各州移民配额出炉，190和491整体上涨，投资移民不变
新州、塔州、南澳，继续成为州担保焦点
ACT成为491圣地，190继续减少，491却翻倍
财年第一天，各州配额出
190整体上涨16%，增加1948个配额，达到1440总配额。491上涨21%，增加2149，达到12430总配额。491和190各自总配额数几乎不分上下，另一边，仅有6500的189，不知如何安放。技术移民未来一年趋势清晰可见，依旧190和491为主，189也就陪着走个过场。
各州具体分配如下：
新州是最大赢家，190 491双冠王，看到一波利好的开端。
维州491砍半，已在放弃的边缘，好在190涨到3500，增加40%。疲软了1年的维州190，是时候翻身了。
ACT简直过山车，190减少1/4，491增加134%，锁定491将是ACT的主战场，190彻底沦为配角。
塔州190多100，不多不少，也能解决燃眉之急。491增加26%，能缓上一口气。
南澳190 491均涨30%，绝对增长幅度王，也在一众Regional State中，配额称霸。各位申请人，看到你们的目标了吗？
昆州、北领地、西澳，四平八稳，不动分毫。
投资移民也岁月静好，配额不变的一年。
维州率先公布新财年州担保细节
维州非常准时，财年第一天，官宣州担保新规则。相比刚过去的上财年，职业清单，到申请要求，均放宽放松，看似一篇利好。
几大变动
去除工作时间和时长限制。每周20hrs工作小时和6个月最低工作时长要求，新财年不再强求。
接受casual base的工作，同上。背后含义，实则更注重职业和行业的实际贡献，不再拘泥于数字上的制约，看到了人性。
可申请行业增加，从医疗和疫情相关的critical sector，扩展到包含7个行业的target sector。其制定，高度参考GTI和维州投资移民的行业限定。具体如下：
6个月居住要求也同时去除，申请时人在维州即可，这是伴随工作时长要求降低的产物，合情合理。
关键点
护理类继续做了细分行业限定，但是从之前的5个增加到6个。儿科护士Paediatrics作为新增。
行业扩展到7个，但工作内容，强调了high skilled level。首先体现在7大行业，为STEMM相关 (STEMM = Science, Technology, Engineering, Mathematics and Medical)。此外，申请人的工作skill level也提高了要求，190需要skill level 1-2 (常见的IT, 工程和护理都是这个level)，491稍微放宽，要求skill level 1-3 （常见cook，mechanics）。
例子：Aged carer属于skills level 4，就不满足申请。
工作职位和雇主行业，可以不同，相对灵活，只要均都满足STEMM即可。简单一个例子，码农，并非只有IT相关公司的才能被要求，医疗行业的IT也是满足STEMM和Target Sector定义，同样可以满足而被邀请。
这种职业和雇主不是一个行业的成功案例，在刚结束的财年已经有不少成功案例，如大型IT公司的会计，医疗器械公司的工程师，医药公司的IT等等。
190的IT职业收到限制，但需要辩证来看。官网明确规定，只有cyber security的IT分支会被考虑190，其他IT暂不受理，491没有限制。但官网还补充到，这里只是争对提名Digital Sector的限制，如果是其他6大行业中的IT（例如医疗类的IT，agri-food的IT）,可以按照雇主的行业来选定，从而继续满足州担保申请。由此可见，STEMM和Target Sector，可以有申请人和雇主一起综合来满足。
STEMM领域的高等教育工作者，也可算作满足条件的工作，去申请州担保。例如：大学的讲师，只要是STEMM和Target Sector相关，都可以大胆尝试。
Phd申请人注意，学历相关的研究，不能被认可为满足州担保的工作要求。但学历要求外的工作，无论是lecture，research，或者其他公司同行业工作，均是可以满足的。
NOTE: 维州继续特立独行，不像其他州有明确的Occupation List，而是使用Target Sector概念，直限定行业，职业留下足够空间。维州此举，重行业，高于重职业，相当灵活。可以推断，审理的重心，也将放于真实的个人工作和公司的贡献，不再拘泥于ANZSCO的死板限定。
就维州限定的7个Target Sector来看，起点就很高，所以大胆预测，研究型工作和人才，将会是新财年第一收益人群。
保留不变政策
继续ROI制度，第一轮7/7/21开放，持续到29/4/2022结束。预计仍旧维持每月一轮，详细ROI和Invitation时间表，官方还没发出。注意，之前未邀请的ROI将被清除，7/7需重新提交新的ROI,参与本财年邀请。
分数，依旧65即可。和NSW相比，筛选机制不参考分数，绝对是VIC的最大优势，也是广大有工作能力，但苦于没有英文高分的申请人，最佳选择之地
配额
3500个190，500个491。190增加1000个，近40%涨幅，今年190很有看头。另一面，491却由1043降低到500，砍掉了一半，形势将更严峻。但考虑到新财年对职业和行业skill level的限定，实际能满足491的申请人数量也大大降低，所以减少的配额，应该不会很紧张。
但是传统的幼教，中教，厨师等，那些曾经491很吃香的职业，将无缘本财年的491了。虽然政策一定，但希望维州政府能中途调整，毕竟这3high要求，对于491是很不现实的。
最后，
新财年，491和190配额均上涨1/5左右，189继续维持6500，仅占190和491总数的1/4。491作为后起新秀接替189，和190一起撑起了未来的技术移民，189也就剩下做个过客的角色。维州继续参考GTI，推行Target Sector，拔高了整体要求。但另一方面，190的配额又大幅增长，所以实际实施中，是否还有变数，有待保留。
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