就在这天早上，澳洲政府公布了一份工资统计报告，而在这份报告里最引人关注的是，男女的工资性别差。

这份报告一共对11000名企业雇主进行了调查，并结合了4621份行业年报，一共调查了超过400万的员工，占40%的工作人口比例。

有一个好消息，和一个坏消息。

好消息是，现在男女薪酬总体差距在不断缩小，每年差距都比前一年小。

坏消息是，差距虽然变小了，但是行业平均下来，男性还是比女性年收入多$26,527澳币。

在2016-2017年度，男女性别薪酬差距为22.4%，低于前一年的23.1%。连续4年，这一差距都在不断的缩小。

这其中，如果仅仅只是计算这一年度的基本工资差距的话，那么差距比例为17.3%，而算上奖金或者其他收入，那么两者工资差距为22.4%。

连续4年的差距缩小，正是说明了在澳洲社会，人们越来越注重男女平等。

同时在今年的报告中，优先提倡性别平等的雇主有所增加，同时这些雇主也愿意让妇女担任更高的职位，做更为复杂的工作。

统计报告显示，这一年中，女性管理人员占总体员工的38%，而在这些女性中，得到晋升的比例高达43%。

这一统计数据是让人十分惊喜的，意味着在一个公司里，越来越多的女性都会承担更为重要的工作，体现更高的人生价值。

但是报告中另外一组数字却任然十分扎眼。连续4年，这一数字都没有显著的变化。那就是在董事会男女比例的问题。

男性在公司董事会里仍然占主导地位，而女性只占24.9%。

虽然女性比以往更多的考虑和晋升为公司的高级管理职位，但是在董事会这一层面，依旧没有办法打破。

报告有令人可喜的地方，但也有让人担忧的地方。这些指标表明未来还有很长的路要走。

尤其是行业差距依然明显

统计报告显示，在金融和保险服务领域，性别工资差距最大，为31.9%，相比起去年的33.5%有所下降。

房地产行业差距为31.4%，建筑业27.4%，农林牧渔业25.7%，专业科技服务 25.4%。

而在差距比较小的一些行业，例如住宿和食品行业 11.9%，教育培训10.6%，批发贸易9.8%，公共服务9.2%。

在这份报告里，还有一个让人十分在意的数据为，一些女性为主的行业里，男女性别工资差距还有所增大。

例如：医疗保健，教育和培训行业。反而男性和女性收入差距在变大。

报告对于这一问题的结论为，在澳洲，很多医疗保健和教育机构都不太可能有比较正式的薪酬政策，很多都是取决于工作量的，而男性在这方面往往比女性更拼命。

最后报告还对这一年的数字有一些担忧。

虽然连续4年数据显示差距有所减小，公司管理层也将女性摆在一个比较重要的位置，但是在公司最核心的董事会那里，依然毫无进展。

在调查中，很多公司的管理都会用同样的借口，例如不把自己的核心团队扩大，暂时不考虑女性担当CEO职务等待原因，但这在长远角度上是对公司不利的。

男性和女性的思维角度是不同的，女性的经验往往比男性更能够一针见血。而在董事会上，往往因为没有女性的影响力，公司决策往往会忽略一些男性不易发现的问题。

现在的女性往往只是欠缺一个机会罢了，很多公司已经意识到了女性在公司的地位。虽然不是直接公司董事会成员，但很多澳洲的公司已经会让女性参与一些重要会议，

现在很多公司的领导人会口口声声表示自己是坚强的男女平等支持者，但是在职场里还是以男性为工作主体。

这样原因主要归结为无意识的偏见。而这一问题，在短期内还不能够有效的解决。

在澳洲，男女工资差别的缩小是一见值得高兴的事情，越来越多的人注重工作中的男女平等。

俗话说女人能顶半边天，相信未来女性可以在职场中承担更重的职位！