在澳洲，岗位粘性最高的行业是护理行业和工程行业。

根据求职网站Indeed研究分析，护士、工程师和技术人员寻求职业转变的可能性较小。

老话说 “技能傍身”，即使这群人跳槽了，他们也更倾向于继续选择可以发挥他们技能特长的职业。

亚太地区经济学家Callam Pickering数据统计发现，护士和工程师是最忠于自己职业技能的工种。即使一些护士重新开始找工作，他们依旧会对需要照顾他人的工作表现出浓厚的兴趣，例如老年护理或残疾人护理工作。

Indeed数据显示，在过去2年，仅有36％的执业护士（practice nurses）和38％的注册护士（registered nurses）寻找过替代性职业。

结构工程师（ structural engineers）的跳槽率为39％、软件工程师（software engineers ）跳槽率为43％，电气工程师（electrical engineers）跳槽率为51％。

此外，软件开发人员（Software developer）和财务会计人员（ financial accountant）跳槽率分别为42％和43％。

伴随着医疗保健行业和科技行业的快速发展、劳动力市场需求量增大，新增就业人数逐渐增长，人们的岗位忠诚度也随之提高。不过，也有一小部分护士和软件工程师等转行从事清洁、行政助理和客户服务代表等工作。

在求职网站Indeed上，护理职位的招聘广告是发布数量最高的。

同时，对科技专业人员的需求在两年内增长了12.5％。招聘网站Seek上的招聘广告数量显示，西澳皮尔巴拉和金伯利地区招聘数量创4年来新高，而工程职位空缺更是创5年来新高。

此外，联邦证券（CommSec）经济学家费尔斯曼（Ryan Felsman）表示，矿业工程职位在过去一年里增加超过三分之一，这源于中国市场对煤炭和铁矿石的强劲需求，帮助矿业巨头从2016年的矿业衰落恢复过来。

对矿业工程师的需求如此强劲，矿业巨头必和必拓（BHP）及力拓（Rio Tinto）正以6位数的薪酬水平招贤纳士，招聘的人数也更多。

相关数据显示，员工更换职业并不完全为了获得更多薪资或职业发展。有些人可能是因为在现从事行业或领域中有不好的经历，或者受冗员、健康及搬迁等外部因素影响。有些则可能是为了减轻压力、提升职业安全感或者更好地平衡工作与生活。