以后，发展前景主要有：专注于在“四大”内部升迁；或者当跳板为将来做铺垫。首先，四大是一个真的可以靠工作能力奋斗升迁的地方，只要努力就好，相对公平。前面说到当上senior manager后，薪资、假期会水涨船高，成为合伙人以后一切变得更加优越。

在四大工作3~5年后，如果不满足于内部升迁，可以向券商、投行、上市公司等领域发展。研究发现，在上市公司担任CFO人中，有近35%有四大工作背景。还有一部分人成为了行业领袖，像阿里掌门人张勇、新浪CEO曹国伟、中国零售业十大风云人物之一的卫哲，前携程的CEO孙洁，亚洲女强人李昕晢等。