离四大GP网申只有不到20天的时间

你

准备好了吗？

本周二（1月30日）的Graduate Program“职”通车分享会，Infinity CEO兼资深导师 Shirley，澳洲知名会计师事务所BlueRock副总监，兼GP面试官Chris Pham，以及三位成功申请到GP的成功学员，分别剖析了GP申请的具体方法，和自己一路走来的心路历程。

作为大学毕业时曾2度申请GP，并最终成为2011年ANZ唯一入选的International Student的Shirley，已经成功帮助多位学员拿到四大GP及商科，工程等行业的offer。

首先，Shirley按GP的5个步骤详细剖析了每个步骤该如何准备才能最大化面试结果，以及四大、商行、工程公司的GP申请时间表。

除了GP流程，Shirley还分享了一系列干货，包括：

如何评估自己自身实力？

大公司用的都是哪些测试题？

如何靠只有48小时准备时间的Video Interview赢得面试官好感？

并现场给同学做了Online Test真题，见下图～

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离面试只有72小时找到Infinity，三节培训课就拿了ANZ GP offer的Vera；

生物工程专业却在没有PR，没有工作经验的情况下拿到Quantium GP offer的Mary；

没毕业就被猎头相中，接到Telstra GP面试电话并最终拿到offer的Roza。

她们以过来人的经验，分享了自己在得知面试时的激动与忐忑，如何跟Shirley一对一进行模拟面试，一条条根据job description理解其背后暗藏的玄机。如何换一种角度讲述自己的例子才最专业，如何引导HR问自己准备好答案的问题，以及工作后如何在公司建立自己的个人形象。

Chris先以BlueRock为例，介绍了公司对人才的要求和偏好，以及公司的招聘流程和每个流程侧重点的不同。

比如跟HR面试的时候，不要聊太多技术性的东西，HR并不是你领域的专家，他们只是想知道“are u smart？are u fit the job？”所以时刻牢记你的audience是谁，来组织自己的答案和事例。

当你通过了online psychometric test之后，就进入了跟manager面试的环节。不同的受众，自然想听到不同的内容。Manager更多关注的点是你的能力，背景，技能，是否适合他的team。所以面试者更应该注意的是跟面试官建立connection，因为有可能坐在你面前的这位，就是你未来的上司。

Infinity特地为到场的同学争取了一个跟GP面试官Chris做模拟面试的机会。他随机邀请了一位学员上台，Chris根据自己的面试官经验问了几个问题：

为什么想加入BlueRock？

你最喜欢的运动是什么？

你最想成为哪个superman？

你觉得自己哪里适合BlueRock？

大家也可以想想，怎么用自己的经历回答这些问题，才能更好地建立与面试官的connection。

Mock Interview的结尾，Chris还分享了他自己的职场心路历程。他说：

“我自己的性格就是做什么事都要做第一的人，即使有些我没有做到，但是我一直是以做第一名的标准去要求自己。The only thing could stop you is yourself.”

“其实作为一名亚裔，在海外工作的确是有升职的天花板。只有1%的公司会有亚裔的partner，但这永远不是阻挡你向前的理由。Never let someone stop your career. 向公司证明，你可以做这份工作，并且会付出200%的努力，做到最好。”

Stay positive.

把人生活成一部励志书。

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