普华永道国际人力商业部门的负责人约翰·威廉姆斯(Jon Williams)表示，目前澳大利亚在经济合作与发展组织(OECD)的一项调查中的排名已骤降了六名，降至第十五名。该调查数据根据每年度的女性经济地位指数进行衡量，而澳大利亚在该调查中排名的下降幅度是参与调查的27个国家当中最为显著的。

威廉姆斯表示，“澳大利亚目前在这项调查中的数据处于平均水平并逐渐趋向于低于平均值。而这一点则主要由于男女收入差距增加与小幅度的女性失业率上涨有关。”

普华永道的女性工作指数是一项加权平均指数，其中囊括了收入平等，女性能够获得的工作机会以及女性工作保障等因素。

其他调查结果如下：

• 英国的在调查中位置上涨了四名至了第十四名，这一情况法反映了总体而言较为强劲的人力市场尤其是在女性雇佣方面的增 长，而这恰恰反转了去年英国女性经济地位指数的下降。

• 从2000年起，北欧的国家便开始持续占据着女性地位指数排名中的前几位。

• 另外两个在指数调查中排名显著上升的国家是美国和匈牙利。

• 在调查当中，波兰是继澳大利亚之后排名下降最为显著的国家，由原本的第十五名下降至第二十名。

威廉姆斯表示，“尽管董事会成员中的女性成员比例有所增加，但在澳大利亚男女收入差距仍是一个难以解决的问题。”

“尽管联邦政府承认性别报告将对推动文化变革至关重要，但在上周，政府宣布将减少预期的报告要求。“实现男女平等需要考虑到各种不同的因素，这其中包括招聘，工作留用，升职，工资水平与工作岗位的制度。”

“尽管我们需要确保不会给企业增加毫无必要的繁琐报告，但是我们将会持续收集那些比如招聘政策与执行总裁薪水这一类型的数据资料。”

“这些经过评估的数据表明，在澳大利亚，我们需要改善的部分仍旧有很多。”

“但是假如没有这种详细的信息，那么一些影响数据的因素将会被人遗忘或不会得到应有的重视。”

“在金融与保险服务的产业方面，工作岗位性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency,WGEA)最新的数据显示，在仅仅考虑到基本薪水时，男女收入差异仅占28.4%。但如果将奖金与基础薪水一并列入考虑，即使用总薪水作为数据，那么所得到的男女收入差异比将立即骤升至36.1%。”

“例如奖金与股份奖励一类总薪水的组成部分，政府原本是要求企业在2015- 2016财年内另行公布这些内容，但是目前政府改变了要求，这些内容则不再需要单独公布。”

“我们需要这类信息用于数据分析，从而让公司能够改善数据之间悬殊的差异。”

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