熬过了想辞职的第324天，我还是放弃了,Infinity澳洲职业咨询微信公众号文章

15万份的LinedkIn调查数据显示，年纪越小的人第一份工作在职时间越短。

70后的第一份工作平均4年多；

80后的第一份工作平均3年半；

90后的第一份工作平均19个月；

95后是７个月就选择了辞职。

你呢？

职场混久了，我们总能听到各种抱怨。

“今天老板在会上否决了我的提议，他是不是不喜欢我？”

“为什么老板总在非工作时间在群里at我，我真的受不了一点私人时间都没有啊。”

“我觉得自己今年表现很好啊，业绩都达标，为什么不给我涨工资？”

难道在这些情况下，你都要选择离职吗？

当然不是。

跟10年经验的一位HR聊了之后，我们来看看那些失败的离职都有哪些共同的特点。

只做想做的，短时间内频繁跳槽

我大学同学Torry，毕业之后就去了一家汽车公司做sales，3个月就离职了因为觉得sales压力太大，自己更想做大学的专业，广告。几经辗转，进了一个当地小有名气的广告公司。半年后，又跟我吐槽，广告公司简直不是人待的，甲方太刁钻，一个出街稿改20遍是常有的事。听说最近，他又托家里关系去了一家小的互联网公司做运营。

一年内跳槽3次，简历越来越难看，你也失去了应届生的光环。

要理想不要面包

有的人，坚持跳槽，降薪也无所谓。但你真的确定你的新公司就是你最想要的吗？你所谓的理想真的值得你放弃现有的生活状态去追逐一份不确定吗？另外，降薪最可怕的一点是会让你陷入一种比较心理。你总觉得你值得更多，这种别人欠你的心态会一直影响你的工作状态。

当然，如果你已经有了明确的职业规划，想要换一个行业工作，也清楚自己降薪能换来的是长期的职业发展，那跳槽到不同行业能为你换来的是未来十年的新的机遇。值得一试。

0抗压能力

职场不是学校，你拿了公司的钱，就要对公司产生价值。有的行业，有的工作，的确需要你顶住老板的压力，时不时还会因为完不成业绩而挨批，如果你选择了你的职位，你就要对你的产出负责。老板训斥两声就心里憋屈，工作量一增加就觉得自己要gg，没有足够的抗压能力怎么能在职场里快速成长。任何时候，当你走得很辛苦，那说明你在上坡。

如果以上情况都不宜辞职，那么遇到什么情况才应该认真考虑离职，换一家公司呢？

报酬和付出完全不对等

你实际到手多少钱？年终奖占几个月工资？合同是contract还是permanent？实际奖金比例多少？公司的补贴和福利有哪些？年假多少天？整体上看工资是处在市场平均值的偏高水平还是偏低水平？

如果一家公司，无视你的辛勤付出，不断压榨你的劳动能力，在你效率提升之后要求你做更多的事，却不给你升职或涨薪时，那你要认真考虑是否要离开这家公司了。一家不懂得重视员工价值的公司永远不值得付出，不然即使你做的再多，也会被认为，这是你应该的。

公司的发展跟不上个人的发展

首先，公司所在的行业是否在快速发展。在澳洲，数据类、IT类、或者金融科技类人才都处于急缺的状态，那你所在的行业呢？在可见的5-10年内，是什么样的状态？有没有可能被新的科技所取代，而你很可能“被迫失业”。

其次，你的工作内容是什么？工作内容你是否喜欢，是否有挑战性，在公司层面这个职位是否重要？工作内容越核心，可替代性越低，你的工作价值就越高，话语权和薪资水平自然就越高。

最后，你了解你这个职位的职业发展吗？或是你对自己有清晰的5年职业规划吗？如果你所在的职位，如admin，personal assistant这类天花板比较低的职位，那你要认真考虑5年之后的你，是不是还想在这个职位上工作？如果不想，你想做什么？要知道你职位在未来三到五年的发展前景，和你在公司的职业发展路径，那些天然没有发展的职位，越早看清楚越好。

公司氛围跟个人特质完全不容

所谓公司文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。

比如，我之前工作的一个公司，不允许员工迟到，迟到就罚款；临时有急事也不给员工请事假，还要求你完成原有工作量；总在快下班时丢给你一堆任务做，5天有4天都在被迫加班，有时周六周日也不能幸免。更何况，还有那种“10分钟没回微信就被开除”的奇葩公司，早走早好，及时止损。

当然，企业文化没有好坏之分，创业公司自然比起坐拥几亿流量的公司，要做的琐事和加班的不确定性更高。关键在于，你喜欢怎样的氛围，你在什么样的状况下工作会更开心和享受，你希望在什么样的领导风格下创造价值。

看完这些，是不是有人想立马开始写辞职信，任性地去“听从内心的召唤，寻找自己的下一份工作了”？

Too naive...

裸辞是最傻的选择！

跳槽不可怕，下家是个坑才可怕！

离职是在认真考量上述情况后，根据自己职业发展做出的理性思考，而不是一时冲动，不经大脑思考的选择。

所以，想知道自己目前是否应该离职吗？

想知道离职前应该做怎样的准备，才能最大化自己利益吗？

怎样选择和准备，才能保证跳槽后的下家是满足自己的职业发展需求呢？

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导师背景

Belle Wong

Belle导师现任FIS Program Director，在IT、Banking领域拥有超过30年的项目管理经验。她曾在亚太地区的ANZ、IBM和Telstra担任Program Director，管理团队规模高达2500人，辅导过上百位资深经理人。她曾带领团队将价值$250 million的星展银行账户扭亏为盈，并负责ANZ与National Bank of New Zealand并购项目中的系统整合，她领导的Gtel项目获得“IBM project of the year”。