据统计

90%的Infinity 学员，

都在三个月内成功找到理想工作

一开年，Seek上的招聘广告就铺天盖地的来，相比圣诞节假期之前真是多个好几倍。

但是你可以千万不要以为职位选择多了，工作就好找。不不不，相比每季度上万的财务专业毕业生，这巨大的供求关系差是不可忽略的。

谈到会计财务专业毕业生最理想的第一份工作，当然要数Big4四大了，德勤，毕马威，普华永道，安永在今年年初也都有各自的Graduate Program毕业生实习生项目，如果能在这一次四大的毕业生招聘中被成功录取，每个毕业生心里都会非常清楚一旦有四大工作经验加持，未来的工作之路虽然不能说一定能顺风顺水，但是至少起点是站在巨人肩膀上，可想而知，这次申请对财务毕业生来说有多重要。

点我查看四大Graduate Program申请时间和渠道

不过，虽然申请四大工作容易，但是这完全不意味着你能通过面试，并且留在四大工作。

根据英国的数据，普华永道2016年的时候在英国招聘1400名全职应届生以及600名实习生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。其它三大会计师事务所的录用率也大致相同，毕马威之前计划在英国雇用约1000人，却收到了约2万份申请；德勤的2000个入门级职位已收到约3万份申请；安永的800个英国毕业生职位已收到1.2万份申请。澳洲的情况你也可想而知！

如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。要想成功，就需要了解以下几点：

1．明确自己想去四大的哪个部门以及原因

是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括审计、咨询、税务、技术与顾问。在申请之前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它的原因。

在普华永道，50%的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。

2．申请实习，但申请失败不代表没有机会

普华永道的巴格瑞表示：“我们每年会招1400名毕业生，并提供约350个暑期实习机会，即使所有实习生都转正——也的确有90%会转正——我们仍然要回到学校去找那剩下的1000人。所以，如果你没有拿到暑期实习，不代表你进不了会计行业。”

3．四大的申请过程将包括数学测试、语言推理测试与“性格测试”

四大会计师事务所都热衷于心理测试，这会出现在申请过程的开始阶段。

普华永道会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。专业服务公司都会同时进行数字、语言推理和“情境判断测验”，以评估候选人在不同情况下的反应。候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找出“你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。

四大的招聘官表示：“我们关注的是特定情况下人们的反应，寻找的是不同的个性，而不是筛选出任何特定的性格族群。性格测试与数学和逻辑测试都会纳入考量范围。”

4．了解顶尖会计师事务所希望聘请哪种人才

安永希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。普华永道希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。德勤则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。

申请人要做好准备在面试中被问到这些价值观和行为准则，并且可能要接受新型的“情境面试”考验。

5．四大热衷于电话面试

四大尤为热衷于电话面试。在大多数情况下，如果你通过了最初的测试，申请表也过了关，你就会接到招聘人员的电话。请严肃对待这个电话面试。在毕马威，50%的候选人都会栽在在电话面试上。

也许你会问，我很想申请上四大或者其他的会计师事务所，但是我没有什么工作经验，不知道如何申请，也不知道四大需要怎么样的工作经验和工作技能，要是我幸运选上了，什么也不会干，怎么办？

别着急

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