遇到“国籍潜规则”是一种怎样的体验？,AMS澳洲移民服务微信公众号文章

澳洲的包容性

在澳洲移民的大环境下，世界各地的求职者们愿意来到澳洲工作，雇主们也希望能聘请到这些海外工作者。因此，本国人与外国人和睦共事早已不再新鲜。比如，AMS就是一家拥有多元化国籍员工的公司，他们分别来自与澳洲、英国、新西兰、东欧和中国，他们一起工作，能够与世界各地的签证申请者畅通无阻地交流，并提供专业的个案分析、文件整理及签证申请服务。

“国际潜规则”

　　然而，虽然澳洲是一个多元化的移民国家，但是也会有“国际潜规则”的现象存在。在新作《升职》一书中，澳洲作家帕米拉·杨采访了澳大利亚证券交易所100家上市公司的负责人，包括16个城市中26种不同行业的从业者。结果显示，在提拔员工时，澳大利亚许多企业更青睐本国员工，或能够说一口纯正英式英语的白人，亚裔或其他种族的员工即使工作成绩优秀也往往要“靠边站”。

“潜规则”也有迹可循？

虽然，国籍或种族有时会成为求职、升职时的隐形栅栏。但其中的避免技巧，也是有迹可循的。

关于名字你改了吗？

一位在澳大利亚出生的穆斯林女孩，一直用辛迪·穆罕默德这个中东色彩浓厚的名字投递简历，总是石沉大海。更换为辛迪·马克拉姆的名字后，却立即接到曾拒绝过她的那家公司的面试通知。

澳大利亚国立大学通过发送模拟简历的方式，对“国籍潜规则”进行研究，发现凡是使用“非英语式”名字发出的简历，至少要投递两次以上才能获得面试机会。这种区别对待使“任人唯贤”变成了“任人唯名”。

关于竞争力你的优势你知道吗？

职场“国籍潜规则”盛行的深层原因，源于对不同文化与社会背景缺乏包容与理解。不同的语言和文化造成的鸿沟，找工作和职场晋升中的不同境遇，不但抑制了外籍员工的工作热情，也减少了企业对优秀人才的吸引力，削弱了公司的竞争实力与创新能力。

但是，跨国企业承担着跨文化交流、合作的重要功能，企业员工在国籍、种族方面的多元性，为不同文化的沟通、融合创造了条件。因此，澳洲一些企业还是能做到正视员工的差异性，促进劳动力多元化的同时保证公平竞争，将提高企业的创造性与革新精神，使企业在全球化的浪潮中走得更稳、更远。比如，AMS不仅做到如此，还善于利用各位员工的差异性提高公司的竞争力，拓展国际市场。

作为移民国家，种族与文化构成的多元性是澳大利亚的社会特点。澳大利亚政府推行多元文化主义政策，为来自不同国家、不同种族人们的和谐生活，提供了政策上的保证。因此，小编建议各位海外求职者们不用担心这些潜规则。重要的是，首先，学会利用一些小技巧避免它们；其次，明白自我价值，学会扬长避短、学会展示自己的优势。

只要选对了方法，澳洲移民、找工作就不用再担心“潜规则”。

AMS致力为海内外的客户提供赴澳大利亚的雇主担保类签证，同时也提供技术移民、商业移民、父母移民、配偶移民等多种服务。公司的高级移民顾问用澳洲学历及丰富的专业知识，为建立不同文化之间的交流提供了最佳沟通渠道。公司员工国籍多元化，他们分别来自与澳洲、英国、新西兰、东欧和中国，他们能够与世界各地的签证申请者畅通无阻地交流，并提供专业的个案分析、文件整理及签证申请服务。

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